都说外来的和尚好念经，但是随着近几年大量“海归”回国，涌向国内招聘市场，“海归”已不再是稀缺资源的现实，也使之其与国内就业的应届大学生一样，同样面临着就业难的问题，且不再享受“海归”的特殊照顾。

故事：“海归”特权不再 国内外职场门槛都不低

本以为在国外镀金后，回国之后在事业上会顺风顺水，但是董磊的这一算盘，在国内就业的现实面前，显然是打错了。

毕业后前往爱丁堡大学攻读硕士的他，回国后先是在上海、北京一线城市奔波于各大招聘会。但是在大城市机会多的情况下，竞争也很激烈，于是，打算回到长春试试。

本来留学的经历让他对找工作的事信心满满，而现实却和想象中“很不一样”。投出去几份简历，有回音的也就那么一两家，最重要的是，国内用人单位招聘的门槛也不低，更注重有无工作经验，而且给出的薪资也并未显示出他的“海归”优势。

“留学一年花费约50多万人民币”，董磊表示，“本以为可能会比国内毕业生多拿一倍左右的月薪，但事实上薪金水平基本没有太大的差异。”

面对这样的现实，他开始怀疑自己当初选择出国的决定……

现状：“海归”找到工作的平均时间为3.6个月

事实上，发生在董磊身上的就业现实，折射的是整个国内留学生就业的现状。

“留学生回国求职中，找到现在工作的平均时间为3.6个月。个案访问显示，绝大多数留学生在1个月内获得面试机会。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，可以说在就业时间上，“海归”与国内毕业生并没有什么差距，在面试机会上，“海归”面对外企或者一些对语言有要求的行业时，相比而言会占有一定的优势，但是，相比工作经验，实践能力，招聘企业当下招聘时最关心的问题，很多“海归”并没有优势。

而在受访的2000名留学生中在海外有实习经历的53.9%，在海外有过工作经历为40%。所以，即使有着“海归”的光环，但被拒之门外的情况也仍屡见不鲜。

于是，“海归”在现实的就业中也逐渐放低身段，很多人选择退而求其次。冯丽娟介绍，在国内找工作的留学生中，表示“找不到喜欢”的占到62.7%，嫌弃薪水低不愿屈就的占12.5%。

受访的很多留学生也表示，国内职业机会的竞争激烈超出他们在国外的预计，仅从学历和专业角度，他们在求职中并不突出。

市场反应：就业现实令出国热降温

这样的就业现实，让很多“海归”出国能使人生“另辟蹊径”的想法有些颠覆。这也使在刚刚过去的2013年度，我国赴海外留学人数的增长率发生了“戏剧性下降”，表明未来教育“出国热”可能出现降温迹象，同时境外学校参与留学生源的教育竞争也将更为激烈。

而来自教育部中国留学服务中心的权威数据显示：我国每年出国留学人数2005年后每年增量一直呈现较大升势—2005年净增3900人，2012年达到5.99万人；直到去年，全国留学人员只比上一年增加1.43万人，一下子回到了七年前的水平。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，今天的海外留学越来越像是一种无奈选择，换言之是一条没有出路的出路。虽然出国留学的人数有所下降，但是仍然有不少人愿意留学，这其中不乏从中获益的机构为利益误导所致。而调查发现，国内很多人的留学办理，80%是通过机构完成。

对此，吉林大学经济学教授丁志国表示，不理性的出国热让许多能力不突出者试图通过留学提高身价，但知识技能掌握不充分的留学生即便有海外学历，从当下的就业形势看，还是会被竞争激烈的就业市场淘汰。

观点：从“投资回报率”看 海外留学不见得“合算”

调查数据显示：八成海外留学的成本(学费+生活费)年均30—50万元，多数国家对商科、文科的设置的奖学金较少。参加此次调查的留学生中，过半数人在海外留学的时间在3年以内，总费用在100万—150万元之间，有3.1%的人称留学花费超过300万元。

留学对任何家庭都是一笔不小的开销，回国后就业没有特权的情况下，如此高昂的投资，是不是值得呢？

拥有美国MIT学士学位和伯克利大学硕士学位的前程无忧COO简思怀接受采访表示，如果引用财务概念，从“投资回报率”及“性价比”来看的话，到海外留学不见得是个“合算”的决定。在没有可证明的工作能力、态度和工作成就前，有海外留学经验在找工作的时间上或收入上并没有明显优势，现实是当下没有企业会为学历和留学经历用人和留人。但是留学生们在海外努力学习获得知识、眼界和独立能力将随着工作的深入，将逐步在工作业绩上体现出来。

目前相比在国内工作的留学生对工作满意者仅11.8%，在海外工作的留学生满意度则要高得多，达到43.2%，但是考虑到目前在海外工作的留学生主要从事计算机、机械和化学等专业，在国内的工作机会和薪酬也比较有竞争力。

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