根据矿业人力资源委员会（Mining Industry Human Resources Council）的评估，未来十年，全国矿业需要14万6000人投入新项目及填补退休矿工的空缺，其中卑省的需求超过1万人。
委员会指出，矿业的强劲成长会使这个人数再增加，预期熟工供不应求，而训练新人恐怕无法满足需要，例如66个列为「核心采矿活动」的职业约需录用7万9000人，但预期仅有6万3000新人届时能用。
委员会执行理事蒙彼利埃（Ryan Montpellier）强调，业者及政府对如何吸引及培训合适的矿工，必须有长远计画，目前移民、原住民及女性员工仍少，增加招收及培训他们，有助填补人才缺口。
蒙彼利埃说，有些公司依赖海外临时劳工暂时填补空缺，但他认为，雇用加拿大公民或永久居民为长期员工，长远来看，更便宜也更稳定；他建议仿效亚省石油行业，扩大招聘范围至全国。
依委员会的统计，目前全国矿业雇用23万5000人，职务包括探勘与开发、采矿与挖掘及支援服务等。
加拿大商会（Canadian Chamber of Commerce）今年也曾警告，1980及90年代大批人涌进矿业，未来的退休潮很难找到足够人才顶替。
商会提出，海外劳工可以是一个选择，2013年上半年，雇主申请外劳的「劳动市场意见书」（LMO），全国通过10万4000人，其中卑省1万5000人；但是矿业及天然气业全国仅1815人通过，其中卑省才75人。
泰斯科矿业公司（Taseko Mines）最近在卑省开采一个新矿，公司发言人巴蒂森（Brian Battison）透露，该公司不打算雇用海外临时劳工。他说，公司注意到可能存在的劳工缺口，不过目前仍存有600人的简历；并与一些大专院校合作，培训学生，未来直接为公司效力。
联邦政府正推动多项政策以求解决人才短缺问题，包括吸引技术性人才的移民政策等。卑诗省府也努力推广就业计画，包括拨款支持大专院校培训人才。
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