据美国媒体报道，“请等待我们电话通知”、“对不起，你没有被录用”、“感谢您对我们公司的兴趣”……冰冷不带感情的声音一次又一次地重复着，一扇又一扇的大门重重地在面前被关上，那张轻飘飘的简历无力地在天上飞舞。
一眨眼场景又转到一间浅灰色的办公室，“你的签证到期，请马上离境！”黑着脸的移民官口中吐出无情的话语，手中的章“啪”地一声砸了下去……这一巨响陡然惊醒了小杨，一抹头上的汗水，这才发现原来是一场噩梦。
毕业两个多月了，却还在求职路上徘徊的小杨压力越来越大。眼看着在纽约大学读完研究生，毕业后3个月的校外工作许可(OPT)时间要到，很可能马上要被迫卷铺盖走人。再也无法入睡，小杨索性起床，冷水洗了把脸，振奋精神打算再加把劲找工作。
善用学校资源
今天在苹果公司工作的一位学长小李要从中国度假回来，几天前，小杨就和另外两位学长约好一起吃饭，给小李学长接风。其实，小杨是想在饭桌上再听听学长们的建议，看看自己的求职道路到底有没有走歪。
4个人晚上在中城韩国烧烤店碰头后，就开始聊了起来。
同是纽约大学毕业的3位学长，都对学校的校内招聘一致称赞，让小杨多留心各大公司在校内电子邮件里的列表。
“咱学校的职业中心就是给力！不用出去就可以轮番面试，省了我多少事啊。”小李感叹道。
小李去年6月毕业，但早在毕业前一年的9月初，他就开始找工作了。就在9月到10月，短短一个月的时间内，他就面试了20多家公司，平均每个工作日都有面试，有的时候还不只一家。这些都幸亏是校内招聘，招人的公司在校内设点，才能做到。否则根本没有那么多时间跑到外面不同公司去面试。除去交通上的时间不算，通常一家公司的面试都会长达2到3小时不等。
小杨和学长们都是金融工程专业的，但“不走寻常路”的小李，当时面试的公司可谓是五花八门，从IT到制造业，再到媒体公司，再到娱乐游戏公司，都找了个遍。这也让小杨钦佩学长的兴趣之广泛。小李当时还跟他说，就是想趁着年轻，把自己感兴趣的行业都试一试，看看自己到底适合哪种职业，然后再走下去。而小李现在所在的苹果公司，更是最大化地满足了他的这个要求。
自入职以来，小李进入了苹果公司的轮岗项目，从营销市场部，到技术支持部，再到人力资源管理部、公共关系部等等。时过一年，小李尚未将所有部门走上一轮，不过这其中学到的东西，可是在学校里多少年都学不到的。
不过，小杨知道自己没有小李学长那么多精力，还是想把自己的职业发展锁定在金融行业上。他提醒自己，晚上回去得把学校邮件好好整理一下，把近期会来学校开宣讲会、招聘的公司列出个时间表，再有针对性地去参加。
找工作就像找对象，哪个公司都喜欢成竹在胸的应聘者。公司招聘时，自然会有预定目标，面试者会判断这个应聘者是否能和岗位配上对。更重要的是，面试者将来需要与应聘者同屋共进，“眼缘”和“好感”就成了判定过程中非常主观但又占很大比例的因素。接下来要看应聘者的演技如何了。穿衣得体、简历有特色就能给“对象”留下好感。事先做好背景调查，了解“对象”所需，现场察颜观色，尽量把自己扮演成“对象”心目中的人选。实际上，面试就是看看大家是否投缘，哪个公司指望一个刚毕业的人什么都会？关键还是看应聘者的潜质。
待字闺中人未识
“这找工作啊，就等于找对象！对方跟你看对眼了，你这工作也就成了。”大大咧咧的小黄朝小杨戏谑地说。
小杨听闻后，感叹说“对！面试这么多，我怎么就一直处于要不到姑娘电话的衰运中！”
和大多数正在找工作的人一样，小杨也七七八八地面试过一些公司，但丢出去简历，却等不到“姑娘”青睐的电话。
小黄又开始给小杨出主意说：“就像找对象，还得听老毛的经典名句，要战术上重视，战略上藐视。”小黄面传身授：“你这见‘姑娘’前啊，就不能太紧张，自信才能‘骗得’‘姑娘’的欢心不是？这可不是国内，哪个美国‘姑娘’都喜欢成竹在胸的男人。”
小黄收回笑脸，开始正经分析：公司招聘的时候，心里自然会有预定目标。在招聘面试时，就像相亲，面试者会判断这个应聘者是否和岗位能够配上对。而更重要的是，面试者因为将来需要和应聘者同屋共进，那么“眼缘”和“好感”就成了判定过程中非常主观但又占很大比例的因素。
“综上所述，接下来就看你演技好不好了。”小黄又开始开玩笑说。穿上得体的衣服、递上有特点的简历，给“对象”留下第一好感；事先做好背景调查，了解“对象”所需，现场察颜观色，演成“对象”心目中的人选；回答问题尽量简洁，所谓说的越多，错的越多，不要给“对象”留下太多破绽。
“演得太假，万一入职之后发现不是一回事怎么办啊？”小杨有点将信将疑地问道。
“哈哈，拿到offer了你还怕什么？就像到手的姑娘，还不得死心塌地跟着你？”小黄嬉笑着拍拍小杨的肩膀说，“其实啦，这面试还不就是看你们投缘不投缘？哪个公司会指望你一个刚毕业的人什么都会？关键还不是看你有没有潜质？以后再慢慢培养感情？”
“说的也是。”小杨开始回想自己前几次的应聘，好像每次去之前都没有好好准备。有一次面试时，面试官上来对他的任何个人情况都没问，却直接问他“你对我们公司有什么问题”时，就一下吱吱唔唔问不出个所以然来。小杨想，下次“恋爱前”，我可真得从身到心地说“我喜欢你”。
拓展人际关系网
“这恋爱不成啊，有时候也不能怪你，找媒人介绍，现在最重要。”小黄深有体会地对小杨说。
去年他在找工作的时候，就没有走网络递简历的大众路线，而是通过人际关系网里的人帮助转发简历，得到了花旗银行(CITIBANK)的工作。
小黄喜欢社交。毕业前，但凡有大公司的活动，他都会去参加。就是在一次活动里，他认识了一个在花旗银行工作的人。交谈中，小黄发现此人的工作领域正是自己的兴趣所在。活动结束后，小黄一直和这位朋友保持邮件联系。
有一天，花旗银行内部招聘，只有邀请的候选人才能进入。这位朋友向老板转发了小黄的简历，让小黄得到了面试的机会。
由于此前小黄在和这位朋友的交流中，已经非常了解花旗银行的需求，面试前，也做了充分的准备，不光把岗位需求吃了个透，还去咨询了在类似岗位工作的师姐，得到了不少点拨的金玉良言。而内部推荐的朋友也了解小黄的情况，才推荐这个职位。
听到这里，小杨想，后来小黄能顺利得到这份工作，真就如囊中取物般不费吹灰之力了。
“不光多参加活动啦，你之前实习的公司，有没有可能帮你推荐一下啊？”第三位学长小张问小杨道。小张属于他们朋友中人际关系特别好、特别多的那类人。小杨一直觉得小张非常靠谱。
小张在读研期间，从来就没闲过，不仅是假期、连学期中间都有实习。丰富的实习经历不仅让小张的简历饱满充实，更让他在专业领域认识了很多杰出的管理者，而实习期间学到的实战经验则成为他真正步入社会的踏实基础。现在巴克莱银行工作的小张年薪差不多10万。
“还有你有LinkedIn帐号吗？我之前跟过好几个牛人，回头你加一下吧。”小张又给小杨出主意。他说，LinkedIn上很多业内人士常会做交流，他也是之前听同学说，给LinkedIn上的人投简历，相对其他求职网站更有效率。因为人际关系网的强大，会让求职者能更直接地联系上招聘者。
“我听我们银行同事说，他们大半都是通过熟人介绍的。这点看来真是全世界都一样，以前以为只有在中国出门办事得靠关系，关系这两个字在美国还是一样啊！”
“没错，没错！什么Network，可不就是咱们的‘关系’么。”几个人颇有感触地聊开了。
“回去看看你有什么人能‘利用’啦，”小黄又开始出“馊主意”，“除了咱们刚才说的，你再好好想想有什么认识的校友么？还有你的导师牛不牛？家里人里面有没有能利用上的？这些人有没有可能给你推荐一下？”
“不要说利用啦，怪难听的，”小张说，“就算你有关系，没真本事还是不行，只是有了更多的Network，能让你的求职选择更宽广一些，让好公司能够接触到你的简历。”
合理运用网投
吃完饭，小杨回到家，正好室友也刚下班回家。小杨的室友小葛在中城的某大IT信息服务公司做定量分析师工作，用小葛自己的话说就是“流水线编程民工”。
听完小杨晚上获得的信息，小葛也跟小杨谈了谈他的想法。谈到人际关系，小葛说，这很大程度取决于个人性格，看看自己的性格是能在社交中如鱼得水，还是寸步难行。像小葛自己就属于不爱和人打交道的“孤家寡人”，真要逼迫他出门参加那些社交活动，真的是很难。
当初小葛在波士顿博士毕业，在校内做了一段时间的教授，在美国金融危机前夕，决定出来找工作。当时，他就选择了最简单和大众化的求职方式——网投。但是小葛倒也不赞同小杨现在“病急乱投医”般，每天投上十几份、几十份简历的方式。他说，这是要小心的一件事情，因为现在很多公司会利用招聘网站提供的服务，查看求职者投递过多少公司。如果胡乱投递简历，会让招聘公司感到这是一个没有责任心的求职者。
而小葛当时在网投时，总共就投了4家公司，都是有针对性地发邮件。
首先，求职者在求职前，得先看清自己，知道自身的特点和专长，再选定就业目标。
其次，不要过度夸大自己的简历。小葛说，适当的润色是必要的，但是小杨作为一个应届毕业生，如果太过分地夸大，反而会让阅人无数的招聘官反感。“再说，你网撒的太大，收不回来两条鱼，自己心里也难过吧。”小葛也从心理上给小杨分析。
谈到面试技巧，小葛说，不同的岗位招聘有着极大不同的面试技巧。像他现在这样技术性的工种，基础就特别重要。
当初他在面试时，用人单位不问别的，一问几个数学公式如何推算，就能看出这个人的基础是否扎实。这样的行业并不太看重人的行为细节。而如果去应聘销售等行业，个人性格就成了考虑的第一位，之前小黄所说的“演技”就非常重要了。有的问题不怕回答错，考官就是要看你在此刻的反应。
最后，小葛开玩笑地安慰小杨说，“千里马常有而伯乐不常有”，暂时的迷惘、徘徊都不要担心。有时候去面试受挫也都不要太看重，因为问题可能就出在考官自己身上。“谈恋爱”法则在这里完全适用。小葛说，“要是考官对你没眼缘，招聘钳工，却非拿焊工的问题考你，你也没辙是不是？”
听完前辈们或戏谑、或认真的指点，小杨回到自己的房间，开始分析自己的技能、职业期望、预计工作薪水等，并心里默默地盘算了一下未来一个礼拜的计划，重振信心，再接再厉扬起求职之帆。
今夜，小杨最希望做的梦是：陌生人来电：“请问是小杨么？这是某某公司，非常高兴地通知你，你已经被录取。”
相关链接：求职面试的小窍门
1、做好准备工作。在见面之前，你对聘用公司了解得越多，在面试过程中你就越觉得自信而放松。因此，花点时间访问这家公司的网站，了解公司情况、产品信息和经营宗旨等。
2、确定自己想在面试中表现的主要特征。首先想好三至四个最能描述和说明你是专业人士的形容词或个性特征，然后再想出一两个最能反映这些特征的场景、事例和成就，在面试交谈时使用。
3、举些适当的事例。要在面试过程中表现你的能力、成就和出众之处，最有说服力、最有趣、最吸引人的一种方式是向面试官举几个实例。无论你在上述第2步中想到的是哪种素质、特征或成就，一定要准备举一两个实例来进行说明。
4、提些好问题。好的问题往往能给面试官留下深刻的印象。提问不仅能让面试官充分了解你的想法和你的思维方式，还能表明你对这个工作机会非常感兴趣。
美国就业市场最热门的6大职业：
1、信息技术：技术类招聘网站所做的一项最新调查发现：大约65%的招聘经理表示，他们希望在2012年上半年增加技术员工。约有27%的招聘经理声称，他们打算把信息技术团队的人数扩充20%以上。到2018年，应用软件开发人员的空缺职位将增长34%，公司雇用的计算机系统分析师人数也将增长20%。系统软件开发人员的平均年薪为9万4180元。
2、医疗保健专业人员：受美国人口老龄化等因素的影响，医疗保健早已成为就业的热门领域，这一趋势目前依然没有放缓的迹象。有专家认为，直至下个10年后期，全美每年都需要增加10万3900名注册护士，其平均年薪为6万4690元，以及7860名理疗师，其平均年薪为7万6310元。到2018年，牙科保健师的空缺职位将增长36.1%，其平均年薪为6万8250元。
3、医疗保健管理和支持人员：如果没有接受过培训或不具备相关经验，无法从事直接跟病人打交道的工作，怎么办？不必担心。生意人同样可以经营医疗保健服务，医疗体系日新月异，一般管理、财务、营销、人力资源等领域正不断涌现出新的就业机会
4、工程师：目前有高达88%的雇主抱怨称，很难招聘到足够多的工程师。对于土木工程师的需求也十分旺盛。沙特金在分析劳工统计局的数据时发现，对于道路、桥梁和其他基础设施项目设计人员的需求量激增了24.3%，其平均年薪为7万7560元。
5、技术工人：全美超过68%的雇主指出，市场上合格的新员工非常短缺，不足以取代即将退休的熟练技术工，如电工、木工和焊工。此外，许多工业类公司正在增加物流、供应链管理和车间管理等职位的招工人数。
6、生命科学和生物技术：从大型制药公司到生物技术类初创企业，大大小小的医疗创新者正在大举招兵买马。从现在到2018年，科研人员的职位缺口将跃升40%，其平均年薪为7万6700元。
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