“前段时间我们店里招聘营业员和买手，因为对外语、工作经验、个人时尚度等很多方面都有要求，我本来以为来应聘的人不会很多，结果一下子来了30多个，而且基本上都是高学历的80后海归。”小西是即将开业的买手店Water Stone的店长，来了那么多海归应聘店里4个营业员和买手的职位，让他有点意外。有人说，这是因为现在海归越来越多，也有人说，时尚行业对人才的需求量越来越大才是原因。无论原因是什么，选择时尚行业，并乐意从最基层做起的高学历海归是越来越多了。

选这份工作是因为喜欢

“当初选择这份工作，主要还是因为喜欢吧！”Echo在杭州大厦爱马仕专柜工作了将近一年，除了当营业员，她还负责管理店里的手表销售。Echo在中国美院服装设计专业读的本科，毕业后去英国诺丁汉大学服装市场营销专业读研究生。回国后，她给自己做了一份职业规划：“因为我的专业已经从服装设计转向了营销，再加上我想进入外企工作，所以我就向爱马仕公司投了简历。但主要还是因为，我原本就对时尚比较感兴趣，对这个品牌也比较喜欢。”

小曾两年前开始在卡地亚专柜做营业员，目前还负责店内的商品陈列。之前在英国某大学念导演专业的他，认为时尚和美本来就是紧密关联的。“念了导演专业并不是一定要回来拍电影啊，我所学到的专业知识对我现在的工作也很有帮助。”小曾说，“因为自己喜欢，即便有销售业绩的压力，但商品陈列等工作还是给了我不少乐趣。”

“其实我们在面试时不会对学历、专业等条件太在意，反而会比较细致地去询问他们的个人喜好。”小西说，前来应聘的海归中，有不少人一看就是潮人，“问他们喜欢什么品牌，有的喜欢潮牌，有的则对设计师品牌情有独钟。这正是我们想要的，毕竟买手店就是不走寻常路。只有当他们的喜好和我们店的定位相吻合，才能胜任这份工作吧。”

细分的专业培训是诱人的福利

在一家大公司工作，各种培训和充电的机会，被大部分员工视为非常珍贵的福利，在时尚业当然也不例外。“我们公司的培训还是很细分的，比如，我之前的手表销售业绩好于珠宝，我就参加了公司的关于手表的业务培训，提高自己的专业素质。这样的机会是比较难得的。”小曾说。Echo对公司的员工培训也很看重，她说：“一般来说，每次公司有新品发布，都会有人来店铺内对销售人员进行培训。同时，公司也会定期对不同岗位的员工进行服务意识、专业知识等方面的培训，这个时候就会去外地。”在Echo看来，从公司培训的内容到培训时入住的酒店，都是非常诱人的福利。

关于员工的培训和充电，小西说：“虽然店还没有正式营业，但我们已对员工的待遇做了好完备的规划。除了日常的收入和福利，年底带员工出国去看各种时尚秀，实地体验买手的工作，也是员工待遇的重要组成部分。”

发展空间排首位

收入、工作环境、发展空间、喜爱程度、人际关系，哪个最重要？大部分人选择了发展空间，其次是喜爱程度，选择收入的人很少。能够从这份工作中吸取足够的养分，帮助自己在今后工作中升职，甚至是换工作，是不少人看重的。

“虽然做营业员辛苦，但可以接触到各种各样的人，这对我以后的职业规划有利。”小曾说，“目前我的规划是这样，一是积累工作经验，从店铺转到公司去工作，二是换一份自己更喜欢的工作。”小曾说，自己最大愿望就是开一家咖啡馆，而现在积累的各种人际关系很可能对此有帮助。

“我们最终从30多位应聘者中录取了4位，两男两女。无论有无工作经验，他们都将从最基层的营业员开始做起，至于以后是当管理人员还是当买手，我们将会根据他们各自的职业特点来定。”在小西看来，一份工作的发展空间，并不是简单的升职，而是根据不同员工的不同特长，给他们提供不同的发挥空间，从而让整个集体的效率最大化。

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