据西班牙欧浪网报道，暑假即将结束，很多即将毕业的莘莘学子们开始了最后的实习环节。在西班牙，实习生被称作为becario或becaria，字面的意思是奖学金获得者，但事实并非如此。一般西班牙的企业都欢迎实习生，为什么呢？因为实习生是廉价的甚至是免费的。 经济危机以来，西班牙保持着较高的失业率高。在过去一年里，西班牙全职工作岗位减少了136.9万个，失业人数超过400万。另外，西班牙的大学入学门槛低，国民接受高等教育不是难事，因此大学生毕业生面临着人才饱和的现状，就业困难。

国内在谈到就业的时候，经常提到“双向选择”。但是在西班牙，双向变单向，几乎都是企业挑学生。国内讲究名牌效应，名校毕业生，往往是招聘市场上的抢手人力资源，虽然有企业曾做秀的打出不招北大清华毕业生的牌子，但那些招到这些著名学府毕业生的企业，几乎没有不炫耀的。在宣传公司简介时，总不忘记把旗下高素质人才的资历、数量一一罗列，以展示企业人力资源雄厚，规模庞大。而在西班牙，即使你师出名校，也不会成为你职场竞争的绝对优势，甚至毕业于美国常青藤联盟的名牌大学的“高才生”，也不见得会成为在就业市场上被雇主争抢的对象。在这样的形势下，可想而知，对那些刚毕业的西班牙年轻人来说，找到一份合适的工作是多么困难。

如西方其他国家，西班牙企业主更实际，比起学历，更加注重工作经验和能力。初出茅庐的大学生，经验从何而来呢？个人简历上关于工作经验一栏的空白如何填补呢？实习成为唯一途径。

面对大批为工作求之若渴的大学毕业生，经验老道的企充分利用人才的供求关系，大肆招聘劳资低廉的实习生。名牌企业只要帖出实习生招聘广告，应聘者便蜂拥而至。对于他们来说，只要能够提供机会，即便是分文不付，也会争先恐后充当廉价劳动力。其中，有的实习生工作表现优秀，便能如愿以偿获得一份正式工作合同，或者因为得益于实习经验而找到其他中意的工作。

真正的“高性价比”机会毕竟是凤毛麟角，杯水车薪。事实上，绝大部分实习机会自于中小型企业，这些企业把实习生作为廉价劳动力。实习生被要求全天工作，而实习补贴从300欧元到400多欧元不等，且不享受各项保险。如此算来，仅相当于一个正式职工费用的四分之一左右，甚至更低。在工作质量方面，大学生虽然缺乏“实战”经验，但拥有较强的学习能力，因此普通工作一般都能胜任。如此一来，实习生受到企业主们的青睐。甚至有些企业，为了减少在人力资源上的投入，其内部工作人员，实习生占了大多数。在这种情况下，工作能力似乎成为其次，低价支出劳动才是优势。

许多外籍留学生，为了毕业后能够获得工作居留，而心甘情愿地被实习单位“占便宜”。留学生小张去年英西语翻译硕士毕业得到了一家贸易公司的实习工作。由于小张是实习生，没有明确被分配工作，于是变成了什么都干的全能打杂工——影印、翻译、做会议记录。老板美名其曰是提供给小张锻炼的机会。在西班牙，中文翻译的报酬一般是比较丰厚的，这家外贸公司的老板其实是借着找实习生的名义，低价聘请了翻译和秘书。当初，老板答应小张，实习半年会根据她的工作业绩，来决定是否为她开工作合同，聘为正式员工。但是，半年后，小张数次提及转工的事，而老板每次却以各种理由搪塞。直到今年7月，大量大学生毕业涌入就职场，老板在招了几个实习生后，找了个理由把小张辞退了。小张被辞后，辗转去应聘了几家公司，但由于没有工作居留而被拒绝。眼看着学生居留即将到期，工作合同仍然没有着落，小张和家人商量着决定回国发展。

实习既是求职敲门砖，也是为企业主所利用的变相剥削工具。若懂得其中的“潜规则”，趋利避害，实习生和企业都能从这场职场博弈游戏中各取所需。利用与被利用，并非绝对关系，全在于自己如何运筹帷幄。

在寻找实习机会的时候，首先要明确实习的目的是学东西，积累有用的工作经验。如果能达到上述要求，待遇低甚至没有报酬也是可以考虑的。但要谨防有些公司故意设置的陷阱，即打着招聘实习生的幌子，吸收廉价劳动力为其打杂或者分配底层工作。如此这般，实习已经没有任何意义。

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