柳暗花明又一村 出国的新选择:游学_留学-查字典教育资讯网
 
柳暗花明又一村 出国的新选择:游学

首页 > 

留学

 > 柳暗花明又一村 出国...

柳暗花明又一村 出国的新选择:游学

3月、4月份,当留学的高峰期到来之时,海外游学的报名也随之火爆。如今,“留学之前先游学”已经成为越来越多家长的共识了,与其投下巨资让孩子只身前往一个陌生的国度,盲目地开始长达几年的留学生活,不如先让孩子在领队老师的带领下参加游学课程,前往意向留学的国家先熟悉当地的风土人情、探访向往的大学校园、培养独立生活的能力和与他人相处的技巧,根据需求入住寄宿学校或家庭,为真正的留学生活热身。

海外游学提前热起来

据有关部门介绍,今年游学报名比往年提早。报名热潮由往年的三四月份提前至今年春节前后。

据了解,留学和游学最显而易见的区别是时间和投入的不同:留学一般是1年到数年不等,投入也是动辄几十万元甚至上百万元人民币;而游学一般是2周到几个月不等,时间周期短。留学主要关注学习方面,留学生活是以参加学校课程为主;而游学涵括了语言学习和参观游览,介于游与学之间,融合了学与游的内容。而且留学的住宿方式以学校住宿为主,要求学生有较高的独立生活的能力;而游学则主要是采用寄宿家庭住宿方式,可以让学生迅速融入当地社会,感受地道西方生活。

如何选择出国游学项目?

第一,根据经济情况或留学意向选择游学项目。

据有关专家指出,游学有别于留学,对语言没有硬性要求,只要你有意向出国留学,并且支付得起费用,那就没有任何障碍了。目前,游学目的地以英语为母语的国家和地区为主。太小的孩子建议不要参加游学。一般来讲,太小的学生生活自理方面的能力较为欠缺,且心智相对不够成熟。

第二,选择信誉和口碑好的游学机构。

有关专家提醒准备出国游学的学生及家长,选择游学机构具体考察以下几点:一,打听口碑与信誉,看主办方是否为教育部认证的机构等。二,看合同内容,合同契约内容应订明地点、天数、有无保险、费用涵盖范围和行程内容。三,看收费明细。

第三,选择适合自己年龄的游学团。

有些游学中介对年龄跨度大的游学团并没有细致地分组,这样导致年幼的八九岁的孩子和已处于青少年期的十六七岁的孩子同一个班级,这样团员们不处于同一个年龄层,无法有效地沟通。

第四,选择适合自己的游学目的地。

对历史及科技兴趣浓厚的学生,专家推荐行程安排丰富、历史古迹随处可见的英国。学生们可以游览世界著名的顶尖学府牛津、剑桥,感受西方深厚的文化底蕴,欣赏白金汉宫、大笨钟等景点,品味优美的英伦乡间风情。

对于向往高科技社会以及没有太多出国经验的学生来说,美国洛杉矶和佛罗里达是不错的选择。五光十色的迪斯尼乐园,星光熠熠的好莱坞大道总是能够吸引众多学生的目光。此外,热情周到的美国寄宿家庭也会满足年纪偏小,自理能力稍弱的学生的各种需求。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场人勿碰的8个误区
      身为职场人,一定要牢记下面这八个不能碰的误区:误区一:做事拖拖拉拉这种在新人中并不常见,除非是特殊情况。但是做事拖拉的现象的确无法给人好印象。因为无论是上司还是同事,都会有可能需要你协助或者帮忙,甚至说合作完成一件事情的时候。拖拉的行事作风不仅影响个人效率,还会连累同事陪你加班,很容易就让人反感,使
    • 人才 不适合跳槽的三类人
      一、在现有工作岗位上不满一年时间的。虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。二、仅仅因为与老板关系不好的。
    • 人才 职场万人迷的打造技巧
      无论我们身在何方,沟通都是日常生活中绝对少不了的事情。在职场中怎样才能进行有效的沟通,维持良好的同事关系呢?我们不妨从下面几个注重点入手,打造一位职场万人迷吧。职场中,沟通的重要性不言而喻的。积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系,还能为个人职业生涯带来很多好处。那么,职场人如何进行人际沟
    • 人才 职场受排挤怎么自救?
      在竞争激烈的职场中,无论你是职场中久经沙场的老将,还是初来乍到的新兵,进入新的工作环境后,处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战。既要做到人见人爱,又要坚持自己的原则,可往往你付出努力后,仍然会面临同事的排挤,究竟该如何让自己不为这些“小事”劳神费力呢?自救法一、不强硬,为人和善不论你是多么经验
    • 人才 职场跳槽八个注意
      随着用人制度的放开,跳槽现象变得越来越普遍和频繁。但专家认为,跳槽者要想成功,至少需要注意八点。注意一:谋定后跳为了顺利地跳槽到目标公司,一定要咨询后、规划好再跳槽,否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等
    • 人才 暑假企业实习注意事项
      作为学生到企业实习,其根本任务是了解企业环境和(对于软件企业来说)产品的开发流程。在这个过程中,具体从事什么项目应该关系不大,只要这不是永久性的工作。同时,企业给实习生分配任务的时候大多数情况下也是哪里缺人,就把名额分配给实习生。关于你能否提出更换项目,理论上讲,在一个拥有良好企业文化的公司是完全可
    • 人才 人才吐槽招聘,到底是靠“心”还是“薪...
      马年一过完,就有很多的人开始走上了求职道路。很多在家休息的朋友也纷纷开始返城工作了。但是很多人抱怨找不到工作,就业难的呼声日渐上升。但是真的是这样的吗?今年,在广州春季招聘会上,入场招聘的企业近千余家,提供的招聘岗位上万个,据统计现场求职找工作三万多人。虽然招聘力度大求职紧迫,但是现场求职状况并不乐
    • 人才 资源消耗型工作指南
      很多工作看上去风光,其实是以极大地损耗未来资源为代价的职业。什么样的工作是好工作?工资高?待遇好?还是有发展?在职业规划师看来,这显然不能算是一份好的工作的指标,很多工作看上去风光,其实是以极大地损耗未来资源为代价的职业。这种职业,我们称之为“资源消耗型”的职业。比如说《蜗居》中的海藻,其实就是一个
    • 人才 巧施三大美人计,大学生职场脱颖而出
      大学生求职难,女大学生求职难,形象不够完美的女大学生求职更是难上加难。为了在求职中脱颖而出,为了给招聘方留下第一眼好印象,“美人计”是女大学生求职时惯用的办法之一。拍一张漂亮的职业形象照片、置一身合体的职业装,这些旧招数女大学生们往往能推陈出新,锻炼出匀称健康的身体、保持愉悦放松的精神状态这些新招数
    • 人才 职场心理,白领“三心”打天下
      不到三年由普通文员晋升为人力资源总管杨真的心得是——尽心细心留心“三心”打天下杨真,一个自信而阳光的四川女孩,从2003年1月进入深圳正阳软件有限公司后,由一名综合部普通职员,晋升为这家拥有300多名IT员工的人力资源部总管。对于自己的快速进步经历,杨真说:“我没有去想最终的结果,只是想把每一件事情
    • 人才 建构活力职场激发正能量
      “激励什么,谁来激励,这是当今经济界没有解决好的两大问题”。——诺贝尔经济学奖获得者罗伯特•约翰•奥曼教授企业的底在哪里?一次我与一个企业家交流,几年过去了,那个场景依然对我有很强的震撼。我问:“贵公司是中国管理的典范,您自己看,您的公司的短板是什么?”他说,我不是担心哪一块
    • 人才 挤职场独木桥不如走阳光道
      随着大量的海归、高学历着不断涌入上海职场,上海的人才市场越来越不景气。工作越来越难找,薪酬待遇也一降再降,这种情况下是不是一定要和别人一起挤独木桥?还是量体裁衣,选择适合自己的发展空间和城市。赫敦职业案例两年前,Jack复旦市场营销系研究生毕业,原以为捧着这张烫金的证书到人才市场上一拼,拿下几个好的
    • 人才 你斗得过笑里藏刀的HR吗?
      鉴才、引才、用才……越来越多的企业认识到“人才是企业最宝贵的财富”,从以前的人事部门到现在的人力资源部门,HR(人力资源师)在职场上的受关注度越来越高,身价也持续看涨。招聘、录用、培训、考核、薪酬福利等,HR的每一项工作都要和人打交道,而管人是一门高深的艺术。作为一名HR,工作中如何争取领导支持,协
    • 人才 上班被迫假笑使情绪低落 工作效率低
      对女性更明显密歇根州立大学管理学副教授布伦特·斯科特和同事选择一组公交车司机,持续两周观察他们表面行为和深层行为产生的效果。这里的表面行为指假笑,深层行为指因回忆愉快往事或想到当前顺利境遇产生的积极情绪。结果显示,上班族在工作中强迫自己面带微笑其实会使自己情绪低落,可能降低工作效率。但一些积极想法,
    • 人才 职场生存不二法则
      当今,是科技发展迅速的21世纪。物价不断飙升,经济形势的不稳定导致一些企业内部出现波动,也严重影响了职场人的规划和选择,大部分人都没有做好跳槽的准备,却盲目裸辞,导致现在仍未从辞职的后遗症中缓解过来。相关教育专家认为,人才流动本是人力资本市场的自然现象,但不能因为薪酬的不如意、没有得到领导的器重、人
    • 人才 大学生最容易上手的八大岗位
      大学毕业生的就业形势不容乐观。是真的没有工作机会?还是找的方向不对?对于缺少工作经验的大学毕业生来说,怎样的工作容易上手并为自己赢得表现的机会呢?在众多的岗位中评选出了大学生就业最易上手的八大岗位。NO.1公司前台/文员上手指数★★★★★推荐理由:通常前台和文员都是做一些日常行政事务,由于其职位不高
    • 人才 职场生存之道:助人而不张扬
      在我们的职场生涯中,总有这样一些人,帮了别人的忙,给了别人一些好处,就四处张扬,唯恐天下人不知。这种人总觉得自己有恩于人,觉得自己非常高尚,十分伟大,因而,在心中充满一种优越感,从而高高在上,不可一世。在职场人际交往中,给人好处后又到处张扬的人,往往出力帮了别人,却没有增加自己人情账户的收入,因为他
    • 人才 对上沟通要有“胆”
      尽管小王的业绩比较突出,可在业务会上,上司很少表扬他,倒是那些业绩平平的同事成了上司心目中的新宠。小王几次想跟上司沟通,询问上司对他的看法,可小王每当想敲上司的办公室门时,又犹豫起来……直到有一天,还没到公司统一发工资的日子,上司却通知他去财务科领工资,他才知道被公司解聘了。小王百思不得其解。原来公
    • 人才 现代大学生应具备的几种能力
      一、自我决策能力自我决策能力是一个人能否独立思考,果断处事和独立完成某项工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说,面临求职择业,别人的意见和忠告各种各样,最终要靠自己决定,这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中,每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导,
    • 人才 如何合理回答离职原因
      不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司
    • 人才 职场生涯中的10个致命错误
      这篇文章不是量化的调查报告,而是本人在进行职业生涯规划咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反应了职场人士的内心想法,属于较为全面的质化总结。文中所列出的错误,可能超过90%的人正在面临。可能对于大多数人来说,这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常,为大多数人所忽略。然而,经过大量
    • 人才 网投简历技巧问答
      简历完成以后,如何让它的投递效用最大化,让这个敲门砖为你觅到一个合适的公司及职位呢?问:学长告诉我,简历投递网撒得越大越好,真的是这样吗?答:这个观点是片面的。确实,你需要去寻找各种渠道,了解更多的信息,以便你可以抓住合适的机会。但是,这并不表示你要没有目标地胡乱投递。明明学的是管理,偏要去投递高技
    • 人才 年后跳槽经验谈
      年后跳槽一族正在蠢蠢欲动,求职招聘大浪潮逐渐袭来。虽然有时候应聘,运气占的成分很大,不过无可厚非的是个人简历也是至关重要的,下面就个人简历本人简单提出八点注意事项:1、要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易
    • 人才 什么才是工作的最高境界﹖
      知道什么是工作的最高境界吗?快乐工作。知道现在上班族最流行什么吗?把爱好和工作合二为一。一次对全美国成功人士的调查说明:他们之中94%以上都在做着他们最喜爱的工作。一个对于所从事的工作不喜欢的人,不管他如何努力,绝不会有优越的表现。许多证据说明:只有把爱好和工作合二为一,才是快乐的工作,也才能生出最
    • 人才 职场新人应该具备的几项重要素质
      北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查,结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业生,任何一个想找到好工作的人,都需要具有以下的素质。在最短时间内认同企业文化“企业文化是企业生存
    • 人才 职场新人应怎样签订劳动合同?
      眼下,又到了应届大学毕业生寻找就业机会的时候了,怎样签订劳动合同才能保障自己作为劳动者的合法权益,成了这些学生不得不面对和思考的问题。一般说来,有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时必须注意的:一、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,因此求职者一定要先确认自己
    • 人才 不想加班就管理好你的时间
      管理时间三原则美国的管理学家唐纳德。C.伯纳姆在他的名著《提高生产效率》中提出了提高效率的三原则,即当你处理任何工作时必须自问:能不能取消它?能不能与别的工作合并?能不能用简便的东西代替它?这三个原则对我们管理时间来说,都是可以借鉴的。每天清早做计划董事长赖福林每天清晨8时之前准时来到办公室,先是默
    • 人才 关于升职的策略与技巧
      机缘巧合之被动升职在这个一年中跳槽的黄金季节,犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里,难免有一天早晨当你走进办公室的门时,赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列,于是群龙无首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,你现在是这个业务部的经理了。升职,你想都没敢想过,除了惊讶之外,你一时之间也很难再想到别的了。好
    • 人才 职场成功的六项修炼
      要说去年最大红大紫的食品,恐怕不是顶级大厨精心烹制的佳肴,而是硬邦邦的过期奶酪。高高低低的写字楼里,无数白领一边小心翼翼地护着自己那块小奶酪,一边觊觎着别人手中更大的份额。以至有公司倒闭的时候,给员工的最后一件纪念品就是名叫《谁动了我的奶酪》的小书,借以安慰员工沮丧的心和空虚的胃。假如你有兴趣花几分
    • 人才 职场保鲜锦囊
      在职场沉浮几载的人,身心的疲惫难免会让他们失去对生活的兴趣,工作的激情也一并消磨殆尽。怎么让职场保鲜,给自己充沛的精力去面对每一天重复的工作?想必很多职场人士都在找答案。要想重获工作激情,自我激励是必不可少的。下面给大家介绍职场保鲜的自我激励二十大法。离开舒适不断寻求挑战如何保持激情?是不断寻求挑战