。“我身上的就业压力要比国内大学生大多了，我的前期投入是他们的十倍。”王小姐说。
根据智联招聘最新的对106家企业高管用人情况的调查显示，“65%的企业不愿意在同等情况下录取海归。”智联招聘副总裁任玮吾女士表示，由于海归们前期留学投入太大，后期就业期望值普遍较高。对用人单位来说，录用海归要比录用本地员工的成本高20%至30%。这是导致“海归”成“海待”的主要原因。
英国大使馆文化教育处中国教育推广总管吴媛媛女士承认没有工作经验的海归回国后就业没有明显竞争优势，但她认为这只是短时期的情况。只要海归把心态调整好，甘愿从基层做起，他的多元化教育背景的优势就能够逐渐发挥出来。
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