新加坡推出母子陪读留学政策_留学-查字典教育资讯网
 
新加坡推出母子陪读留学政策

首页 > 

留学

 > 新加坡推出母子陪读留...

新加坡推出母子陪读留学政策

由于华人家庭孩子出生率逐步下降,为保持华人主导地位并解决劳动力缺乏问题,除正常的技术移民外,新加坡对外还实施“母子陪读”的留学政策。

据《羊城晚报》报道,“母子陪读”是新加坡政府“网罗人才、从小做起”的政策的体现,即从小培养适应新加坡发展的双语人才,同时允许陪读母亲工作,母亲的收入可以满足孩子就学及母子生活所需。新加坡公立和私立的中小学校都可招收外国学生,并且允许17周岁以下学生的母亲在新加坡陪读。母亲可以一直陪读到学生进入新加坡政府理工学院或政府大学为止。

“母子陪读”招生对象

6-17周岁的学生,在读小学或中学;母亲的学历、年龄不限。

陪读母亲工作政策

就读于新加坡政府学校的外国学生的陪读母亲,在学生入学一年后,就可以向新加坡劳工部申请到特殊的工作准证,在新加坡就业。

政府中小学费用

小学学费:90新币/月;中学学费:150新币/月;政府收费:每两年1000新币;基本生活费:850-1200新币/月(母子两人)(1新币约合4.8元人民币)。

申请定居方法

孩子读完中四转入政府工艺教育学院或技术教育学院,完成三年课程,跟政府签订承诺在新加坡工作三年的合同后,立即转为永久性居民。母亲学历在本科以上的可以申请就业准证,并进一步申请定居或等候。

提前参加英语预备班

如果孩子英语较差,可以选择先参加在中国内地开办的政府中小学语言预备班,以确保入读新加坡政府学校。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 试用期后不转正怎么办
      劳动法苑网的编辑,你们好。最近我朋友碰到一件事想向你们咨询一下。一家企业在网上招聘启事上写招聘正式职工,我朋友经面试、考试后开始后做工,招聘方又说先做临时工,试用三个月,好就要,不行就不要,有风险;发放工资又按见习期(非应届毕业生)。三个月后,用工方没有说是否要人,也不提转正,但用工方仍坚持让他坚守
    • 人才 初入职场之面试全攻略
      面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作,总得经历面试这一关,一次面试或许能改变你一生的命运。一个好工作的后面,总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时,若真的技不如人倒也认了,但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个“游戏”中可没有Sav
    • 人才 对职场新人的十条忠告
      刚刚进入职场的新人往往心高气傲,但欲速则不达,下面是过来人对职场新人的10条忠告!1、工作是你应该面对的现实,因为你在醒着的时间中一半以上都在工作。2、目前对你最重要的是在工作中加深资历和增长知识,而不是赚钱的多少。3、要有耐心。成功不会在一夜降临。如果半年后还没有获得提升,不要抱怨怀才不遇,或急于
    • 人才 白领必看的最低生存技能
      信息技术的发展将使许多传统白领的工作需要“升级换代”,新世纪的白领面对更开放的商业社会,更激烈的商业竞争,更透明的工作环境,他们需要哪些最低生存技能?下面是一份清单。1.技巧:价值观在变化。现在的一些白领工作会由越来越多的“软件”代替,白领办公人员需要更多被世人认为有价值的技巧,不能在公司中充分表现
    • 人才 7大线索帮你提前预知面试结果
      你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100%牢靠,但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。预知面试结果的7大线索1、面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴
    • 人才 上班族如何化解身心疲劳
      上班族感到疲劳不是什么新鲜事,有的喊体力透支,有的喊心理疲劳,总之就是浑身上下“疲软”。实际上,疲劳可能是多种疾病尤其是体内存在慢性疾病的重要信息,不可小视。造成疲劳的原因比较复杂,缓解的方式也不能一概而论,现请来分析一下上班族的身心疲劳。体力疲劳造成健康透支有关专家告诉记者,人在过分劳累时,血液中
    • 人才 软实力,实力职场中的神来之笔
      小细节,胜算的“附加值”某杂志社招聘一名校对员。这个下午,总编面试了十几个应聘者,都觉得不太理想。一看时间不早了,总编礼节性地给了双美10分钟。末了,总编起身象征性地将双美送到门口。不想双美突然停住脚步,“总编阁下,谢谢您的接待!不过我还想多说一句,我刚才发现您的办公室的电线老化了,如果再换一个自动
    • 人才 简历中的工作经验如何取舍
      在写一份个人简历时,对你以往的经历应该有取舍地来写,以下几点或许可以帮助你。1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写“199
    • 人才 知道什么时候把握住机会(中英)
      与未来的老板进行积极有效的谈判就好像是在玩扑克牌的游戏中胜出。两者都要求你在玩牌的时候非常小心,不让别人知道你的牌如何,不让别人看出你的情绪,知道什么时候该跟牌,而什么时候该放弃。只是注意当你进入事业这个大赌场的时候,千万不要把扑克——谈判这个比喻太当真了。不幸的是,许多求职者恰恰就是那样。薪金和谈
    • 人才 为什么我们不能“干一行爱一行”
      职场体检的靶心:发现你的优势成功心理学的秘诀是:“让兔子去跑,别教猪唱歌”。新闻周刊:每个人在做心理测评时,都是在找自己的先天优势吗?方晓光(盖洛普咨询有限公司副董事长、资深战略顾问):盖洛普研究了成千上万的成功案例,发现成功者有一定之规,就是扬长避短。盖洛普借用近年脑科学的研究成果,将才干比作一个
    • 人才 锦囊妙计:大学生求职的几条“另类”技...
      反其道而行之有一个广告专业的大学生,找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢?他考虑了很久。一天,他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看见他,生气地说:“我再一次告诉你,我们的人手已经足够了,不需要新手。”“那么你一定需要这个!”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额,上面写着:“本
    • 人才 自我职业生涯规划的简捷思路
      职业生涯规划近年来这一概念逐渐“热”了起来,不仅是刚踏出校门的大学生和广大职场人士也都开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计,有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。如何进行自我职业规划呢?有没有比较简单快捷的方式去进行自我职业生涯规划呢?在这里提供一种自我进行职
    • 人才 职场江湖论:白领必知的六大糊涂秘诀
      职场生涯中充满着许多矛盾:如一方面“要时刻保持清醒的头脑”,一方面还要“难得糊涂”,就是一个矛盾的说法。数十年的职场生涯中,感受很深:在一些场合,你不一定很聪明,但一定要清醒,感悟出“六聪明、六糊涂”,与大家分享:正事聪明些,小事糊涂些。正事有两种:一种是公司的正事,如本职工作、领导交办、公司目标等
    • 人才 身在职场 如何向领导巧妙申请加薪
      “加薪”这个词,对于绝大多数靠工资生活的职场中人来说,无疑带给他们无尽的遐想与期盼,特别是在当今的社会大环境下。加薪,其实也是一场企业与个人的价值博弈,在这场博弈中,企业和个人都想以最少的成本获取最大的收益:企业会通过考虑各种因素来确定加薪比例,达到吸引、留住员工,降低人才流失带来的成本,以及提升工
    • 人才 做快乐上班族
      1、擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水,这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言,这是一笔平稳可信的资本。2、面对别人的轻视和怠慢,我们不应回避和退缩。应主动表示友好,这样做才是有益和实用的,在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带,不妨一试。3、在现今的市场中,竞争总是不可避
    • 人才 强烈推荐职场如鱼得水三大战术
      在办公室中,那些有能力、有想法又有人缘的人倍受老板和同事的青睐。社会的激烈竞争,让坐在办公室中的白领压力很大,怎样才能在职场中如鱼得水成为白领们苦恼的问题,下面职场的三大战术定能让你在职场中游刃有余。战术一:勤汇报,多请示,常沟通。办公室的人际关系说复杂很复杂,说简单也很简单,关键是看准自己的位置。
    • 人才 成为亿万富翁的十大途径
      一、富人心想更富。富人通常都不认为自己富,因为富人有机会看到比自己更富的人,所以不敢夸富,只想与他更富的人比,富人想更富。二、富人更加固执。富人有与众不同的观点,更有坚持已见的固执精神,有自己的自信和自己的准确判断,而不是卤莽和闭塞,他们虽然遭遇很多的反对而能够坚持自己的有效见解,并且坚持不懈的作下
    • 人才 管理信息化职场之新人“潜规则”
      职场潜规则,在职场上永远是一个不老的话题。管理信息化行业是目前公认的职场门槛比较高的行业,但由于管理信息化行业的发展前景被看好,而且行业职位都是高端稀缺性岗位,使得很多人还是对这个高门槛的行业趋之若鹜。然而,在管理信息化职场也同样存在着所谓的潜规则,下面我们就来看下管理信息化职场上的潜规则。职场潜规
    • 人才 上司犯错误下属该咋办
      属有错误,领导或委婉批评,或当面指出,都是天经地义的事,员工也不会有很大意见;可是当领导犯错了,员工们又该如何对待?是好心好意指出来?还是装作没看见,不理不睬?众多职场人士为此头疼不已……七嘴八舌谈方法:上司观点:具体问题具体对待,巧用方法指出来与上司打交道是世界上最有学问的事,做得好了,职场上一帆
    • 人才 职业规划师:21世纪的人才“美容师”
      借用《天下无贼》中一句经典对白:“21世纪,什么最重要?人才!”的确,21世纪,人才的价值被人们提到了一个全新的高度。而发现人才,创造人才,塑造人才的精英——职业规划师,则是21世纪人才的“化妆师”和“美容师”。正因为此,职业规划师这一新兴的职业,以其巨大的市场空间,正在吸引着愈来愈多的人投身其中。
    • 人才 如何使你的职业生涯步步高?
      一份对世界顶级成功人士的调查分析表明,90%的成功人士认为自己的成功缘于对“资源成长性”的准确把握。相反,有些人则因为违背了“资源成长性”的特征和规律,致使自己陷入了职业生涯的困境。这是一个关于“资源成长性”的案例:张先生1999年大学毕业,学的是国际贸易专业,毕业后应聘到一家大型会展公司工作,负责
    • 人才 把办公室白骨精们打回原形
      在白领集结的办公室、格子间里,你是做永远不被重视的鼠辈,还是成为凶猛的狼族而受人敬畏?深知西方公司文化底细的史考特。亚当斯在《其实很简单》一书中给出的说法出人意料———不做鼠,因为人人会公开打你;也不做狼,因为人人会暗中想打死你。剩下的好选择就是做“黄鼠狼”了,他们是办公室里的常胜者,因为他们总有办
    • 人才 职业设计八条原则
      如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划。职业规划八条原则1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合
    • 人才 职场警示录:老板最怕的五类员工
      有人曾风趣的将老板与员工的关系比作猫和老鼠之间的博弈。的确,由于传统唯权至上观念的思想遗毒以及现行相关体制建设的薄弱环节等诸多因素,也着实让我们感受到了现代职场版猫和老鼠之间一种悬殊的博弈和一种无奈的结局。也许在老鼠眼中,作为自己动物界的“天敌”——猫是永远不可战胜的,但是在笔者看来,世间万物皆充满
    • 人才 盘点另类职场努力上进的“富二代”
      在很多人眼中,“富二代”是一个贬义词,因为很多富二代只知道吃喝玩乐,成天不是泡妞就是飙车,要么就跑到网络上来炫富,而娱乐圈也有不少的富二代,声名狼藉的不少,站着祖辈有钱有势便不可一世。不过娱乐圈还是有不少的富二代明星做事很拼命,靠自己的努力一步一步的成名,为祖辈争光的明星,其中以下十位便是佼佼者啦!
    • 人才 新劳动法的价值取向:社会和谐,劳资双...
      有专家表示,《劳动合同法》的出台,将进一步加大对劳动者的保护力度,将调整实施多年的各地劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式,在形成劳动关系和订立劳动合同过程中,法律将赋予劳动者更多的权利。并将对现有企业人力资源管理模式、企业盈利模式、未来战略、用工模式等带来全方位的影响。这从表面上看,企业或将面临比
    • 人才 历数职场十种不受待见的员工
      一、鲇鱼型员工:鲇鱼,俗称“搅屎棍”,这类员工最危险,看上去对老板很忠心,处处为公司着想,敢于管事管人,但时间长了,你会发现,他是拿着鸡毛当令箭,不懂沟通,自以为是,结果搅得公司上下天怒人怨,甚至集体跳槽;二、毒蛇型员工:永远不能指望他与你同舟共济,他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口;三、乌龟型员工:这
    • 人才 职场新人如何巧对“卖老”同事
      新人一进入职场,最怕遇到喜欢倚老卖老的同事,处处干涉、事事指导,无法好好施展自己的能力,总是被老鸟牵制。新主管亦然,麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属,对部门绝非好事。就外商公司的企业文化而言,能力凌驾一切,年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人,反而会变得谦虚;但是在传统或本土的企业里,讲究
    • 人才 升职不加薪该怎么和老板谈?
      在公司努力奋斗了好几年,总是尽力把工作做好,让老板满意。眼看着终于熬出头了,等待升职。可是升职那天傻眼了,换汤不换药,老板只给升职不加薪。这本来是一件很快乐的事情,没有加薪这个开心可就大打折扣。因为升职不但意味着工作职责和权力的扩大,同时也意味着工作量和压力的直线上升。拒绝升职很不划算,一气之下一走
    • 人才 第三个年头 你想到了什么?
      也许到现在你只经历过一个“第三年”,或者好几个“第三年”,建议回想一下那时候的你吧。如果你已经在一家公司工作到了第三年—那么恭喜你,在职场渐渐站稳脚跟的你不再是一个菜鸟级的公司人,所做的事情开始变得有挑战性,这些多少会让你有些兴奋。在事务所这类公司工作的人可能更容易感受到这期间的变化—从大家口中的小