中国小留学生成为黑帮利用对象_留学-查字典教育资讯网
 
中国小留学生成为黑帮利用对象

首页 > 

留学

 > 中国小留学生成为黑帮...

中国小留学生成为黑帮利用对象

小留学生问题近来一直备受关注,以往大家都将重点放在小留学生的自立问题上,但眼下更是爆出澳大利亚黑帮利用小留学生作案的事情

最近,澳大利亚新南威尔士州的警察突然光临悉尼市的一所语言学校。他们不是去讲课的,而是警告学生们不要违反澳大利亚法律。警察称,一旦触犯法律,他们将会受到严厉惩罚,而不是像有些人告诉他们的那样处罚很轻。他们还向学生们宣传如何防止被“踢入” 黑帮的方法。

这件事情的发生源于上个月5名中国留学生绑架悉尼唐人街有名的“得记烧腊店”老板周启泉,并勒索60万澳元赎金一事。最终,悉尼警方前后共动用约100名警察,将犯罪嫌疑人擒获。5名犯罪嫌疑人的年龄从17岁到21岁不等,其中4人是某大学悉尼分校的学生。

警方:留学生容易被不法之徒利用

随着近年澳大利亚国际学生人数的不断增加,留学生尤其是小留学生的犯罪现象,成为澳大利亚社会广为关注的一个话题。最近,不断有中国留学生绑架别人或被人绑架的事情发生,有的甚至是同学绑架同学。最近在澳大利亚邻国新西兰发生的一起中国留学生绑架案,绑人者和被绑者不但是同学,在国内,两家还是邻居。据新西兰媒体报道,到目前为止,今年新西兰已发生21起亚裔留学生绑架案,其中多数是中国留学生。

警方认为,一些中国留学生身在异乡备感孤独,又缺钱花,很容易被不法之徒利用而误入歧途。

一些犯罪分子到语言学校或者酒吧物色留学生,唆使他们交出护照,冒用他们的姓名申领车牌,然后再用同样的手段领取信用卡去购买昂贵商品。犯罪分子将这些昂贵商品转手牟利,学生则可获得10%的酬劳。

新南威尔士州防诈骗罪案小组表示,犯罪集团利用留学生获得假身份去为非作歹,留学生则充当跑腿的角色,往往误以为即使被当局拘捕,受到的惩罚也不会很重,于是成为犯罪分子的挡箭牌。

当地政要:移民局应严审中国学生签证

“得记烧腊店”老板遭绑一案之所以在悉尼引起很大轰动,一是赎金巨大,二是该店的合伙人之一是悉尼市华裔议员何键刚,他的妻子是澳大利亚联邦政府上议员何沈慧霞,其家族在商界和政界均有巨大影响力。这种绑架勒索案在华人社区可说是时有发生,遭绑者为图平安,往往是交钱了事,一般不报警。这次周启泉家人也是想交钱了事,但何键刚坚持报警,才使案件告破。

何键刚称移民局需严加审查留学生签证,但他同时也表示,不应因少数害群之马而惩罚中国留学生。其妻何沈慧霞早就在议会发言时警告政府,中国留学生的犯罪率正在不断上升,呼吁政府注意对留学生的管理。新南威尔士州警察今年稍早进行了一次重大行动,抓获20名涉嫌敲诈勒索和诈骗悉尼华人商家的留学生,並把他们驱逐回国,他们多数来自中国。然而,移民部长菲利普?拉多克的发言人说,移民部不打算就学生签证事宜进行检讨。

中国领事:年龄偏小、读中学者易出事

中国留学生频频出事,引发澳大利亚社会对中国留学生素质的负面评价。对此,中国驻悉尼总领事馆教育组组长李建民领事称,在澳中国留学生的总体素质是好的,犯案的只是极个別的情况,绝不能“一竹篙打落一船人”。去年悉尼大学颁发的70多名奖学金的留学生中,中国留学生就占了十多名。不少大专院校、私校及中学,对中国留学生的评价都是好的,认为他们聪明、勤奋、能吃苦、成绩突出。

李建民领事指出,目前中国的教育出口分为两类,一为国家公派,以大学生、研究生为主,每年约4000人,这些人学历较高,年纪稍大;另一类为自费留学。近年來还出现报读高中的年纪偏小的留学生。这类中国留学生比较容易出问题。目前在澳的中国留学生,攻读大学以下课程的约占两万人,此数字应引起关注。他称,从已掌握的数字显示,中国留学生目前在澳大利亚读书的人数已达4万人。仅2001至2002年度,来澳的中国留学生已达13425人,居各国来澳留学生总数的首位。

对于中国留学生参与的绑架案,李建民领事称总领馆十分关注,从保护侨民出发,领事馆派出官员列席法庭案件,敦促法庭公正、平等地审案,并酌情考虑犯案人的犯案因素。但李建民领事强调,总领馆一再申明,中国公民不论到任何国家,都要遵守当地的法律,法律面前一律平等。

专家:未满18岁留学,家长最好陪读

一位华裔移民律师称,对于未满18岁的留学生,澳大利亚移民局规定,如家长不能陪读,一定要有监护人。而监护人的作用往往不如想象的那么大。有些监护人的年龄较大,有些则由于生活或工作的原因,对留学生的照顾,很难细致。所以,他建议,有条件的家长最好能陪孩子来读书。为了方便监护人,澳大利亚移民局于今年推行了一个新的监护人签证。除父母外,这个签证规定,留学生的亲属也可以拿到监护人签证。这极大地方便了那些没有时间陪孩子读书的父母(关于监护人签证,本报6月20日做过详细报道)。他说,有些父母让孩子独自去异域上学,抱着锻炼孩子独立自主的生活能力的目的。但18岁以下的孩子正处于世界观的形成阶段,受周围同学的影响甚大。如果误交损友,锻炼的目的没达到,孩子可能还会走上歧路。这一点,家长们一定要注意。(本报悉尼特约记者米东)

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场辅导:初入职场完美融入攻略
      职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地,得到领导和同事的认可,需要经历一段成长期,而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。对于职场新人做每件工作、每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识和价值,只有做好每件事,才能真正赢得信任。职场中诚信的品质比实际技术更加重要信行天下自
    • 人才 大学生初入职场应谨慎站队
      7月,应届大学毕业生纷纷离开校园正式步入职场。佛山有人力资源专家提醒职场新人,注意职场“站队”潜规则。据相关记者对200名职场中人进行的调查统计数据显示,62.5%的受访者表示自己身处的办公室中“站队”现象很常见;逾六成职场人不愿“站队”,但为了个人发展又不得不站。调查结果近四成职场人选择“站队”根
    • 人才 新人如何“独步”职场
      一个人的成功绝非是偶然,有先天的准备才是关键性的因素,因此职专家总结了走向志功的四个阶段:第一步:不懂做人也不懂做事,工作做不好,还很拽,领导和前辈批评他几句,还不干了。很多职场新人都有这现象。第二步:懂做事,但不懂做人。工作有进步了,但个人英雄主义很浓厚,只考虑自己利益,不考虑客户、同事和公司利益
    • 人才 初入职场就“呛水”我该怎么办?
      刚工作就想辞职冯同学打电话说出了自己的苦衷:我是一名刚刚参加工作的大学生,在一个公司里做销售和市场推广。工作中我很努力,但是成绩往往不是很理想,与自己的期待差得很远,这让我很着急。特别是我觉得单位上上下下的关系很难处,自己做了很多工作领导还不满意,有时候自己取得的成绩领导还看不到。好不容易在工作上有
    • 人才 职场新人 勿做职场5种“鲜花”
      核心提示:半数以上的职场新人认为自己难以融入团体,工作不快乐,这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示,新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区,下面,小编用鲜花作为借喻,为你生动描述这5种职场心理误区。1.怕上司的含羞草含羞草的花语:怕羞情景回放:不爱说话的小芳在毕业后终于不负重
    • 人才 18个方法让老板重用你
      1、公文包效应如果你每天上下班夹个公文包来,那一定能让老板或同事们认为你专注于工作,也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候,但那些已经不重要了,因为你的信息已经被传达到了。2、有个抖擞的精神站的直、坐的正,可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定
    • 人才 职场白领人际交往中该持什么态度
      职场上的人际关系错综复杂,到底我们的人际交往是怎样一回事,请听职场专家来评点一下在职场上我们各种交往中容易出现的危机。“闷葫芦”有碍发展在初入职场的时候,张先生曾经听前辈说过,要在单位里站稳脚跟,首先要保持谦虚的态度,按照上司的要求努力完成手头上的工作就行了,其他的事情尽量少管,以免引来不必要的麻烦
    • 人才 职场怎样混? 压力太大是否伤的起?
      不断上涨的房价压的你喘不过气,超节奏的生活让你疲于奔命,你说了你伤不起,有木有?如果您不在乎自己的健康,就完全不用关心下面这小子会说什么了。是的,当今社会停下脚步无异于后退。所以我理解,你会为你的奥迪,你爱人的迪奥,你们孩子的奥利奥不懈的努力。我想说的是——其实从来没有任何人给过你压力,这些无形的东
    • 人才 使用名片的5个精明诀窍
      你的名片是怎样介绍你的?它应该属于你职业形象的范围,倒不是它说了什么,'我是在Vistaprint得到这个合同的,'无论是从你的雇主得到名片或自己设计用来代表自己小公司的名片,名片在你面谈结束之后很长时间里代表你讲话。然而作者兼27年奥尔斯泰特(Allstate)的老将DonHurzeler却认为,
    • 人才 做足这5点,老板立马会对你另眼相看
      你还在抱怨你的职业发展没有前景吗?你知道怎样才能突破成长的障碍,为自己的职业生涯注入更多的价值动力吗?在人才济济的职场上,你如何才能脱颖而出,在第一时间获得老板的信任,为未来的发展谋求更多的空间?仅仅做好工作是不够的,你必须知道怎样才能做到与众不同,这些同样是你职业规划道路上不可或缺的必修课。你足这
    • 人才 事业爱情两不误 上班族也要过七夕
      “爱情与事业,人生的两大追求,其实质均是自我确认的方式。爱情通过某一异性的承认来确认自身价值,事业则是通过社会的承认来确认自身价值。”网友弋民如是说。七夕来临,上班族们不由得开始思考,这个浪漫的日子该怎么过?在采访中,一览英才网职场专家向记者述说,对于很多上班族来说,在事业逐渐成熟的时候,也正是为人
    • 人才 出现10种情况是时候考虑跳槽
      核心提示:在经济衰退期,尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗,但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣,追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示,31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其它就业机会,他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的
    • 人才 优秀的管理者,是这样让下属说出真心话...
      领导着你的性格各异的下属,不是件容易的事情。知己知彼,百战不殆!要管理好下属,就要了解他们,及时和他们沟通,即及时和你的下属沟通,了解他们的情况及问题。不给下属找借口的机会,同时,找好你的机会和借口,说服下属服从于你。沟通同样存在着困难,如何和下属沟通,及时掌握情况便成为了领导者首要了解的东西。据统
    • 人才 难伺候上司,八招轻松搞定
      处理好和上司的关系,对于职场人来说是很重要的。与上司保持良好的关系,能博得上司的好感、赏识和帮助,有利于自己做好工作,取得进步。怎样才能处理好与上司的关系呢?一、虚心请教当上司取得了丰功伟绩的时候,他周围有的是赞美。声和一张张笑脸。作为下属的你如果也去这么做,就不会引起上司的特别注意。因此,明智的做
    • 人才 4招教你在职场重拾信心
      在职场受挫后重振旗鼓,对职场人士是很重要的;要马上在跌倒中爬起来,再继续奋斗,那么要怎样重振旗鼓呢?一、优势比较法即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较,将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。其次是寻找分析自己没有受挫感的方面,即找出自己的优势点,强化优势感,从而扩
    • 人才 八种人未来职场难成“气候”
      在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时,有“八种人”将会“滞销”,他们在激烈的竞争中,将遭遇麻烦事,成为“困难户”。这“八种人”是:第一种,知识陈旧的人。如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代,知识倍增,周期是8年,20世纪70年代减少为6年,80年代缩短成3年,进
    • 人才 七个迹象,判断你的老板是否懦弱
      对于坏老板和不正常的经理的所有吵吵嚷嚷,直到我看到波因特学院的吉尔盖斯特的文章,我从未想过事情的另一面。果然,懦弱或好好先生型的经理有一个巨大的缺点。不,不只是和蔼可亲,而是唯唯诺诺。这两者有什么区别吗?问的好。和蔼是指以员工应得的尊重去对待他们。唯唯诺诺是当个擦鞋垫儿,让人们从你身上踩过。和蔼是给
    • 人才 都会喜欢这样的工作,反正我是喜欢了
      “爱电力,爱网络,爱英才。来自鹏城的招聘网,隶属于一览英才网,服务与品牌确实不错,我们中有可爱的80后也有成熟的70后,怀揣不熄的愿景,努力着。现实的社会,茫茫的职场,我们渴望单纯的效劳机会,在服务中升华,成就他人。这个行业需要一个这样的平台,有正在招工或找活的盆友。”这则以非常流行于网络的凡客体文
    • 人才 熟识职场规律 让你如鱼得水
      有人的地方就有江湖,有人的地方就有战场;职场如战场,稍有不慎,就会误进歧途,掉进职业发展的陷阱。要想进军职场。要想在职场中有所作为,就要悟透这职场潜规则;只有悟透职场潜规则,做得到知已知彼,运筹帷幄,从而决胜职场。人在职场,身不由己,如何才能顺利地实现心中的梦想呢?职场深似海,把握下面这些职场里的“
    • 人才 身在职场此三件事不可谈
      在职场中,你会碰上很多意想不到的问题,职场危机也无时不刻地伴随在我们的身边。进入职场中的新人必须要清楚,在办公室中有三件事是绝对不能够谈的。禁语一:个人私人生活情况无论失恋还是热恋,别把情绪带到工作中来,更别把故事带进来。办公室里容易聊天,说起来只图痛快,不看对象,事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼
    • 人才 职场“老黄牛”如何减肥
      并不是每一件工作都是有价值的,你每天忙忙碌碌,却很有可能是在做着大量无价值的工作,也就是“垃圾工作”。可別小看了“垃圾工作”给你的职业生涯带来的负面影响。毕竟,每个人的时间、精力都是有限的。向阳生涯职业规划专家认为,面对日趋激烈的竞争,聪明的职场人不是做“老黄牛”,要想早日获取高薪高职,必须要识别“
    • 人才 职业能力养成的五个等级
      在工作或生活当中,我们不断地在学习各种事物或技能,而随着对同一件事物运作得更熟练、了解得更透彻、应用得更广泛,一个人的能力也跟着逐步提升。如果仔细分析一个人在某一领域的学习成长过程,则在不同的成长阶段所反映出来的能力高低,大致可以分为五个等级,我分别称之为:不会、会、熟、精、通。当我们接触到一件新的
    • 人才 职场谎言是“润滑剂”,还是“毒药”
      同事烫了个爆炸头很难看,你恭维说:“这个发型显得非常活泼!”上司追问项目执行不畅的原因,你推脱说:“这几天我刚好出差,不太了解情况。”客户在周末联系你,你借口说:“我很想约你出来聊聊,只是今天加班太忙了,实在抽不出时间。”……调查显示,90%的职场人都说过谎。可以说,办公楼的每个角落都充斥着各种“讨
    • 人才 跳槽中千万不要犯的十个错误
      跳槽总不是件容易的事情。世界上一半的人会认为你疯了,猎头们会告诉你,你再也找不到工作了,而你的岳母也会用那“我告诉过你吧”的老一套来教训你。对许多对于目前的工作感到疲惫不堪,厌倦或者无用武之地的人来说,转行是他们唯一理智的出路。不管你的跳槽策略是什么,千万不要犯这十种错误:1.在没有作深刻反省的情况
    • 人才 职场中如何学会艺术地道歉
      道歉并不简单,如果说有什么原则可以参考的话,那么就是有效沟通的原则。上司是否应该道歉,答案是惟一的——当然!只不过,很多上司可能并没意识到,道歉也是门学问呢。如果可以真诚、适时、适度地表达歉意,不仅可以体现个人的素养,更可以对下属起到一定的作用。假装没在意或者走坚持不道歉的强硬路线,不仅无助于保住作
    • 人才 忙在职场 偶尔哭哭也无妨
      在职场情绪失控、泪流满面会毁掉你的事业吗?最新研究表明,在工作中偶尔的哭泣,不仅不会毁掉你的事业,有时还会为你带来好处。请看《每日邮报》记者阿尔盖比·布彻尔的最新报道。-由“哭泣是软弱的表现”说开去新的研究显示,职场女性如果不是处处表现得像个男人,而是让女性的柔弱自然流露,那么她们在事业上就可能获得
    • 人才 美女白领婉拒职场应酬的十大绝招
      单位有应酬,特别是来客大都是男人的时候,领导就时常会想到把单位的女人拉上去“陪酒”。领导可能最喜欢喊二种女人陪酒。一种是不一定长得漂亮,但绝对能喝,可以让男人招架不住。另一种则是不一定能喝,但绝对长得漂亮,这样酒桌上就多了兴奋点,喝不好酒也不会觉得无趣。但作为女人,若是想提升的,就得专捡这种机会上。
    • 人才 11招赢取上司最佳印象
      也许你象爱因斯坦一样聪明,创意也绝对独特,为什么在别人眼中依旧是无足轻重?先不要因此抑郁,生活往往是可以改变的,试着按以下的要点做,你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况,上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢?如果能提早一点到公司,就显得你很重视这份工作。2、不要过于固执
    • 人才 职场鹿鼎记:学学职场韦小宝
      金庸的武侠作品之所以深受广大读者喜爱,很重要的一点就是,他所塑造的人物,或憨厚如郭靖,或痴情如杨过,或正直如张无忌……或多或少满足了人们对于英雄、美女、帅哥的内心渴求。让人捧腹又念念不忘的还有一个人,这个人虽出身卑微,却在江湖黑白通吃,路路畅通,他做过官、泡过妞、当过英雄、一夜暴富……可谓享尽清福,
    • 人才 职场:拒绝被同化,接受被优化
      作为职场人,从一家公司跳到另一家公司,是很正常的事情。跳到另一家公司以后,是完全接受新公司的洗脑培训,融入到新公司的企业文化、价值观、人际交流方式、工作方法中去,还是保留以前公司中一些比较先进的东西,结合新的公司岗位融汇贯通的创新。答案很简单,前者属于职场被同化,后者属于职场被优化。一般职场人,稍加