对“出国热”作出了自己的分析:在我国,人才评价和激励机制方面还不完善,人才评价标准单一,甚至还有简单套用行政级别的现象;评价方式也不够科学,分配上论资排辈,平均主义的现象仍很严重,不能充分体现人才的实际业绩和才能。这是导致大量毕业生直接出国留学的重要因素。
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