留学日本如何避开“短大”陷阱_留学-查字典教育资讯网
 
留学日本如何避开“短大”陷阱

首页 > 

留学

 > 留学日本如何避开“短...

留学日本如何避开“短大”陷阱

酒田短大事件新闻背景

日本酒田短期大学为了广开财源,不仅大量招收中国留学生,甚至还规定中国学生必须一次交清两年的学费合计150万日元。这笔苛刻的“门槛费”使200多名中国留学生“集体大逃亡”,跑到东京居住和打工。在受到日本文科省、入管当局的检查受到指责后,酒田短大的校长向198名在东京的中国留学生邮寄通知书,要求他们返回酒田。对于那些没有按时返回的学生,学校将做严厉处分,甚至开除学籍。最近传来的消息表明,已有不少学生因无法返回学校而被开除学籍。这一事件再一次给处在留学热潮中的学生们泼了瓢冷水,使得人们开始注意到日本一些大学的陷阱。

日本就学生剧增

日本共有大学600多所,如此众多的高等教育设施及严格的教学管理,已吸引了越来越多的中国学子东渡求学。据日本文部科学省统计,截止2000年5月,在日本大学学部和大学院学习的外国留学生达到6.4万人,创下历史记录。其中,来自中国的留学生多达3.3万人,比1999年增加24.7%。仅来日本学习语言的中国就学生就有6000余人。虽然,外国留学生人数在逐年增加,但与日本政府80年代提出的招收10万留学生的目标仍有很大的差距。因此,日本政府决定自2002年起增加资金援助,尽早完成原定目标。另外,值得注意的是,近几年,由于日本报考大学的生源比十几年前减少了60余万人,因此不少私立大学和短期大学面临招生困难。就总体而言,在今后五年内,外国就学生在日本报考大学的升学率将有明显提高。

短期大学值得一读

近几年来中国赴日留学生的情况已经与刚开始赴日“淘金”的时候大不相同了。据介绍,中国留学生从单纯的学习语言、读语言学校,转为选择专业为主的方向发展,其中,选择大学院、大学学部和短期大学的人数大大增加。即使是去念语言学校的学生,很多还是考虑在日本继续自己的专业深造的。他们选择在国内大学未毕业的情况下,先去日本念半年到1年的语言学校,或者是日本大学别科(相当于预科),然后到日本的大学院直接学习。选择去日本的留学生主要选择的是文科学习,理工科相当少。此外,学习经济、经营、商科的也较多。现在选择日本留学的学生和选择语言也很有关系,原本就有日语基础的学生大多会选择赴日本留学,最近赴欧美国家留学热起来,很大原因是中国学生大都学习英语。从以上情况分析,留学日本要注意以下几点:1.选择自己有兴趣的专业。2.选择日本的短期大学学习其实是留学日本的一个不错的途径,尤其是对一些日语能力稍差、年龄偏大的中国留学生而言。因为相对于大学学部,短期大学的语言要求会低一些。同时,日本的体制认可短期大学的学分,只要专业对口或者基本对口,你可以在学完短期大学后,再带着学分转入大学学习。3.面试很重要。大部分学校都设有面试,了解学生的个人情况、意向、对专业了解程度等。而一些有名的国立大学,除了面试以外还有学校自设的日语能力考试、根据专业不同,还有数、理、化、日本语文的考试。

怎样避开陷阱据介绍,目前确实存在着这样一种情况:因为日本的本国生源不足、办学困难,有些学校为了能够生存下去,而采取加大招收留学生的方式,维持学校的定员人数和财政收入,其中,私立学校的情况更加突出一些。因此,中国留学生一不留神,就有可能成了某些大学赖以生存的“经济基础”。据有关人士介绍,由于上海学生选择日本学校的选择面较广,而且大多是冲着学习去的,所以掉进这种金钱陷阱中的危险性相对小一些。但在选择学校时,还是要注意以下几点:

●最好是在合法的14家中介机构中寻找留学对象。同时可以看看中介与他们所推荐的学校是否有直接联系,推介的内容是否属实,可以找几家做一下比较分析。

●查一下你所选择的学校的定员数,看这所学校的留学生是否严重超编。如媒体报道的酒田大学,是一所单科大学,在校的日本学生只有13名,中国留学生却有339名,还想再新招265名中国学生。明白人一看就知道,这不是在招生,而是在“招财”。对学校来说,多招一名留学生,就是多一份财源。有些学校为了“肥水不流外人田”,甚至不惜做出扣留留学生护照、高中毕业文凭之类的事情。

●可以去领馆方面询问一下情况,或者去一些半官方机构了解情况,比如学校去年的招收情况,报名和录取情况等。日本的一个半官方机构日本国际教育协会有一些对此方面的介绍。其网址是:www.aiej.or.jp

相当于中国的本科。学习年限为4年,医学为6年。有硕士课程和博士课程。博士课程学习年限为5年,分为前期课程(2年,相当于硕士课程)和后期课程,也有仅设置后期3年博士课程的大学院。短期大学的学习年限通常为2年。学历相当于中国的大专。短期大学中,60%是女子短期大学,且家政科、文学、语言科以及教育、保健科等学科占半数以上,近年来社会科学系开始受到欢迎。在以希望进入大学者为对象的日语教育学校中,包括私立大学生的留学生别科和日本语教育振兴协会认定的一般语言学校。留学生别科是私立大学设立的1年制课程,毕业后,学生还可考入其他大学就学。就学生:留学生的一种,以学习日语为目的,为将来考大学、专门学校、研究生院做准备。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 生于80年代的职场新人通病
      大多数应届大学毕业生,到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替,使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现,心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示,在刚刚踏上工作岗位的人群中,
    • 人才 如何使你的职业生涯步步高?
      一份对世界顶级成功人士的调查分析表明,90%的成功人士认为自己的成功缘于对“资源成长性”的准确把握。相反,有些人则因为违背了“资源成长性”的特征和规律,致使自己陷入了职业生涯的困境。这是一个关于“资源成长性”的案例:张先生1999年大学毕业,学的是国际贸易专业,毕业后应聘到一家大型会展公司工作,负责
    • 人才 上班族如何化解身心疲劳
      上班族感到疲劳不是什么新鲜事,有的喊体力透支,有的喊心理疲劳,总之就是浑身上下“疲软”。实际上,疲劳可能是多种疾病尤其是体内存在慢性疾病的重要信息,不可小视。造成疲劳的原因比较复杂,缓解的方式也不能一概而论,现请来分析一下上班族的身心疲劳。体力疲劳造成健康透支有关专家告诉记者,人在过分劳累时,血液中
    • 人才 初入职场之面试全攻略
      面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作,总得经历面试这一关,一次面试或许能改变你一生的命运。一个好工作的后面,总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时,若真的技不如人倒也认了,但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个“游戏”中可没有Sav
    • 人才 职场中,要特别注意这些小动作
      1.边说边笑:这种人与你交谈时你会觉得非常轻松愉快。他们大都性格开朗,对生活要求从不苛刻,很注意“知足常乐”,富有人情味。感情专一,对友情、亲情特别珍惜。人缘较好,喜爱平静的生活。2.掰手指节:这种人习惯于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地响。他们通常精力旺盛,非常健谈,喜欢钻“牛角尖”。对事业、工作环境比
    • 人才 软实力,实力职场中的神来之笔
      小细节,胜算的“附加值”某杂志社招聘一名校对员。这个下午,总编面试了十几个应聘者,都觉得不太理想。一看时间不早了,总编礼节性地给了双美10分钟。末了,总编起身象征性地将双美送到门口。不想双美突然停住脚步,“总编阁下,谢谢您的接待!不过我还想多说一句,我刚才发现您的办公室的电线老化了,如果再换一个自动
    • 人才 简历中的工作经验如何取舍
      在写一份个人简历时,对你以往的经历应该有取舍地来写,以下几点或许可以帮助你。1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写“199
    • 人才 有一种策略叫“知难而退”
      临近八月,大学生找工作的话题多了起来,同事本来欢天喜地脸上,见着儿子后突然阴云满布,原来是经过几轮考核,儿子最终没有得到单位录用,望着同事沮丧的神情,不知用什么办法劝导她。诚然,大学毕业,是由学生角色转变成为社会人角色的开始,也是真正接受社会考验的开始,更是由理论到实践改变的开始,需要以平常心对待得
    • 人才 我是来实习的,不是送外卖的
      去电视台实习的第一天,班长兼学习委员小王就成了全单位的笑柄。据综艺台线报,八卦是这么开始的:早上,节目组长见小王闲着,就让她打印一份资料顺便发一下传真。小王认真地接下这个“任务”,遵循学校老师叮嘱的“有礼貌,不懂就问”的原则,她知道了该怎么做,打印机在哪儿,复印机在哪儿,如何发传真。接下来,她双手捧
    • 人才 升职不加薪该怎么和老板谈?
      在公司努力奋斗了好几年,总是尽力把工作做好,让老板满意。眼看着终于熬出头了,等待升职。可是升职那天傻眼了,换汤不换药,老板只给升职不加薪。这本来是一件很快乐的事情,没有加薪这个开心可就大打折扣。因为升职不但意味着工作职责和权力的扩大,同时也意味着工作量和压力的直线上升。拒绝升职很不划算,一气之下一走
    • 人才 历数职场十种不受待见的员工
      一、鲇鱼型员工:鲇鱼,俗称“搅屎棍”,这类员工最危险,看上去对老板很忠心,处处为公司着想,敢于管事管人,但时间长了,你会发现,他是拿着鸡毛当令箭,不懂沟通,自以为是,结果搅得公司上下天怒人怨,甚至集体跳槽;二、毒蛇型员工:永远不能指望他与你同舟共济,他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口;三、乌龟型员工:这
    • 人才 如何拥有“职场安全感”
      一项最新调查表明,近90%的都市白领都缺乏职场安全感,患有焦虑症。“安全感丧失”造成的心理危害,在金融风暴过去后的今天,攀升至职场身心健康杀手榜单的高位。我的明天在哪里?出诊焦虑症虽然金融寒潮慢慢退去,前方依稀有希望之灯闪烁,可是裁员、降薪、健康隐患等等让我们不安的因素始终像魔咒一样挥之不去。一家知
    • 人才 新劳动法的价值取向:社会和谐,劳资双...
      有专家表示,《劳动合同法》的出台,将进一步加大对劳动者的保护力度,将调整实施多年的各地劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式,在形成劳动关系和订立劳动合同过程中,法律将赋予劳动者更多的权利。并将对现有企业人力资源管理模式、企业盈利模式、未来战略、用工模式等带来全方位的影响。这从表面上看,企业或将面临比
    • 人才 职场江湖论:白领必知的六大糊涂秘诀
      职场生涯中充满着许多矛盾:如一方面“要时刻保持清醒的头脑”,一方面还要“难得糊涂”,就是一个矛盾的说法。数十年的职场生涯中,感受很深:在一些场合,你不一定很聪明,但一定要清醒,感悟出“六聪明、六糊涂”,与大家分享:正事聪明些,小事糊涂些。正事有两种:一种是公司的正事,如本职工作、领导交办、公司目标等
    • 人才 把办公室白骨精们打回原形
      在白领集结的办公室、格子间里,你是做永远不被重视的鼠辈,还是成为凶猛的狼族而受人敬畏?深知西方公司文化底细的史考特。亚当斯在《其实很简单》一书中给出的说法出人意料———不做鼠,因为人人会公开打你;也不做狼,因为人人会暗中想打死你。剩下的好选择就是做“黄鼠狼”了,他们是办公室里的常胜者,因为他们总有办
    • 人才 职场新人:同行未必是冤家
      假如以每个人每天工作8小时来计算的话,人们从参加工作到正式退休,差不多有1/3的时间都在跟同事相处。所以,同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。对刚刚跨出校门的你来说,是否能正确处理好与同事的关系呢?我想,你首先应该明白:争强好胜惹的祸毕业于名校、能力出众的李海刚到单位工作时,为了突出自己的能力
    • 人才 面试时你会讲故事吗?
      面试官不想知道你有多“牛”,只想知道你有多“能”一个好的故事讲述者,就是要把或平常或不寻常的事情,以别人意想不到的方式组织起来,引起别人往下听的兴趣,并让人记住它。如果HR在面试中记住了你的故事,你很有可能就因此赢得一份OFFER。“面试就是整理你大学的故事,然后挑着讲给面试官听。”一位供职于通用电
    • 人才 五个“不”处理好办公室人际关系
      工作遇到困难的时候,满腹牢骚是无济于事的,要抱有正面的态度,着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划,列出一份你个人的成绩及获得的利益,每当你怀疑的时候,便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍,要避免问那些“为什么”的问题,将焦点集中在工作上,学会心胸开阔。职场箴言一、交浅言深者不可深交初到
    • 人才 知道什么时候把握住机会(中英)
      与未来的老板进行积极有效的谈判就好像是在玩扑克牌的游戏中胜出。两者都要求你在玩牌的时候非常小心,不让别人知道你的牌如何,不让别人看出你的情绪,知道什么时候该跟牌,而什么时候该放弃。只是注意当你进入事业这个大赌场的时候,千万不要把扑克——谈判这个比喻太当真了。不幸的是,许多求职者恰恰就是那样。薪金和谈
    • 人才 锦囊妙计:大学生求职的几条“另类”技...
      反其道而行之有一个广告专业的大学生,找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢?他考虑了很久。一天,他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看见他,生气地说:“我再一次告诉你,我们的人手已经足够了,不需要新手。”“那么你一定需要这个!”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额,上面写着:“本
    • 人才 职场指导:职场新视角 学学职场新人类
      职场中常有这样一些人被规划为另类,不合群、“马屁精”,甚至心眼里觉得这个人糟透了、心术不正等等,其实换个角度来考虑一下还是有些值得借鉴的地方的。●“争功诿过的小人”团队为公司带来收益时,总有人获得特别嘉奖,而遇上过错追究责任时,他们也能全身而退,这类人常被认为是“争功诿过的小人”。其实,“争功”恰恰
    • 人才 新人初到 该会的处事原则
      一、了解公司的组织和方针。当你初到一家公司服务时,首先,你必须了解公司内部的组织。例如,分有哪些部,哪些处或哪些科等,并应该知道每个单位所负责的工作及主管,除此之外,你还要了解公司的经营方针,以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了通盘认识后,对你日后的工作将有所助益。二、尽快学习业务知识你必须有丰
    • 人才 盘点另类职场努力上进的“富二代”
      在很多人眼中,“富二代”是一个贬义词,因为很多富二代只知道吃喝玩乐,成天不是泡妞就是飙车,要么就跑到网络上来炫富,而娱乐圈也有不少的富二代,声名狼藉的不少,站着祖辈有钱有势便不可一世。不过娱乐圈还是有不少的富二代明星做事很拼命,靠自己的努力一步一步的成名,为祖辈争光的明星,其中以下十位便是佼佼者啦!
    • 人才 职场炮灰生存之道 专家称不要急于表达...
      有人把职场比作硝烟弥漫的战场,强者如炮弹,弱者如炮灰。也有一种炮灰是这样炼成的,像《天下无贼》里的傻根喊出“谁是小偷,出来让我看看”一样,喊出“谁是炮弹,向我开火”……职场专家指出,炮灰也有自己的生存之道。以为没炮弹,结果成炮灰在某贸易公司销售部就职的小孔,今年初初入职场。尽管有朋友告诉他,工作了不
    • 人才 遇见职场林志玲你买账吗
      “哎呀,这可怎么办呐?”“你要是不答应,我可怎么交差呀?”办公室里,不少人都遇到过这样说话嗲兮兮的女同事。可奇怪的是,有人撒娇,你浑身起鸡皮疙瘩,有人撒娇,你会答应她的一切要求。所以,可别以为撒娇就是将声线拉高八度,拖长尾音就能够,这可是个技术活,职场“林志玲”不是谁都能做的哦!下属撒娇,领导没了脾
    • 人才 身在职场 如何向领导巧妙申请加薪
      “加薪”这个词,对于绝大多数靠工资生活的职场中人来说,无疑带给他们无尽的遐想与期盼,特别是在当今的社会大环境下。加薪,其实也是一场企业与个人的价值博弈,在这场博弈中,企业和个人都想以最少的成本获取最大的收益:企业会通过考虑各种因素来确定加薪比例,达到吸引、留住员工,降低人才流失带来的成本,以及提升工
    • 人才 成为亿万富翁的十大途径
      一、富人心想更富。富人通常都不认为自己富,因为富人有机会看到比自己更富的人,所以不敢夸富,只想与他更富的人比,富人想更富。二、富人更加固执。富人有与众不同的观点,更有坚持已见的固执精神,有自己的自信和自己的准确判断,而不是卤莽和闭塞,他们虽然遭遇很多的反对而能够坚持自己的有效见解,并且坚持不懈的作下
    • 人才 7大线索帮你提前预知面试结果
      你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100%牢靠,但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。预知面试结果的7大线索1、面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴
    • 人才 职场称呼有学问:“亲爱的”,你说了吗...
      曾几何时,“美女”和“帅哥”变成了只代表性别的称呼。同样在职场上,同事之间、客户之间也不知何时冒出了一大堆新奇的称谓。“亲爱的”只代表我认识你,却不一定想得起你姓甚名谁;“老板”不一定是老板,可能就是跟自己平辈的同事;真正的老板不叫老板,冷不防就在新人口中变成了脱口而出的“老师”;被叫成“老李”、“
    • 人才 职场警示录:老板最怕的五类员工
      有人曾风趣的将老板与员工的关系比作猫和老鼠之间的博弈。的确,由于传统唯权至上观念的思想遗毒以及现行相关体制建设的薄弱环节等诸多因素,也着实让我们感受到了现代职场版猫和老鼠之间一种悬殊的博弈和一种无奈的结局。也许在老鼠眼中,作为自己动物界的“天敌”——猫是永远不可战胜的,但是在笔者看来,世间万物皆充满