WTO是进一步刺激出国留学热潮的利好形势，WTO之后的中国人，出国汹汹，接受国际化教育，拿国际通行证；回国涌涌，外企、内企，都可大有作为。

世界上大多数顶级公司在中国进入WTO后会比以往更需要中国员工。可口可乐、惠普、摩托罗拉在中国的成功很大程度上依赖它们的本土化策略。这些世界顶级公司往往需要有西方教育背景、对中国社会有深刻了解的人，WTO后这种需求会进一步增大，世界发达国家招收中国留学生的数量会进一步增加。

跨国公司对留学生的需求将是一个无可估量的数字

虽然世界上大多数公司都在中国大陆开设了办事处，但对许多公司来讲，更多只是一种象征意义。像世界上最大的物资银行Goldman Sachs虽然在北京设有办公室，但人数仅是香港的百分之一，同样，Merrill Lynch在北京的办事处只有近20人，WTO后这样的金融公司会成十倍、百倍地在中国大陆扩张，对人才的需求是毋庸置疑的。保险业的冲击同样是巨大的，所以，世界上顶级商学院招收的中国留学生人数会大幅上升。

这种对人才的需求不仅仅局限于金融业，其实美国许多顶级公司还未在中国全面推广业务，在财富500强公司中，像Wal-mart，Exxon，Mobile、GE等巨头们在中国市场才刚刚开始全面进入，另外像Enron等世界顶级公司在中国尚未开展业务。所以，WTO之后，跨国公司对中国国际人才的需求将是一个无可估量的数字，这种需求必将进一步刺激中国学生的留学热情。

近年来，美国名校中国留学生数量持续增长

近年来，随着中国改革开放速度的不断加快，中国海外留学生的数量也逐步以至少30%的速度递增。从我所就读的耶鲁商学院而言就反映了这个趋势，整个耶鲁大学招收的各专业的中国留学生在持续增加。据耶鲁中国学生会不完全统计：2000年度中国持学生签证在耶鲁就读的人数为67人，今年猛增到99人。美国许多名校招收的中国学生都有相当的增长。这种增长与就业市场是息息相关的，反映了世界上大多数公司对中国留学生的需求，特别是金融类的公司。其实华尔街上许多银行早在几年前就开始为其在中国进入WTO以后的业务发展进行了人才储备。许多中国的MBA毕业生在纽约、香港甚至东京进行实习工作，所等待的就是WTO后的金融巨变。

对留学生的“内需”也将进一步扩大

同时，WTO对中国内部人才市场也将是一个巨大的推动。面对国外大公司先进的管理经验和高科技信息化等诸方面的优势，中国本土企业要直面这种激烈的竞争，必须彻底改变旧有的运营模式，提高效率，采纳国际通行准则，同样需要大批国际化人才，在WTO后的中国，全球化的趋势进一步加强，具有留学经历的人才将供不应求。

面对WTO对中国的挑战，有志青年应该考虑如何提升自己的价值，顺应竞争趋势的需要。相信会有更多的人选择去国外充电，中国留学生的人数在未来几年会保持持续的高速增长。(北京新东方学校副校长 钱永强)

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