低龄留学“新海归”就业遭遇尴尬-中国教育_高教-查字典教育资讯网
 
低龄留学“新海归”就业遭遇尴尬-中国教育

首页 > 

高教

 > 低龄留学“新海归”就...

低龄留学“新海归”就业遭遇尴尬-中国教育

低龄留学“新海归”就业遭遇尴尬

上周末,中国国际教育展率先在北京拉开帷幕,来自20多个国家和地区的400多所学校和教育机构参展。记者从参展的教育机构、学校了解到,不少新政策都瞄准了“低龄留学生”群体。

然而教育部留学服务中心主任孙建明在国际教育展发布会上透露的数据却引发忧思:2013年,“海归”总数为35.35万人,较2012年增长29.53%;但同年,留学人数虽突破40万,却只增长了3.58%,相比前几年20%左右的增长,增速放缓许多。

当对家庭依赖渐重的“85后”、“90后”在外学业结束后,他们的出路会是怎样?一旦选择回国,在汹涌的就业竞赛中,年轻的“海归”能否仍如多数“前辈们”游刃有余?

数万中学生出国上高中

小林是广东实验中学高二学生,他从开始就决定要尽早参加SAT(Scholastic Assessment Test,美国高校录取中的一个标准化测试)。小林已经请了外籍家教,希望在教育展本月底来到“广州站”时,能当面给心仪的美国高中递交PS(个人陈述)材料,争取印象加分。

他从教育展北京站发现,与往届相比,今年的教育展上高校明显减少,而高中阶段的学校却“激增”,与此同时,不少国家对海外高中生的招收也放宽了门槛。

“很动心。”小林说,“如果先就读欧美的高中,那么对申请他们的高校来说,比在国内完成高中学习再申请更为有利”。

事实上,率先在北京亮相的2014年中国国际教育展确实对那些一心与“高校”零距离接触的中国学生来说有点“打击”。记者发现,美国排名前50名的高校基本没有参展,而英国高校中除了少数如伯明翰大学、诺丁汉大学等“罗素大学集团”成员外,未见其他知名高校身影。

相比之下,高中阶段教育机构就显得特别“热闹”。一些英国、美国私立高中,预科联盟、语言培训机构咨询台前人山人海,有的家长还带着小学生来“咨询”。记者从澳大利亚参展团了解到,今年来参加教育展的澳大利亚学校有30多所,其中半数为高中。

据介绍,近两年中学生前往澳大利亚驻华使领馆或相关教育机构咨询留学的人数越来越多,同时,去年到澳洲读中学的中国学生数量超过3000人,比上一年增长了10%。面对低龄留学需求,澳大利亚迅速调整了留学政策。预计最快本月底,就有一项针对“小留学生”的新政策将出台。

“今年开始,澳大利亚将放开初中留学限制,为更多想早点出国的孩子打开通道。”马克汉姆国际教育集团有关负责人评估,如果进展顺利的话,澳大利亚今年秋季将会迎来首批中国初中留学生。配合留学低龄化趋势,一些语言学校也针对中学生推出“游学”项目,比如学生可以利用假期在美国或澳洲学习三周至四周。

马克汉姆国际教育集团总裁文雪所经营的这个教育集团创办了10余年,历经过各种变化。“当时到美国留学的签证获批率只有10%,直到2006年才慢慢放开,低龄化的迹象开始‘抬头’。”据其介绍,马克汉姆国际教育集团最近几年平均每年成功输送六七百名孩子到美、加留学,其中20%为高中阶段学生,60%为本科生,20%为研究生。

这样一个增速也佐证了上周中国教育在线发布的《2014年出国留学趋势报告》数据。根据该报告,以最大生源输入国的美国为例,2005年至2006年,仅有65名中国中学生前往美国私立高中念书;而2012年至2013学年,美国私立高中已有23795名中国学生,“7年时间,这个数字剧增366倍”。

“新海归”找工难易成“海待”

21岁的小瑶在澳洲墨尔本大学主修会计金融本科专业,原以为回国能很“吃香”的她,在今年春节“回国探路”时被就业市场的冷空气“激灵”了一下。

“墨尔本大学是名校,但我发现很多企业都很看重国内的会计师资格证,而当我无法提供时,几乎连面试的机会都没有。”从高中就离开广州前往澳洲留学的小瑶,在投出10多份简历后感到“极度灰暗”,她坦承,“如果一个月只有三四千元的报酬,我觉得太亏了。”

据了解,墨尔本大学主修会计金融专业,每年的学费约3.4万澳元,三年共10.2万澳元,再加生活费(平均下来一个月1500澳元),小瑶单是大学的求学花费就合计100多万元人民币。

记者在美国、澳洲、英国等一些留学生群或社交网站讨论区发现,不少目前处于毕业临界点的“90后”、“85后”留学生对归国就业前景并不如当年“70后”的乐观,但如果选择留在海外就业,却又面临激烈的竞争或门槛。

根据澳洲移民法,外籍留学生毕业后倘若在当地找到工作,也有资格申请绿卡。“在墨尔本,拥有会计本科文凭但没有澳籍身份的留学生多不胜数,任何一份不需要绿卡的工作都会招致留学生的疯抢,获得工作的可能性非常渺茫。”

小吴高二开始留学韩国,如今即将研究生毕业,但他决定回国找工作。“无论读什么专业在韩国都不好就业,很多人留下来只能在餐饮业打工。”

在英国留学的小曾告诉记者,她高中毕业后就去了英国艾克塞特大学读工商管理,但目前已经回到广东当了一年的“海待”。在这一年中,她寻职银行未果,后来甚至尝试过到语言培训中心做“教员”。“一个月大约有五六千元”,小曾告诉记者,刚开始时感觉收入有点低,毕竟比没有收入好,所以也硬着头皮去教英文,后来发现这些语言培训机构内真实的“海归”很少,还得常出去“谈业务”,她觉得自己留学的东西都“白学了”,在做了四个月后就辞职,由此成了“海待”。

据了解,与“前辈们”多选择学成留在当地就业相比,近几年海外求学毕业的留学生由于全球多地经济不景气,他们留下就业的竞争越来越激烈;而中国经济发展稳定,使得越来越多新毕业生,特别是许多自高中阶段就在外求学的他们对回归家庭有了强烈的愿望。

这些新毕业的留学生正面临“国外难留下、国内竞争大”的尴尬处境,而且这个状况还会持续发酵。

“预计未来5年内,中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。”由中国与全球化研究中心、社科学文献出版社以及智联招聘联合编辑出版的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书指出,“90.9%的留学生因为不想远离父母而回国。”

南方人才市场有关工作人员也表示,如今的“海归”并不如以往“吃香”,薪酬方面已经没有了以往的光环。

企业排斥“混文凭”海归

在新一轮国际教育展中,记者发现许多家长仍然想方设法地送孩子出国念高中。

不少家长、学生坦承,选择在中学阶段出国留学更多是为了“逃避高考”,或者,换句话说“希望同样的付出能得到更优质的教育”。

一位周姓家长说,如果孩子高中就到澳洲或者美国留学,说不定读的就是名校,“我同事的孩子就是一个生动例子,他在国内中学只能排200来名,但到了澳洲后,考入了悉尼大学。”

记者在采访中发现,对国外教育体制抱有高预期的家长不在少数,他们希望高投入得到高回报。然而在“回潮”中,当这样的预期未能达到时,就产生了“高不成低不就”的工作落差,使新一代、刚毕业的留学生回国找工之路大部分都走得比较坎坷。

“留学英国又怎样?现在回到国内也只是马马虎虎。”说起孩子留学,初二时把儿子送往英国的梁先生后悔不已。他告诉记者,儿子“从初二出国到上完高中,光学费就花了150万元人民币,读完大学算下来一共花了200多万元。最失败的是,儿子的前途并没有预期的好。”

这并非个案。

随着留学生不断增多,留学人员回国热潮不断高涨,用工市场对顶着“海归”光环的简历也越来越“挑剔”。

“从国外留学回来的人,他们的语言能力可能会强一些,看问题的角度可能会与国内的学生不一样。”某世界500强企业(中国)有限公司的人力资源部负责人告诉记者,他们招聘“海归”除了业务上的认可外,也会从团队多元化建设进行考虑。

而民企对“海归”的态度也比以往更为谨慎。“目前回潮的多数‘海归’没有工作经验。”东莞某民企在招聘审计师时就表明,从年轻“海归”的简历中可以发现,有一些是原本家庭条件比较好,到欠发达国家混个学历,他们往往吃不了苦;而在欧美发达国家留学归来的人,由于没有工作经历,而且前期付出巨大,所以不少人眼高手低,不踏实。不少企业更青睐在国内高校系统训练后及一些有国内资格认证的“土鳖”。

不少业内人士也指出,在低龄化留学的趋势中,家长必须看到基础教育阶段,国内外教育体制与方法差别很大,去国外读中学有一定风险。对于未成年的中学生来说,除了要面对独立生活的挑战,其价值观、世界观、道德观的形成都会受到很大影响,选择要更加慎重。

“但不少学生没有想法,更谈不上慎重,基本都是父母在操作。”文雪建议家长,要根据孩子的实际情况来判断是否在基础教育阶段就把孩子送到国外学习生活。“盲目跟风只会拔苗助长,对孩子的成长和发展反而不利。”

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 四大行业将通往高薪之路
      咨询业近几年来,麦肯锡、波士顿、罗兰·贝格、毕博,一连串国际著名咨询公司先后叩开中国的大门,让中国的咨询业星光熠熠。据调查,上海高端领域咨询服务业收入位居榜首,高出其他行业30%。据了解,咨询业在各行业薪资中属高位,其中咨询总监以22万元年薪拔得头筹,即便是级别较低的咨询员,平均年薪也有6万元。高薪
    • 人才 技术类人员的职业发展方向
      几乎每个企业都需要技术人员的支持,生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的技术人才;IT等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的硬件工程师;房地产、建筑工程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工技术人员。此外,不论是国企、民营企业还是外资公司,都需要大量的基础技术工人。甚至很多在豪华写字楼off
    • 人才 美国最贪婪的CEO
      “贪婪是好的”,在美国导演奥利佛·斯通的电影《华尔街》里,高登·盖科如是说。因为这句话,以及这部电影里的无节制的贪婪表现,高登·盖科这个形象成为了美国商界的一个代表——这个虚构的形象甚至因此登上了Fortune杂志的封面。No.1:格林伯格让巴菲特蒙羞的人看一看过去十年间美国商界的成败兴亡,你或许得
    • 人才 总结的写法
      题解人们常常对已做过的工作进行回顾、分析,并提到理论的高度,肯定已取得的成绩,指出应汲取的教训,以便今后做得更好些。将这些内容用书面文字表述出来便是总结了。理由人们所以应该重视总结的写作,首先在于总结是一种常用而重要的文体。毛泽东同志指出:人类总得不断总结经验,有所发现,有所发明,有所创造,有所前进
    • 人才 未来五年最火爆行业“才”情探报2
      未来五年最火爆行业“才”情探报系列服务行业人才:未来盛行“精神保姆”——未来五年最火爆行业“才”情探报(二)《职业》杂志/李黄珍●选择专业●进入行业●确定职业你准备好了吗?八月的炎炎烈日下,是日渐沸腾、火爆的职场。高考生即将步入大学门槛,攻读某个专业;刚跨入职场的准职业人士,揣摩着自己所选择的行业是
    • 人才 我的职业生涯如何规划
      上周,东方网和人才市场报联合开展的“网报联动、服务就业”———大学生就业网络咨询问答实录的第一辑,在读者中取得了较好反响。11月11日、12日,又有4位职业指导专家来到东方网聊天室。他们分别是张建勤(赫敦上海管理顾问有限公司首席职业顾问)、周鹏(复旦大学学生职业发展教育服务中心市场主管)、窦吉(上海
    • 人才 21条很有可能被解雇的先兆
      我想有一件事情是很清楚的,这儿没有绝对专业正确的指导。不要仅仅因为你老板的门关上了,你没有复印备忘录,或者你的预算被突然删掉了,心烦意乱。很多时候这一切都是正常的,你不会有什么事情发生。弗洛伊德曾说过'雪茄仅仅是个雪茄而已。如果只有一件或两件事情发生,不要就打上背包,另寻它处。理性一点,看一下事情的
    • 人才 6万名学子受益职场指导
      截止到目前,本市已有6万多名2006届应届毕业生获得了“求职密码”。今年,上海公共招聘网特别设立了“应届生求职专区”,应届毕业生可以通过专区直接进行求职应聘,获取就业方面的相关政策,并能通过“职业指导师信箱”与各区县职介所资深职业指导师进行互动交流。目前获得上海公共招聘网“求职密码”的6万多名毕业生
    • 人才 HR眼中的“3Q”人才
      在一些知名企业人力资源经理眼中,好人才就是具备“3Q”的人才,其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力,还包括学习能力。而EQ涉及工作热情,AQ涉及抗压能力,这都是优秀人才的重要条件。首先是IQ,除了职位相关的知识与技能,还代表思考与逻辑能力,以及学习与解决问题的能力。尤其在知识经济时代,个人当前具备的
    • 人才 职场哲理 要自己成为珍珠
      来北京的那年,我曾一度找不到合适的工作。后来在朋友的帮助下,进入一家私营企业做普工。那段时间里,我感觉自己的能力被埋没了,认为自己不会有什么好的发展,为此在工作中抱着混日子的心态。有时候连自己职责范围内的事情都懒得做好。我的师傅是个近五十岁的人。工作上要求很严厉,生活中却像一个慈祥的父亲。五一假期,
    • 人才 职业规划:理财“长线投资”
      你不理财,财不理你。理财已经成为现代人不可忽略的技能,但是,很少有人意识到,理财与职业规划也是息息相关的,作为职业生涯管理咨询专业机构,向阳生涯职业规划专家指出,职业是大多数人收入的主要来源,规划好职业,也就相当于理好了财。身在不同职业阶段的职业人士都必须学会把自己的职业规划与理财紧密结合起来,这样
    • 人才 求职难,毕业生不妨“泛就业”
      2006年有413万应届大学毕业生,但据国家人事部统计,全国今年对高校毕业生的需求预计约为167万人。若再加上前两年累积下来的未就业学生,待就业大学生人数多达数百万。面对“天之骄子”时代的过去,面对“平民就业”年代的过来,待就业大学生必须进行观念上的转型。向阳生涯职业咨询机构认为,泛就业,是待就业毕
    • 人才 国人职场生涯生存方式六大变化
      改革开放以来,中国社会发生了巨大变化,这种变化势必在国人的职业生存方式中体现出来。《工人日报》刊文说,了解分析这种变化,对于各种不同类型的人才规划、管理自己的职业生涯具有重大意义。文章认为,与计划经济条件相比,目前中国人的职业生存方式发生了六大变化。一、就业方式的变化:由传统的“统包统配”到“自主择
    • 人才 江苏省无锡创建“创业指导工作室”
      “创业过程中有了问题不要紧,到创业指导工作室来坐坐,专家将面对面给你‘把把脉’。”日前,刚刚入选“无锡市创业指导专家志愿团”的人民银行无锡市中心支行副行长张先忧向广大“小老板”发出热情邀请。今后,无锡的中小创业者都可以到这个创业指导工作室寻求帮助。据介绍,一个由30人组成的“无锡市创业指导专家志愿团
    • 人才 蓄热式民用锅炉今年9月投入使用
      CCTV.com消息(新闻联播):北京能源消费量在全国城市排名第二,科技创新能力全国城市排名第一,依托科技资源优势、自主创新,建设节约型城市成为北京市节能工作新的着力点。滕树龙博士是北京市科委可持续发展科技促进中心的负责人,这几天,他经常要冒着高温酷暑到清华建筑节能研究中心,来跟踪安装在这里的溶液除
    • 人才 时间管理的40项准则
      “不善于支配时间的人,经常都感到时间不够用”。这一句话具有相当的真实性。但是,怎么样才能善用时间呢?这是过去十几年来时间管理专家所试图解答的一个问题。底下的一份自我测验表总共搜集了四十道题目。所有这一些题目的正面答复皆表示时间管理专家所倡议的“有效的时间管理准则”,至于它们的反面答复则表示时间管理专
    • 人才 销售人员与愤怒的客户沟通要决
      细心“听教”:有些客人的投诉具有攻击性,令你感到难堪,但他们都能告诉你一些你不知道的信息,这些资料可能有助你改进公司的产品或服务,所以,尽量向他们查询详细资料。2.认清事实:所有投诉都含主观成份,顾客不会知道你在工作上付出了多少心力,当你认清这个事实,就可以心平气和地听取别人的意见。3.先听后说:没
    • 人才 未来五年最火爆行业“才”情探报3
      未来五年最火爆行业“才”情探报系列医疗器械行业人才:研发制作、市场营销人才稳居高薪之首——未来五年最火爆行业“才”情探报(三)《职业》杂志/李黄珍●选择专业●进入行业●确定职业你准备好了吗?八月的炎炎烈日下,是日渐沸腾、火爆的职场。高考生即将步入大学门槛,攻读某个专业;刚跨入职场的准职业人士,揣摩着
    • 人才 他们打败了自己 面试该不该有“私心”...
      在经过一轮复一轮的筛选后,5个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争者中脱颖而出,成为进入最后一轮面试的佼佼者。这5个人彼此各有所长,势均力敌,谁都有可能被聘用,同时谁也都有可能被淘汰。正在这时,有一个青年男子急急忙忙地赶来了。他说,自己也是前来参加面试的,只是由于太过粗心,忘记带钢笔了,询问大家是否
    • 人才 今年哪些职位薪水看涨?
      今年职场将出现什么变化?今年哪些行业职位多?今年哪些职位薪水看涨?近期,权威的专业人才招聘网站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示:预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模,而直销行业招聘则会在这一年出现井喷,房地产招聘则会趋于冷淡。广告行业——“钱”程似锦有关统计表明,200
    • 人才 求职攻略:求职面谈,提问的重要准则
      你也曾被残酷地miss吗?又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人,上网到人力银行填写资料,无数的信件涌向公司人事部,每张沉默的脸孔,发出同样的讯息:“用我吧,我不会让你们失望的。”面对雪片般的求职信函,一式一样的年轻脸孔,人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的烦恼:如何找到最适合公司的人才?尤其,当最热
    • 人才 专家解析新鲜人易犯的六大错误观念
      据马来西亚光华日报报道,初出校门的莘莘学子,对工作对未来有憧憬,也有先入之见。现在专家列举其中6方面易犯的观念错误,以备初涉职场的'菜鸟'作警钟之用:误区1:就兴趣来说先入之见:工作一定要和兴趣完全配合才行。澄清:a.光有兴趣是不够的,还要考虑自己兴趣和条件是否可以达到工作的要求,否则即使强行争取得
    • 人才 白领:缺什么别缺安全感
      以前对“一朝被蛇咬十年怕井绳”这句老话几乎没有感同身受,但自从办公室发生失窃后,我和我的同事就顿时领悟了它的精髓。时间倒退回一个月前。那天我生日,一早兴冲冲到办公室收到的“礼物”却是——发现自己桌上的笔记本电脑不翼而飞了,脑子当时就一片空白,但总觉得不真实。很快我发现自己的抽屉也被撬过,幸好只损失了
    • 人才 “奔奔族”生涯发展三大行动纲领
      “奔奔族”,这个最新的网络名词,就像超女的旋风一样,迅速遍布了整个互联网。几乎每个看到这一名词的中青年都可以在其中找到自己的影子和归属:25-35岁的年纪,身强力壮,正是大学毕业进入社会打拼江山的时候。职业、房子、车子、家庭都在等待自己去白手起家;社会的激烈竞争和实现自身价值、理想的压力使自己喘不过
    • 人才 2010年IT职场冷热点
      对即将开始大学生涯的大学生来说,2010年将是一个重要的时刻。4年时间会眨眼间过去,但这段时间肯定会发生很多影响IT领域的事情。那么到2010年IT职场将是什么样子?让我们看看专家们的预测,听听他们的建议,您将知道如何位那一天做好准备。专家们预测,到2010年,IT职业将发生重大变化:生育高峰出生的
    • 人才 未来五年最火爆行业“才”情探报
      建筑、房地产行业:复合型专业人才唱主角选择专业--进入行业--确定职业你准备好了吗?八月的炎炎烈日下,是日渐沸腾、火爆的职场。高考生即将步入大学门槛,攻读某个专业;刚跨入职场的准职业人士,揣摩着自己所选择的行业是否正确;已经工作两三年的职场人士,经受了无数次行内的各种冲击、洗刷,对自己有了更深刻的了
    • 人才 职业咨询专家教你求职自我保护——当心...
      在应聘求职过程中,很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识,设置了各式各样的就业陷阱,给社会和就业人员带来了具大的危害和人生权益的伤害,由于涉及到的行业与就业人员的结构问题,在此,本文就毕业大学生-这一单一的就业群体进行分析:刚刚毕业的大学生,由于缺乏一定的社会阅历与经验,
    • 人才 求职:学会发现你的潜在优势
      简历,一种简洁而又灵活的文件,它正确地告诉潜在的雇主,你能够为他或她的公司做什么。你可以阅读成千上万的职业管理方面的大部头著作,你也可以为心理测试和职业咨询而花费一小笔金钱,你也可以四处与人攀谈,到处拉关系,直至口干舌燥,筋皮力尽。即使这样你也不可能看穿那些不可思议的奇迹般的毫不起眼的小东西,而正是
    • 人才 学生职业理想为何节节退步?
      小学想当科学家中学想当企业家大学想进外资企业毕业只想有口饭吃……现在是大学生们寻找工作最紧张的一段时期,很多大学生对未来的就业方向十分模糊,不考虑如何进行职业生涯规划,学校和社会也缺少对大学生职业规划的就业指导,大学毕业生存在严重的盲目择业现象,而近年来随扩招带来的就业压力更是加重了这种趋向。职业规
    • 人才 求职“烤”你没商量
      求职难,因为竞争激;求职难,因为很多企业的招聘机制并不利于真正地发现人才;求职难,因为很多企业过于急功近利;求职难,因为有太多的虚假与包装……所以,对于应聘者来说,求职的过程实在是一种“煎烤”。我先炒了他!大四下半学期,我参加过一家知名国有银行的招聘。首轮为笔试,是某个工作日的下午———我只能逃课。