春节一过，又到了应届毕业生东奔西走找工作的时候。记者从青岛市2014春季招聘会上了解到，大多数“90后”毕业生在选择工作单位时，“软福利”比“硬薪水”更重要。
在海尔路人才市场，熙熙攘攘的求职大军挤满了招聘大厅。在一家摊位前，1991年出生的应届本科毕业生史晓明跟企业负责人聊起了自己的入职愿望。
像史晓明一样，越来越多的“90后”求职者在职业培训、带薪年假、工作环境等公司“软福利”方面，提出了更多要求。
为此，有的企业专门打出“亲情牌”，把公司能够提供的各种人性化福利待遇作为招贤纳士的“法宝”。
与重视“软福利”对应的是，越来越多的毕业生开始看淡原先属于求职“硬杠杠”的工资待遇，大部分“90后”求职者能接受的月薪在1500元到2700元之间。
招聘会举办四天来，应届毕业生达成就业意向率不足四分之一，较去年同期有所下降。负责招聘的企业负责人分析，这与“90后”求职者不重“薪水”重“感觉”的心态有直接关系。
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