广东2015考研报名人数达56444人 降幅4.33% _考研-查字典教育资讯网
 
广东2015考研报名人数达56444人 降幅4.33%

首页 > 

考研

 > 广东2015考研报名...

广东2015考研报名人数达56444人 降幅4.33%

考研 查字典教育资讯网 2015-01-03

2015年全国硕士研究生招生考试12月27日开考。从教育部获悉，2015年全国硕士研究生考试的报名人数再减，为164.9万人，比去年减少6.5万人。其中报考专业学位的人数为72.6万人，反而比去年增加5万人，占报名总人数的44%，比去年增加了4个百分点。2015年全国考研报名人数持续下降，宣告了持续20余年的考研热出现了转折性变化。

2015年广东省硕士研究生报考人数为56444人，降幅为4.33%。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!
点击显示
上一页 下一页

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

提升研究生教育质量需...
辽宁2015考研报名...

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 与老板相处的十大原则
      1、做事要积极主动一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准
    • 人才 职场辅导：初入职场完美融入攻略
      职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。职场中诚信的品质比实际技术更加重要信行天下自
    • 人才 18个方法让老板重用你
      1、公文包效应如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。2、有个抖擞的精神站的直、坐的正，可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定
    • 人才 职场人士的情绪管理
      一个成熟的职业人，应该有很强的情绪控制能力，要将情绪作为重要的精神资源管理起来，让其发挥重要的积极作用。积极情绪的表现：热情、活泼；愉悦、快乐；自信、高兴；活力、热诚；振奋、毅力；快乐、好奇；体贴、宽容；进取、努力；挑战、灵活。对管理者来说，企业中不好的情绪需要管理，同时很好的情绪也需要引导其发挥更
    • 人才 职场谎言是“润滑剂”，还是“毒药”
      同事烫了个爆炸头很难看，你恭维说：“这个发型显得非常活泼！”上司追问项目执行不畅的原因，你推脱说：“这几天我刚好出差，不太了解情况。”客户在周末联系你，你借口说：“我很想约你出来聊聊，只是今天加班太忙了，实在抽不出时间。”……调查显示，90%的职场人都说过谎。可以说，办公楼的每个角落都充斥着各种“讨
    • 人才 职场怎样混？ 压力太大是否伤的起？
      不断上涨的房价压的你喘不过气，超节奏的生活让你疲于奔命，你说了你伤不起，有木有？如果您不在乎自己的健康，就完全不用关心下面这小子会说什么了。是的，当今社会停下脚步无异于后退。所以我理解，你会为你的奥迪，你爱人的迪奥，你们孩子的奥利奥不懈的努力。我想说的是——其实从来没有任何人给过你压力，这些无形的东
    • 人才 跳槽中千万不要犯的十个错误
      跳槽总不是件容易的事情。世界上一半的人会认为你疯了，猎头们会告诉你，你再也找不到工作了，而你的岳母也会用那“我告诉过你吧”的老一套来教训你。对许多对于目前的工作感到疲惫不堪，厌倦或者无用武之地的人来说，转行是他们唯一理智的出路。不管你的跳槽策略是什么，千万不要犯这十种错误：1.在没有作深刻反省的情况
    • 人才 七大法则赢在职场起跑线
      “每天一睁开眼，就有一串数字蹦出脑海：房贷6000元，吃穿用2500元，孩子上幼儿园1500元，人情往来600元，交通费580元，物业管理三四百元，手机电话费250元，还有煤气水电费200元。从我苏醒的第一个呼吸起，我每天要至少进账400元，这就是我活在这个城市的成本。”热播的《蜗居》中，女主人公郭
    • 人才 大学生初入职场应谨慎站队
      7月，应届大学毕业生纷纷离开校园正式步入职场。佛山有人力资源专家提醒职场新人，注意职场“站队”潜规则。据相关记者对200名职场中人进行的调查统计数据显示，62.5%的受访者表示自己身处的办公室中“站队”现象很常见；逾六成职场人不愿“站队”，但为了个人发展又不得不站。调查结果近四成职场人选择“站队”根
    • 人才 职场新人 勿做职场5种“鲜花”
      核心提示：半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区，下面，小编用鲜花作为借喻，为你生动描述这5种职场心理误区。1.怕上司的含羞草含羞草的花语：怕羞情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重
    • 人才 11招赢取上司最佳印象
      也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。2、不要过于固执
    • 人才 4招教你在职场重拾信心
      在职场受挫后重振旗鼓，对职场人士是很重要的；要马上在跌倒中爬起来，再继续奋斗，那么要怎样重振旗鼓呢？一、优势比较法即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。其次是寻找分析自己没有受挫感的方面，即找出自己的优势点，强化优势感，从而扩
    • 人才 做足这5点，老板立马会对你另眼相看
      你还在抱怨你的职业发展没有前景吗？你知道怎样才能突破成长的障碍，为自己的职业生涯注入更多的价值动力吗？在人才济济的职场上，你如何才能脱颖而出，在第一时间获得老板的信任，为未来的发展谋求更多的空间？仅仅做好工作是不够的，你必须知道怎样才能做到与众不同，这些同样是你职业规划道路上不可或缺的必修课。你足这
    • 人才 出现10种情况是时候考虑跳槽
      核心提示：在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的
    • 人才 职场：拒绝被同化，接受被优化
      作为职场人，从一家公司跳到另一家公司，是很正常的事情。跳到另一家公司以后，是完全接受新公司的洗脑培训，融入到新公司的企业文化、价值观、人际交流方式、工作方法中去，还是保留以前公司中一些比较先进的东西，结合新的公司岗位融汇贯通的创新。答案很简单，前者属于职场被同化，后者属于职场被优化。一般职场人，稍加
    • 人才 如何处理同事关系 我在一览英才网的两...
      2011年7月，我洒泪告别朝夕相处的同学，告别留恋的校园，随着百万毕业生之流飘到了深圳，踏入社会，走进了一览英才网。离开亲人、老师的庇佑，开始了独立的社会生活。还是学生时代的我对社会充满着无限的憧憬，现在终于可以亲身体会了。一个全新的生活开始了。在工作前，听学长说起过和同事相处难，经常遭到同事的冷漠
    • 人才 职场攻略：职场工作中需要禁忌
      职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位稳固，如果你能避免以下的错误行为，你就能在激烈的竞争中，做个让老板信任，满意的人。工作时间不要与同事喋喋不休闲聊，尤其不要聊家事，这样做只能造成两个影响，一是你的上司觉得你工作时间精力不集中，二是别的人觉得你工作很清闲。这样做会遭人“烦”，经常会有人到老板那里给
    • 人才 职场笑傲江湖心术大全
      1、养虎代死术在职场生涯中，除非你不思进取，不然不可能不遇上困难，不犯错误，如果这在你升职的关键时刻，你的竞争对手就会利用你的错误和过失来拉你的后腿，有的甚至都会制造陷阱来影响你，而这时候，这些平时看起来无足轻重的小错误就足够致命。那么又怎么才能把这些错误和过失的损害减到最低呢？最好的办法，我想应该
    • 人才 职场心理：战胜三种职业倦怠
      最近，职场上涌现了一个新名词“暑歇”，专指那些像学生放假一样，以“炎夏难熬”为借口辞职休息的人。事实上，不只在暑假想歇着，同一个岗位时间长了，热情被磨去，难免疲惫厌烦，出现“职业倦怠”，开始得过且过，甚至出现跳槽的念头。职业倦怠到底是因为什么呢？产生结合意大利心理学家赫苏斯。蒙特罗。马林等人的研究，
    • 人才 4招做个圆滑的管理者
      职场有时像战场，难免会碰到一些“敌人”。但是职场又不能完全像战场，每个人都得有团队的概念，才能够成就事业。现实生活中，有些人内心方正，有些人内心圆滑，有些人对外方正，有些人对外圆滑。从这个角度考察，人物呈现四种形态：内方外方，内方外圆，内圆外圆，内圆外方。“到什么山上唱什么歌。”和不同形态的人物交往
    • 人才 事业爱情两不误 上班族也要过七夕
      “爱情与事业，人生的两大追求，其实质均是自我确认的方式。爱情通过某一异性的承认来确认自身价值，事业则是通过社会的承认来确认自身价值。”网友弋民如是说。七夕来临，上班族们不由得开始思考，这个浪漫的日子该怎么过？在采访中，一览英才网职场专家向记者述说，对于很多上班族来说，在事业逐渐成熟的时候，也正是为人
    • 人才 沟通过程中常犯的4个错误
      一、不尊重对方。尊重对方是沟通的前提，但很多人在沟通过程中却往往做不到这一点，尤其在上下级之间的沟通方面，有不少部门甚至公司领导喜欢打官腔、摆架子、用命令的口气装出一副高高在上的样子，如果碰到脾气不好的员工，讲不了几句就会引发冲突。职场专家在对企业进行管理辅导时，碰到很多这方面的例子。有些主管经理一
    • 人才 职场攻略：职场中不必回避过失
      通常情况下，道歉时第一句话最难以说出口。可以试着用这样的句式：“刚才的事情是我的态度不好，让你受委屈了，我真诚地向你道歉……”在你的道歉中，要包含有几个元素：第一，勇于承认自己的过失，不找借口；第二，认同对方的情绪，因为认同感会起到缓解“疼痛”的作用；第三，真诚的道歉后，试着给出补救办法。人无完人，
    • 人才 职场中如何学会艺术地道歉
      道歉并不简单，如果说有什么原则可以参考的话，那么就是有效沟通的原则。上司是否应该道歉，答案是惟一的——当然！只不过，很多上司可能并没意识到，道歉也是门学问呢。如果可以真诚、适时、适度地表达歉意，不仅可以体现个人的素养，更可以对下属起到一定的作用。假装没在意或者走坚持不道歉的强硬路线，不仅无助于保住作
    • 人才 优秀的管理者，是这样让下属说出真心话...
      领导着你的性格各异的下属，不是件容易的事情。知己知彼，百战不殆！要管理好下属，就要了解他们，及时和他们沟通，即及时和你的下属沟通，了解他们的情况及问题。不给下属找借口的机会，同时，找好你的机会和借口，说服下属服从于你。沟通同样存在着困难，如何和下属沟通，及时掌握情况便成为了领导者首要了解的东西。据统
    • 人才 职业能力养成的五个等级
      在工作或生活当中，我们不断地在学习各种事物或技能，而随着对同一件事物运作得更熟练、了解得更透彻、应用得更广泛，一个人的能力也跟着逐步提升。如果仔细分析一个人在某一领域的学习成长过程，则在不同的成长阶段所反映出来的能力高低，大致可以分为五个等级，我分别称之为：不会、会、熟、精、通。当我们接触到一件新的
    • 人才 八种人未来职场难成“气候”
      在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”。这“八种人”是：第一种，知识陈旧的人。如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，20世纪70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进
    • 人才 职场鹿鼎记：学学职场韦小宝
      金庸的武侠作品之所以深受广大读者喜爱，很重要的一点就是，他所塑造的人物，或憨厚如郭靖，或痴情如杨过，或正直如张无忌……或多或少满足了人们对于英雄、美女、帅哥的内心渴求。让人捧腹又念念不忘的还有一个人，这个人虽出身卑微，却在江湖黑白通吃，路路畅通，他做过官、泡过妞、当过英雄、一夜暴富……可谓享尽清福，
    • 人才 职场新人 别把校园习惯带进职场
      习惯一：想法单纯在学校生活中，单纯的生活最快乐。不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是阳光灿烂。可是，到了Office中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。教训4年前，安宁大学毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一家公司做财务。对于一个刚走出大学校门的年轻人来说，在如今严峻的就业形势下，
    • 人才 难伺候上司，八招轻松搞定
      处理好和上司的关系，对于职场人来说是很重要的。与上司保持良好的关系，能博得上司的好感、赏识和帮助，有利于自己做好工作，取得进步。怎样才能处理好与上司的关系呢？一、虚心请教当上司取得了丰功伟绩的时候，他周围有的是赞美。声和一张张笑脸。作为下属的你如果也去这么做，就不会引起上司的特别注意。因此，明智的做