昨日，省人才科研所、省人力资源服务行业协会联合发布“2014年第三季度湖北省人才服务机构市场供求情况分析报告”，分析报告显示今年三季度有几大变化，值得用人单位和求职者注意。

今年第三季度进入全省人才服务机构的招聘单位有8.57万家，提供招聘职位72.94万个，登记求职人数107.44万人次，岗位供求比为1:1.47。三季度湖北省人才市场的岗位总体处于供不应求态势。

但建筑企业专业技术人员缺口较大，求职者仅占需求的56.64%。该行业职位对研究生薪酬报价为5455元/月，也是研究生职业类型中最高的。

薪资长期较低增强求职者流动性

行政文秘等辅助岗用人需求增大

三季度，用人单位招聘职位排名前5位的是市场营销、IT计算机、电子(通信)、行政(文秘、后勤)、建筑(工程、装修)。与二季度相比，服务行业用人需求呈上升趋势，其中，行政(文秘、后勤)和人力资源排名上升了7位。

省人才科研所专家分析，服务性辅助岗位用人需求上升，和这些岗位长期以来，薪资保持较低水平，求职者流动性较大，有密切关系。而第三季度属于传统招聘旺季，薪资普遍会有所调整，也促使更多人跳槽。

大学毕业生全面下调薪酬预期

与市场报价仅相差百余元

三季度，从学历看，用人单位对研究生学历市场薪酬报价为4336元/月，较二季度微涨5.9%，报价最高的职位为建筑(工程、装修)，薪酬报价为5455元/月;最低为交通运输服务，薪酬报价为3270元/月。

三季度用人单位对本科、高职学历市场薪酬报价分别为2809元/月、2140元/月，较二季度均下降0.7%。其中，对本科学历报价最高的职位为房地产，薪酬报价为3186元/月;最低为行政(文秘、后勤)，薪酬报价为2420元/月;对高职学历报价最高的职位为生物制药，薪酬报价为2616元/月;最低为行政(文秘、后勤)，薪酬报价为1860元/月。

同期，求职者的薪酬预期也较二季度有所下调。研究生、本科生、高职生分别为4535元/月、2917元/月、2304元/月，较二季度分别下降3.6%、3.5%、2.4%。

求职者薪酬预期与市场薪酬报价进行横向对比，三季度薪酬落差幅度较小，研究生、本科、高职薪酬落差分别为199元/月、108元/月、164元/月。

建筑人才需求日益高端化

建筑企业急需暖通等专技人才

三季度，我省建筑企业专业技术人员缺口较大。

用人单位对建筑/工程/装修职位用人需求排名第五，为37445人，且对该职位研究生薪酬报价为5455元/月(本科、专科薪酬报价分别为3047元/月、2286元/月)，居研究生职业类型薪酬报价之首(本科和专科都居第六位)，但建筑/工程/装修岗位求职者意向低迷，求职者21210人，仅占需求的56.64%，排名第24位。

省人才科研所专家分析，这主要是因为随着施工单位对建筑工程技术含量和质量要求不断提高，建筑行业对施工人员和技术人员要求也相应提高，有的企业即使支付高薪也难招到合适人员。

据招聘企业反映，用人单位对建筑人才的需求日益呈现高端化的态势，从具体岗位看，设计类如园林设计、装修设计师、建筑设计师等有经验的求职者不多;现场类如电气工程师、暖通工程师、造价工程师、结构工程师等高端人才需求较大。

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