昨日，由重庆市江北区人才交流中心承办的我市首届硕博招聘会在江北举行。据主办方统计，本次招聘会有近5000人到场，其中硕士有近4000人，博士占10%左右。

硕士跳槽的多，博士观望的多

昨天上午，4名身穿西装的男生来到招聘会现场。毕业两年的教育心理学研究生张迪(化名)说，4人在同一所学校上班，是大学辅导员，相约来招聘会是想“跳槽”，每月仅3000元左右的工资是他们想换工作的主要原因。

我们走访了现场8家招聘企业，均表示，本场招聘会硕士“跳槽”的多，博士“观望”的多。重庆某五星级酒店招聘负责人说：“我们硕士简历收了30份左右，有超过三分之二是跳槽吧。”

在这近4000人的硕士应聘者中，主办方随机调查了800名硕士求职者，有超过80%的硕士生选择了“希望找到对口专业的工作”以及“非招聘‘研究生职位’的暂不考虑”这一项。所谓“研究生职位”是指，用人单位明确表示需要“研究生及以上学历”的职位。

两三个英语问题问住研究生

在招聘会场外，我市某大学的物流专业研究生小江说，她只是逛了一圈，一个简历都没投，因为怕现场的英语口语面试，而在她的简历中却写着：英语八级。“我没有想到现场面试会有口语。”小江告诉记者，由于没有特别准备，看见招聘方在口语面试时，就打了“退堂鼓”。

该物流公司招聘负责人苏老师说，开展仅1个半小时，被两三个英语问题问住的研究生有七八个。

用人单位：普遍简历仅3页

河南郑州大学医药科学研究院的招聘负责人说，硕士生们的简历普遍只有3页，毫无特色可言，“我们看不出来这些简历和本科生的有什么区别，以后的规划是什么。”

湖南城市学院招聘团队负责人也表示，研究生仅2、3页的简历太普通。

深圳某物流公司的招聘负责人陈先生还说：“学物流的硕士生，居然对配送要素就答出一个，10个人6个答不上来。”

需注重理论应用与自我包装

招聘会现场就业指导专家团队的负责人说，问题出在硕士生大多是研究型，对理论应用相对并不重视。而从简历可以看出，对“自我包装”的意识很弱。

“找工作首先是企业选人，必须第一时间给对方用你的理由。”他建议高学历人才需注重对简历的包装和对理论知识的应用，抓住一切机会找到工作，积累工作经验。

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