哈尔滨:扩大高职向中职单招规模 打通中职到研究生上升通道 _考研-查字典教育资讯网
 
哈尔滨:扩大高职向中职单招规模 打通中职到研究生上升通道

首页 > 

考研

 > 哈尔滨:扩大高职向中...

哈尔滨:扩大高职向中职单招规模 打通中职到研究生上升通道

近日,哈尔滨市政府出台《关于促进现代职业教育发展的若干政策的通知》(以下简称《通知》),扩大高等职业院校面向中等职业学校毕业生单招规模,逐步打通从中职、专科、本科到研究生的上升通道。

推进学历证与职业资格证“双证制”

《通知》要求,哈市统筹发展现代职业教育。将职业教育发展纳入全市经济社会发展总体规划和年度计划。建立与办学规模和培养要求相适应的财政投入机制,每年教育费附加用于职业教育比例不低于30%。大力支持重点职业院校、重点专业和实训基地建设,以及人才和教师培养、校企合作等。

支持职业院校开展学历教育,面向社会开展就业技能培训、岗位提升培训,积极推进学历证书和职业资格证书的“双证书”制度。

企业专业人员兼任高职教师可获补贴

《通知》提出,哈市要提高职业院校专业教师队伍“双师型”教师比例。完善“特聘教师”岗位设置和聘任制度,制定企业兼职教师课时费补贴制度,支持职业院校面向企事业单位聘请具有高级职称的专业技术人才或高级技师、行业内的能工巧匠担任兼职专业教师,为职业院校教师创造良好发展空间。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 关于升职的策略与技巧
      机缘巧合之被动升职在这个一年中跳槽的黄金季节,犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里,难免有一天早晨当你走进办公室的门时,赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列,于是群龙无首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,你现在是这个业务部的经理了。升职,你想都没敢想过,除了惊讶之外,你一时之间也很难再想到别的了。好
    • 人才 做人要学会谦卑地出类拔萃
      中华传统文化遵循的是“谦虚谨慎、戒骄戒躁”的谦卑原则,但却以“人怕出名、猪怕壮”的俗语消磨人们的成功欲望,更以“枪打出头鸟”来威吓那些出类拔萃者的进取心。其实谦卑并不需要以消灭出类拔萃为代价。谦卑应该是帮助你最后达到出类拔萃的目的。为什么要讲谦卑呢?精神分析学家阿德勒认为,人不管在什么状态下,内心深
    • 人才 职场鸡汤:要懂得如何去抱怨
      不要见人就抱怨只对有办法解决问题的人抱怨,是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用,你可以将抱怨的强度提高,向更高层次的人抱怨。抱怨的方式同样重要尽可
    • 人才 职场避免流言五大法则
      对上班族而言,办公室里对工作情绪影响最大的事,莫过于听到跟自己有关的“八卦”。有的人听了一笑了之,有的人却为此心中不安,甚至神经衰弱彻夜难眠。那么办公室里最容易被流言击倒的是些什么人呢?不自信的人:因为对自己缺乏信心,会过分在意别人的评价,甚至可能为了维护形象而做一些本来不愿做的事。比如,你在看书,
    • 人才 巧施三大美人计,大学生职场脱颖而出
      大学生求职难,女大学生求职难,形象不够完美的女大学生求职更是难上加难。为了在求职中脱颖而出,为了给招聘方留下第一眼好印象,“美人计”是女大学生求职时惯用的办法之一。拍一张漂亮的职业形象照片、置一身合体的职业装,这些旧招数女大学生们往往能推陈出新,锻炼出匀称健康的身体、保持愉悦放松的精神状态这些新招数
    • 人才 职场新人应怎样签订劳动合同?
      眼下,又到了应届大学毕业生寻找就业机会的时候了,怎样签订劳动合同才能保障自己作为劳动者的合法权益,成了这些学生不得不面对和思考的问题。一般说来,有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时必须注意的:一、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,因此求职者一定要先确认自己
    • 人才 如何合理回答离职原因
      不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司
    • 人才 职场中的十大震撼潜规则
      职场中有哪十大震撼潜规则呢?你知道多少呢?潜规则一:CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则,但是在公司谁能看见股东,股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说,董事长是股东大会选出来的,代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表,那么董事长和总经理哪个更有实权,就看各人的道行
    • 人才 暑假企业实习注意事项
      作为学生到企业实习,其根本任务是了解企业环境和(对于软件企业来说)产品的开发流程。在这个过程中,具体从事什么项目应该关系不大,只要这不是永久性的工作。同时,企业给实习生分配任务的时候大多数情况下也是哪里缺人,就把名额分配给实习生。关于你能否提出更换项目,理论上讲,在一个拥有良好企业文化的公司是完全可
    • 人才 什么才是工作的最高境界﹖
      知道什么是工作的最高境界吗?快乐工作。知道现在上班族最流行什么吗?把爱好和工作合二为一。一次对全美国成功人士的调查说明:他们之中94%以上都在做着他们最喜爱的工作。一个对于所从事的工作不喜欢的人,不管他如何努力,绝不会有优越的表现。许多证据说明:只有把爱好和工作合二为一,才是快乐的工作,也才能生出最
    • 人才 职场跳槽八个注意
      随着用人制度的放开,跳槽现象变得越来越普遍和频繁。但专家认为,跳槽者要想成功,至少需要注意八点。注意一:谋定后跳为了顺利地跳槽到目标公司,一定要咨询后、规划好再跳槽,否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等
    • 人才 名企人事官员揭露选人秘籍
      简历做得不比别人的差,为啥连面试的机会都没有?昨日,知名品牌的人事总监易先生受访时说,通过求职者填报的招聘表,可判断是否进入面试,6种简历铁定被淘汰。1.仅填招聘表而无其他资料者,属试探性人员,不予录用;2.字迹不清者不能担任推广人员,推广人员对文笔要求比较高;3.没有到一个单位工作超过3年者不得录
    • 人才 十种技巧让工作变简单
      1、问清楚工作的目标与要求,可避免重复作业与减少错误的机会我从早忙到晚,但是没有一件事情是完成的。我这么的拚命,结果却是白忙一场,没有什么成果。感觉自己一直被工作追着跑。我到底在忙些什么呢?”你的忙乱不是因为工作太多,而是因为没有重点、目标不清楚,所以才让工作变得愈来愈复杂,时间愈来愈不够用。你的一
    • 人才 职场保鲜锦囊
      在职场沉浮几载的人,身心的疲惫难免会让他们失去对生活的兴趣,工作的激情也一并消磨殆尽。怎么让职场保鲜,给自己充沛的精力去面对每一天重复的工作?想必很多职场人士都在找答案。要想重获工作激情,自我激励是必不可少的。下面给大家介绍职场保鲜的自我激励二十大法。离开舒适不断寻求挑战如何保持激情?是不断寻求挑战
    • 人才 对上沟通要有“胆”
      尽管小王的业绩比较突出,可在业务会上,上司很少表扬他,倒是那些业绩平平的同事成了上司心目中的新宠。小王几次想跟上司沟通,询问上司对他的看法,可小王每当想敲上司的办公室门时,又犹豫起来……直到有一天,还没到公司统一发工资的日子,上司却通知他去财务科领工资,他才知道被公司解聘了。小王百思不得其解。原来公
    • 人才 职场心理,白领“三心”打天下
      不到三年由普通文员晋升为人力资源总管杨真的心得是——尽心细心留心“三心”打天下杨真,一个自信而阳光的四川女孩,从2003年1月进入深圳正阳软件有限公司后,由一名综合部普通职员,晋升为这家拥有300多名IT员工的人力资源部总管。对于自己的快速进步经历,杨真说:“我没有去想最终的结果,只是想把每一件事情
    • 人才 为何热衷“面子工程”屡屡受挫
      最近,一篇题为“作为一个脸上有伤疤的大学生,我的出路在哪里?”的帖子在网上备受关注。应届大学生芳芳(化名)因为脸上有明显疤痕,虽然学习成绩优异,但在求职路上却屡屡受挫。无奈之下,只能上网发帖求助。记者从市九、仁济、新华等医院整形科和同济口腔医院了解到,为使求职之路更为通畅,不少大学生热衷改造“面子工
    • 人才 上班被迫假笑使情绪低落 工作效率低
      对女性更明显密歇根州立大学管理学副教授布伦特·斯科特和同事选择一组公交车司机,持续两周观察他们表面行为和深层行为产生的效果。这里的表面行为指假笑,深层行为指因回忆愉快往事或想到当前顺利境遇产生的积极情绪。结果显示,上班族在工作中强迫自己面带微笑其实会使自己情绪低落,可能降低工作效率。但一些积极想法,
    • 人才 新人入职三大坎如何安全迈过?
      十年寒窗苦读,终得一朝顺利入职,特别是自己心仪已久的offer,除了喜悦,恐怕就是对未来无限憧憬和十足的干劲了。可是,对于大多数应届毕业生来说,尤其是在初期,纵然入职时信心满怀,也会有“卡带”的时候。一:交流坎对于久适校园生活的大学生来说,总是习惯了对父母的“没大没小”,习惯了对同学的直来直去,也习
    • 人才 在名企实习一年学到的15个经验
      之前我在三个享有盛名的国际公关公司连续做了14个月的实习生,遇见了不同的领导,做不同的工作,被不同的人教导,领悟不同的职场心得。我突然想写写我在实习期间被教导过的各种事情,虽然当时我不理解,甚至怨恨,甚至哭泣,甚至难过,但是今天看来我能得以迅速的成长和这些理论分不开。是这14个月的无数前辈帮我迅速完
    • 人才 逆转是一种职场正能量
      【励志导读】职场逆转,一定是身处绝境时的触底反弹,是看似无望时迸发出的巨大能量,如激发出更强大的能力和勇气。它并非一种常规“战术”,而是揭示了一种可能性——就像一个微弱的火种,既有可能悄无声息地慢慢熄灭,也有可能借助一阵不知从哪儿刮过来的风,发展成燎原之势。无论你我多么不愿意把职场生涯当成一种竞争,
    • 人才 学会用正能量武装自己的职场心理
      你觉得自己的气场足够强大吗?如今,越来越多的人喜欢用“正能量”来引导自己。特别是职场中,有人遇到挫折、心情不快时,经常有人站出来说:“咱换个话题,来点儿正能量的……”事实上,话题的转换并非重点,重点在于今天的我们开始重视用积极的心态调整自己,引导自己远离消极。人的内心好比一座“能量场”,既隐藏着自信
    • 人才 网投简历技巧问答
      简历完成以后,如何让它的投递效用最大化,让这个敲门砖为你觅到一个合适的公司及职位呢?问:学长告诉我,简历投递网撒得越大越好,真的是这样吗?答:这个观点是片面的。确实,你需要去寻找各种渠道,了解更多的信息,以便你可以抓住合适的机会。但是,这并不表示你要没有目标地胡乱投递。明明学的是管理,偏要去投递高技
    • 人才 怎样找回职场正能量
      职场“负能量”并非洪水猛兽,它慢慢袭来,潜移默化地改变着你的心态;负能量的受害者不限年龄,不限男女,小心脏一旦脆弱,负能量便会乘虚而入。因而,职场“正能量”变得尤为重要。人力资源专家表示,职场负能量危害大,职场人除了躲避,还需学着将其转化成正能量,保护自己,有益他人。换个角度,换种心情幸吉国有企业普
    • 人才 职场成功的六项修炼
      要说去年最大红大紫的食品,恐怕不是顶级大厨精心烹制的佳肴,而是硬邦邦的过期奶酪。高高低低的写字楼里,无数白领一边小心翼翼地护着自己那块小奶酪,一边觊觎着别人手中更大的份额。以至有公司倒闭的时候,给员工的最后一件纪念品就是名叫《谁动了我的奶酪》的小书,借以安慰员工沮丧的心和空虚的胃。假如你有兴趣花几分
    • 人才 建构活力职场激发正能量
      “激励什么,谁来激励,这是当今经济界没有解决好的两大问题”。——诺贝尔经济学奖获得者罗伯特•约翰•奥曼教授企业的底在哪里?一次我与一个企业家交流,几年过去了,那个场景依然对我有很强的震撼。我问:“贵公司是中国管理的典范,您自己看,您的公司的短板是什么?”他说,我不是担心哪一块
    • 人才 职场新人应该具备的几项重要素质
      北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查,结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业生,任何一个想找到好工作的人,都需要具有以下的素质。在最短时间内认同企业文化“企业文化是企业生存
    • 人才 行走职场-男人也要“养眼”
      为职场人,职业的着装成为必需。想想《欲望都市》里那些身穿笔挺西装、穿行于曼哈顿的成功男士们,你就会对那四个女人患得患失的心理有了更多的认同。更何况,公司章程里说,套装反映的不仅是我们的个人职业形象,也显示出对客户、访客及周围同事的尊敬。每个找工作的人都期望有一个良好的办公环境。除了硬件环境的舒适,人
    • 人才 职场减压书呼吁正能量
      近日,《中国青年报》社会调查中心对2750人进行一项调查,结果显示,83.1%的受访者坦言自己不同程度上有“下班沉默症”,63%的人担心“下班沉默症”会让人对生活失去热情。专家指出,下班沉默症形成的主要原因是工作压力大、应酬压力大,“下班沉默症”长期维持或向严重方向发展,会危害身心。告别低迷:流行病
    • 人才 警惕跳槽的“蝴蝶效应”
      你知道蝴蝶效应吗?蝴蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的。是说一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可能在两周后引起美国德克萨斯的一场龙卷风。其原因在于:蝴蝶翅膀的运动,导致其身边的空气系统发生变化,并引起微弱气流的产生,而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的