据中国之声《全国新闻联播》报道，近日公布的《事业单位人事管理条例》明确规定：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，条例将于7月1号施行。这意味着事业单位人员工资改革将向市场化迈进。
事业单位工资改革，涉及全国上百万事业单位和3000多万事业单位人员的切身利益。《条例》明确：事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。在某事业单位工作二十多年的谢小姐说：
谢小姐：我现在一个月的工资是一万块钱左右，其中三千多是基本工资，剩下的是绩效工资，这个绩效工资主要是跟你的工作量和工作完成的质量挂钩的。
目前不少事业单位已经推行与绩效考核挂钩的工资制度，并逐步增加了绩效工资在工资总量中的比重。但从全国范围来看，绩效工资制度在各地、各单位的实行情况还很不均衡。
与绩效工资相比，《条例》中关于“建立工资正常增长机制”的表述更加引人关注。中国人事科学研究院研究员吴江表示，这不能简单地理解为“涨工资”，而是一种工资改革的大思路。
吴江：过去什么决定事业单位的工资增长?过去是财政有钱，工资才能涨。今后的增长是要和市场、绩效、平均工资、物价联系在一起。所谓正常，就是市场机制在发挥作用，原来是政府决定，现在是市场决定。
吴江指出，要实现工资的正常增长机制，首先要建立国家统一的调查比较制度，根据各地情况具体测算。
吴江：比如北京怎么涨，是和北京的企业同工龄、同职位、同学历进行比较，没有调查比较，正常增长就没有来源。物价到底今年涨了多少，通过调查比较测算，最后才能知道北京地区应该不应该涨，所以不是全国，是每个地区都可能有差异。
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大部分要求研究生学历
在事业单位招聘条件中可以发现，很多职位都要求研究生学历。在2011年更曝出，印江自治县人力资源和社会保障局发布公告，该县将面向省内外公开招聘301名事业单位工作人员。硕士研究生学历及以上人员，可免笔试直接进入面试。这一条款，引发了不少质疑，认为这是典型的“以学历论英雄”主义，容易破坏考试的公平性，无形中让其他应试者输在了起跑线上。
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