2015考研理性择校选专业 考虑全面择优选择 _考研-查字典教育资讯网
 
2015考研理性择校选专业 考虑全面择优选择

首页 > 

考研

 > 2015考研理性择校...

2015考研理性择校选专业 考虑全面择优选择

一、选择院校须考虑多方面因素

选哪一个学校最重要的是看它是不是适合自己,而不是它是不是最好,是不是排名靠前;另外还要看自己能够考上的可能性。如果你基础很好,又能抽出时间来复习,应该考重点学校;反之则是一般的学校。再有报考是否方便也是要考虑的。一般地说,还是就近报考、学习比较好。具体来讲,主要考虑以下几个方面:

1.首先选择未来想在哪里就业的城市,就选择那里的高校,比如想在北京就业,就把目标院校定在北京,这样既熟悉当地环境,又有人脉资源,找工作当然得心应手;如果想在北京工作,选择上海的学校就有点荒唐了。

2.个人的理想与抱负,考研不容易,读研的机会成本很高,一定要选一个能够实现个人抱负的大学,这样备考也有动力,读研也有激情,如果选择一个自己不满意的院校,轻则郁闷三年,重则遗憾终生。

3.个人的能力,考研目标院校的选择一定要量力而行,要确保有机会考上,如果选择的学校很好,但考取的概率几乎等于零,这就没有意义。这一点与第二点似乎有些冲突,其实并不矛盾,理想的目标院校应该是个人能力与个人抱负的交叉点上。

4.所选择的专业,要考虑所选择的院校是否有目标专业,以及目标的专业的强弱等,事实上,院校与专业的搭配选择是很有讲究的,一般来讲,名校名专业考取的难度很大,就业前景很好;名校一般专业考取的难度较小,就业前景也很好;一般院校名专业考取的难度较大,就业较好;一般院校一般专业,考取的难度较小,就业前景一般;同学们可以参考这些特点,灵活的选择。

对于院校的选择一定要理性,这已经是一个快要说烂的话题了,但考研报考的现象却仍不见减少,报考“人、北、清、师”这四所传统名校的经常约占了考研人数的1/3,这种现象越来越激化,学生只是有增无减。考生报考的专业和院校层次须与考研实力相符。最好选择既具有挑战性又力所能及的专业和学校。应该根据自己的复习情况,报考分数要求高一点、质量好一点的学校。这样才会使你更加努力地复习。考生在衡量选择报考院校时,应该综合多方面因素进行比较。

二、择专业须对自己有明确的认识

近年来,由于受社会供求的影响,文科类的法律、工商管理、金融经济、MBA、会计,理工科类的医学、电子信息类、计算机类,社会需求量比较大,找工作普遍比较容易,待遇薪水也比较高,属于当前比较热门的专业。通过最近几年的报考情况分析,可以看到这些专业报考的考生往往很多,竞争十分激烈。考生在报考专业时应该从自己的实际出发,准确地为自己定位。部分专业总体的报考人数很多,但并非所有学校的竞争都很激烈,考生应该全面分析,不宜仅以报考人数来判断专业的冷热程度和竞争激烈程度。而且我们不应该盲目地跟从大众的潮流,报考所谓的热门专业,应该从自己的实际出发,量体裁衣,准确地为自己定位。

专业选择还要求对自己有明确的认识,认识自己包括两个方面:一是自己的能力,二是自己的兴趣。

就第一个方面来说,在选择专业时要考虑能力,比如金融学,这是一个很有诱惑性的专业,但该专业对数学要求很高,要选这个专业就得有很好的数学基础;这里包括考研成功的一个概率是多少,就是考取的难易程度,也包括就业的选择,当然更包括自己经济的实力。近几年很多同学考研失败了,有很大一部分原因是盲目跟风。也就是说,我考名校,我考热门专业,不顾自身的实力,最终是挤得头破血流,一败涂地,希望大家能够引以为鉴,不要重蹈覆辙。另外选择学校也要选择就业问题,比如你所在学校的所在地区的就业率是多少,就业趋向是什么样子,以及这些人毕业以后的发展前景。这些信息希望大家在报考前能够查清楚。当然查清楚有很多种方法,一种你可以去问你的师哥师姐关于这方面的信息,当然也可以借助于专业的机构去查询。还需要注意一个问题,就是这个学校公费和自费的比例,这关系到你现实经济利益的问题。因为有的学校可能公费的比例比较小,如果说你的经济实力有限,你恰好考上自费了,对于你来说生活压力就比较大了。你就不能够安心地去做学术,这样就得不偿失了。就个人兴趣,还是学校的名气,可以参考这样两个原则,而在实际操作中,找到一个平衡点就可以了。

就第二个方面来说,是在理想层面,相当于你的个人兴趣层面,在这个层面上,同学们首先要确定自己的价值取向。在我们社会上,人才主要是分为两大类。一类是专业研究型的人才,一类是应用型的人才。如果你是应用型的人才,你可以选择一些名校,可能这个专业不一定是你感兴趣的,但它是一个名校,并且这个专业并不是特别热门,比较容易考上,这样对于你今后的就业就很有保障。相当于你有了一块很硬的敲门砖,有了硕士学位可以帮助你找到一个理想的工作。对于那些专业研究型的同学来说,考研可能只是说自己继续深造的一个阶段。当研究生毕业之后,还想继续深造,对于这类同学自己的兴趣更重要一些。这样的同学可以选择本专业自己感兴趣的专业。而学校的名气也要相对靠前,这样做的话对于你今后的发展会很有好处。因为在这样的学校中你所在的专业,无论从师资上,从硬件条件上,都是很好的,对于你今后的发展是起到很关键的一个作用。

总之,对于考研初期,择校择专业是一项复杂且重要的事情,建议大家一定要了解自己的基础和优势,挖掘自身的潜力,多了解院校和专业的信息,大家一定要明确自己的考研目的,这样才能做出一个明智的选择。在你的选择上不是雾里看花、盲目攀高枝、也不是自怨自艾,一味求稳,而是综合、全面衡量主、客观因素,做出合理的决定。不求最好,但求适合。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 HR谈选才经验:哪类人才受欢迎
      10家世界500强企业在内的总计1046家企业前来“选秀”。尽管求职大军突破了10万人,但现场成交率仅为10.3%。南.海人才网对此,有3家企业的HR表示:“我们想招这样的人才———技术精英、能吃苦、有清晰的职业规划。”南.海人才网“清晰的职业规划让人眼前一亮。”南海人.才网赵鸿海四川麦当劳餐厅食品
    • 人才 浅谈如何提升个人职业化水平
      什么是职业化?职业化至少包括从内到外的三个层次:职业素养、职业技能和职业行为规范。一.职业素养是职业化的基本特征职业素养通俗讲是指职业态度,是否从内心尊重本职业,是否从内心尊重本职业的规则,是否能够按照职业的操作规范和流程来开展工作,是衡量一个人职业素养的重要指标。从工作态度“我有选择吗?没有,所以
    • 人才 让领导第一时间注意你的六大高招
      “世有伯乐,然后有千里马,千里马常有而伯乐不常有。”其实,要想在职场中脱颖而出还是有规律可寻的。以下是六条捷径,供目前渴望早日成功并具备成功内因的人借鉴。一、到容易出业绩的市场去成功机理:选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一般可概括为:一是尚未
    • 人才 初入职场 我们选择成长
      通过两次三番的面试,我应聘到一家私营企业的策划部,自己的直属上司是策划部经理L。L给我的第一印象是特别严肃,很难看到他的笑脸,对下属异常严厉。我初来乍到,对公司的情况并不了解,作为新人,我想在短时间内证明自己的能力。公司要举行一个重要的促销活动,我们策划部负责筹划活动的整个过程。我觉得这是证明自己能
    • 人才 谁说爱情是求职的累赘?
      男主角:张宇,24岁,工商管理系女主角:宣晓语,24岁,中文系张宇和宣晓语在大学时,就是一对“金童玉女”,甜蜜程度让所有同学都嫉妒。可是临近毕业求职时期,这一对大学时期的情侣,分别投递了上百份简历,但应者寥寥。因为他们约好,最好是在一个公司上班,这样,彼此都有个照顾,也能让张宇安心,毕竟宣晓语是为了
    • 人才 职场最恶毒的三句话
      “人在江湖漂,哪能不挨刀!”尤其在官本位的文化状态下,当下属的永远只能看上司的眼色行事。这其实也是正常现象,下级服从上级也是应当应份的。但服从不等于屈从,挨批不等于受辱。而现实中,我们却往往会碰到蛮不讲理的上司,说出的一些话让人实在受不了。“你是干什么吃的?”有些领导对下属只要求结果而不愿意过程中予
    • 人才 职业的理想选择与现寮矛盾时怎么办?
      每个择业者,实际上都有自己的理想标准,并且都是按自己确立的理想标准去选择职业的。不过在实际生活中,现实往往与理想发生矛盾。往往有些人没有能够按照自己的理想标准选到合适的职业,有的人便索性不就业,坐等理想职业的出现,有的人则习灰决意冷、随便谋个有收入的职业混日子。有的对与自己的理想职业不相符的工作怨天
    • 人才 上班一族五大最佳发财方案
      这是一个创业的时代,想自己创业做老板的人越来越多,其中也包括众多上班族。所碰到的问题:时间紧、资金有限、经验缺乏、患得患失,是几乎所有想自主创业的上班族都会遇到的问题。针对这些问题,我们的建议是:采取有针对性的措施。方案一:对于不想冒任何风险而又想尝一尝创业滋味的上班族来说,不妨先尝试一下兼职。目前
    • 人才 "80后"大学生"举家"求职
      11月18日至24日,“全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周”将正式启动,(高校毕业生就业服务周11月18日举办)预示着新一轮的大学生就业热潮即将展开。这批成长于“80后”的大学生们,初涉职场,满身青涩。面对千变万化的职场,心疼子女的“80后”一代的父母们站在了最前线,帮助儿女在求职道路上披荆斩棘
    • 人才 大学生求职需要学习12种动物精神
      对待第一份工作的态度,在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此,正确的工作观十分重要。刚入社会的新人应该如何建立工作观?以下是一位从事人力资源工作超过12年的专业人士给出的建议。正确的工作观,有如人生路上的明灯,不但会为你指引正确的方向,也会为个人的职场生涯创造丰富的资源
    • 人才 与女下属沟通的技巧
      高明的领导,往往能轻而易举地读懂女性下属这本书,并善加使用;而一个不高明的领导,却可能被女下属弄得手忙脚乱晕头转向。最奇怪的是,一般神经过敏的女性下属只是对于私人事件较感兴趣,却不能用在公事上。这实在是非常可惜的,但是女员工并无感到不妥,只是一贯地保留好奇的性格。对待想象力过强的女性下属,上司不易经
    • 人才 小型商业七大成功法则
      大家把自己创业失败的例子拿出来谈谈好吗?--为了下一个好好“活着”许多商人都在意想不到的领域里获得了最伟大的成功。他们开始做生意,接着他们发现一切并不像预期中那么有利可图,于是他们改弦易辙,利用他们的经验和资源,到其它领域去淘金。最重要的是如何开始。去行动。一步一个脚印,在这一过程中学习并成长。这里
    • 人才 成功女人的十大策略
      事业发展的关键是要对自己的未来负责。责任感需要灵活和适应性的策略来辅佐,这些策略包括:1、通过分析公司目标、特权、和战略来提高自己在公司的价值。然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。2、一旦你对现在的工作驾轻就熟,就要申请新的任务或承担新的挑战。不断为自己设定新的目标。3、不要等着别人对你的工作的评
    • 人才 分享我的大学生职业生涯规划书
      前言每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求和抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意和磨砺;我们的内心在呐喊:我的命运我做主,我的蓝图我描绘!古人云:夫未战而庙算胜者,得算多之;夫未战而庙算不胜者得算少之;多算胜,少算不胜,而况于不算乎?因而大学生职业生涯规划书应运而生。这将是通
    • 人才 大学生暑期打工谨防黑中介
      时下,大中专院校开始放暑假,不少大学生想利用暑期找份工作,既能锻炼自己的实践能力,又能赚些零花钱改善生活。然而,一些非法职业中介往往利用这个时机,采取非法手段骗取学生的钱财,使不少学生上当受骗。福州市劳动部门特别提醒:大学生暑期打工要谨防“黑中介”。据介绍,正规的职业介绍机构必须有劳动部门颁发的职业
    • 人才 职场打拼也有“潜规则”
      “我觉得女职员上班穿得太暴露、男职员上班打赤膊都是不文明的表现。”在外企工作的刘先生打来电话说。昨天,记者对多幢写字楼40位上班族进行了走访,他们普遍认为办公室穿着太暴露确实不文明。此外,空气浑浊与煲电话粥也是大家受不了的问题。味办公室里气味混杂地点:建华大厦建华大厦的大厅很整洁,但走进电梯,一股油
    • 人才 “绿领”——新一代的职业选择
      对有跳槽倾向的人士来说,个人发展和晋升空间是他们考虑的首要因素。从蓝领和白领的束缚中逃出来吧,绿领是你的上佳选择!行情看涨的市场已为绿色产业的求职者创造了充分的机遇,而唤醒人们环保意识的职业人士,也会在未来10年中大显身手。美国发展研究中心的高官布兰肯·亨帝科斯说:“绿色产业的激增就像互联网的繁荣,
    • 人才 职场女性如何提升社交魅力
      因工作或个人生活需要,职场女性更需要懂得社交艺术,让社交魅力为职场女性带来更多的机遇与乐趣。社交需要个人魅力,但什么是魅力?你可能想到的是聪明、仁慈、有活力、漂亮的外貌等等。不错,这些都是构成一个人是否受欢迎的条件,但社交专家认为,魅力并不是一项单纯的性格或特征,而是一个人多方面能力的综合体现。只有
    • 人才 创业找资金教你无敌八法
      在英语中,Vc是维生素C的简称。而如今,VC成了创业投资(VentureCapital)的代名词。几乎任何一家新生企业都把获得VC视为创业初成的标尺。创业者如何做才能吸引和获得创业资本呢?小企业在创业企业融资的过程中,为了保证融资的成功率更高,我们应当注意以下一些方面:一、我有个创意,我要融资!单有
    • 人才 决定白领薪水的六大因素
      薪水永远是职场敏感的话题。那么,决定白领薪酬多少的因素又是什么呢?学历薪金一般随着学历的增高而增长。有统计数据显示:每多接受1年教育,平均年薪增8.3%。但MBA的薪水却是个例外。具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。经验随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也会递增。工作6年以上者年
    • 人才 职场女性怎样提升交际能力
      因工作或个人生活需要,职场女性更需要懂得社交艺术,让社交魅力为职场女性带来更多的机遇与乐趣。社交需要个人魅力,但什么是魅力?你可能想到的是聪明、仁慈、有活力、漂亮的外貌等等。不错,这些都是构成一个人是否受欢迎的条件,但社交专家认为,魅力并不是一项单纯的性格或特征,而是一个人多方面能力的综合体现。只有
    • 人才 为中国职业经理人“会诊”
      2008年10月29日,首届全国职业经理人高峰论坛暨全国优秀职业经理人颁奖大会选择在了山西太原举行。而在不久前,国内一批著名的职业经理人纷纷与资方主动或被动解除聘用合同,在业界引起不小的震动。现代管理理论认为,职业经理人是具有一定工作经历、受过系统专业训练并以企业经营管理为职业的专门人才。在我国公众
    • 人才 为自己创造晋升机会
      你每晚超时工作,甚至周末也从不放松,也能快捷及冷静地处事,但仍然没有升职的迹象。怎么办?为自己制造传言吧!让同事、助手,总之是爱窃窃私语的人,助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛,万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”。你只须播下种子,别人就会将你做事如何地尽力、高效传
    • 人才 绝不能犯的简历十大错误
      在简历上犯错误很容易,但挽回损失却很难,特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要,尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误,以及相应的纠正良策,供你参考。一、打字或者语法错误南海人才网.你简历的文字需要完全合乎文法,避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样,
    • 人才 兼职女遭遇“空手套白狼”
      厦门廖女士在网上寻兼职时,遭遇武汉一骗子公司,不仅兼职不成,还被骗走预付保证金。廖女士是厦门一家证券公司的职员,因空余时间较多想兼职。日前,她在网上看到武汉兴利文字录入公司网上招聘兼职录入员。廖女士按照该公司招聘程序发了求职信,对方很快同意招聘廖女士。廖女士按网上协议,向该公司交纳150元兼职担保金
    • 人才 职场80后员工在想什么?
      “80后”一直是全社会高度关注的人群,特别是80后上班族,已经成为企业的基层和经理层的主力人群。那么,职场80后的职场状态如何?他们又是如何看待70后的?近日,搜狐新闻和中国的一家上班族网站与知名咨询公司大度咨询共同发布了《80后上班族生存状态调查报告》,对80后的生活、工作态度进行了解读。80后看
    • 人才 被暗示自动离职怎么办
      你是不是感觉最近工作量愈来愈少,工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了?还是公司对你有其它的安排?而产生一系列的烦恼?基本上,没有一个公司会希望主管用背离法令,或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程,评估、衡量员工的工作表现,
    • 人才 大四生后上班途中遇车祸 引发合同效力...
      在各地的大学生就业招聘会上,女大学生的就业机会较之男性更为困难,一位大学生目不转睛地看着各种招聘启事。看来,找到一份称心如意的工作并不是一件容易的事儿。企业聘用即将毕业的在校大学生,双方签订劳动合同后,大学生在上班途中遇交通事故申请工伤,企业认为在校大学生不具备劳动者主体资格,劳动合同属于无效……大
    • 人才 12星座老板的管理风格
      白羊座曾出了一个鼎鼎大名的超级“老板”——希特勒,希特勒的带兵之道就是“集权”而且是绝对的集权,所以在白羊座手底下做事,最好别太多你自己的意见,只要遵照他的指示,一切照办即可……你实在受不了他的独裁和霸权,当年希特勒也曾被他手下暗杀,虽然是没能成功,但也是令人暗爽不已,耐心点,总有一天会有人揭竿而起
    • 人才 找准方向 08职场女性十大热门职业
      日前,国内权威职业规划咨询机构向阳生涯通过对各行业多职种的市场需求、行业动态、社会地位、职业幸福指数等进行了综合分析,为广大职场人士推出2008中国十大职场女性热门职业,供大家结合自身的特点进行参考。时光流转,又是年末。不少职场女性在总结的同时又开始蠢蠢欲动,谋划着来年的打算。让很多人头疼的是,市场