上海大学昨天发布2013年毕业生就业质量年度报告。报告披露，2013年该校毕业生初次就业薪水：研究生平均为5474元/月，本科生为4117元/月。但在就业满意度上，有将近三分之一的硕士研究生表示，对就业现状不甚满意。

根据上大就业质量报告给出的解释，“大材小用”可能是令部分研究生感到“不满意”的一个原因。和我国研究生扩招相应，部分行业和企业在招聘时都不同程度存在着“学历高消费”的现象。

但也有专家表示，“学历高消费”并不是说明研究生培养得太多。现在的情况可能刚好相反：即使企业招聘门槛提高到硕士乃至博士学历，很多专业人才还是“一将难求”—这才是我国的高等教育值得反思的问题。

某种程度上研究生的培养规模已经过剩

从一系列调研数据看，一些指标正在给研究生培养预警。如针对上大2012届硕士毕业生的调查问卷显示，目前其教育程度满足工作岗位要求的比例为99%；其中，毕业生认为自己的教育程度超过工作岗位要求的比例高达67%。而同届博士毕业生中，认为教育程度超过工作岗位的比例仅28%。

作为相关联的一则数据，报告还披露，上大2012届硕士毕业生的工作岗位，标注“硕士”教育程度的比例为32%，而工作岗位标注“本科”教育程度的比例为62%。

“很多研究生在挤占本科生就能胜任的岗位，且67%的研究生在工作后认为自己大材小用，这可能就是研究生对工作现状不满意的原因。”上海大学副校长叶志明分析，社会上普遍存在的“学历高消费”，正无可避免地发生在上大研究生身上，而其背后因果关系复杂。

上大就业质量报告认为，某种程度上研究生的培养规模已经过剩。

研究生成不了“专才”，因高校培养人才太匆匆

但记者了解到，关于目前我国研究生规模是过剩还是不足的问题，教育界内分歧不小。

“很多高新技术企业、先进制造业企业把招聘门槛从本科生提高到研究生，但还是很无奈—本科生不好用，研究生也不好用。”同济大学教务处处长李晔教授认为，出现在招聘市场上的这一现象证明，不少高校没有培养出社会需要的研究生。因此，从这个意义上讲，符合社会和企业期待的研究生，现在根本不是过剩，而是太少。

在李晔看来，一名符合企业需求的研究生学历人才，必须同时具备一定的理论素养和实践经验。但反观如今的大学培养模式，无论是本科生还是研究生，都没有达到预期的要求。

“现在大量高校推行本科生通识教育，专业课还没怎么上就匆忙毕业了；很多专业硕士一共只读2年，一年上专业课，第二年就要忙着写论文毕业了，根本没有时间去企业实践。”一位执教于沪上一所工科院校的教授直言。

李晔介绍，目前很多高校都在加大探索本-硕贯通培养，辟出一段完整的长学制，让学生既有时间打基础，也有时间务实。在他看来，像医学生的这种培养模式，今后应该在更多的专业领域推行。

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