2014年，全国高校毕业生人数预计将达727万，再创历史新高，号称“更难就业年”。

13日，厦大为2014届毕业生举行大型冬季招聘会，270余家用人单位带来近5000个工作岗位。为了筛选人才，企业纷纷开出特殊条件，而身处就业寒冬，甚至有研究生担心争不过本科生。

据悉，厦大2014年预计参加就业的毕业生为8563人，其中本科生4860人、研究生3703人。厦大嘉庚学院2014届本科毕业生预计有3723人。

企业青睐学科竞赛获奖者

高校自主招生青睐学科竞赛获奖者是常事，可15日，这样的偏好却出现在招聘会上。

在一家上海某投资管理公司招聘摊位前，招聘方特意将一张提示张贴在醒目位置，上面白纸黑字写明：“高中阶段参加全国数学、物理、化学、生物、信息竞赛并获奖者优先。”

一家招聘研究员的金融投资公司，为何要招学科竞赛获奖者?

工作人员解释：“现在的大学培养出来的本科生和研究生同质化太严重，我们需要用这个条件来筛选人才。”该用人单位确信，在高中阶段获得过学科竞赛奖项的学生“智商肯定比较高，而且逻辑思维能力肯定也比较强”。

求职者不满“先实习再签约”

15日早上，厦大一名法学专业毕业生在几家招聘摊位前不停抱怨：“又是先实习再签约，他们就是故意要使用廉价劳动力，我觉得自己好廉价。”

虽然是更难就业年，但招聘会上一些企业自行设定的“规矩”，仍然频频引来求职者的非议。

说白了，就是一些企业利用大学生求职心切，以“试用”之名招进劳动力，之后“用而不聘”。

有毕业生认为：“试用期间我白白付出的心血不说，三个月里，我错过的机会才是最让人心疼的。”

一位老师证实，在厦门，金融行业里确实出现过这样的企业，因为他们需要大量劳动力去推销信用卡或其他业务等。

研究生担心争不过本科生

招聘会现场，许多企业开出的条件是“本科学历”，但他们收到的简历中，却不乏研究生求职者。

研究生为何要自己降格?

一名担心自己争不过本科生的应届硕士毕业生给出了让人无奈的答案：本科毕业时因为就业难而选择读研，现在研究生毕业，发现研究生也像本科生一样遍地开花，而且，一些企业甚至更倾向于录用本科生。“研究生期望的薪资待遇比较高，但不见得每个研究生的能力都比本科生强，企业觉得还不如聘用本科生来得划算。”

就业指导老师认为，这说明了学历和职位的下移：研究生在干本科生的工作，本科生在干专科生的工作，这种下移是用人市场供求矛盾引起的。

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