企业招聘看重英语流利、孝顺父母，大学生择业心态放低

只招“985”、“211”院校毕业生，面试英语提问……大学生就业形势逐年严峻已是不争事实。面对提高门槛、减少用工数的企业，大学生们选择了放低姿态，面对现实。11月14日，东北大学举办了“2014届毕业生冬季就业双选会”，吸引校内外数千名毕业生前来应聘。谈起薪酬，无论本科生，还是硕士生，心理价位月薪3000元就满足。

心理工资价位

月薪3000元本硕生都说行

东北大学这场招聘会吸引了全国392家用人单位前来招聘，刘长春体育馆、老体育馆和冶金馆三馆同时举行，除了东大本校学生外，也吸引了不少外校毕业生前来毛遂自荐。面对越来越严峻的就业市场，无论本科生还是硕士生，对企业给出的薪资水平要求均不高，采访中沈阳晚报、沈阳网记者发现，毕业生绝大多数接受3000元月薪。

“我们也知道现在的就业形势。企业的规模、薪酬都不是首要考虑的。”东大软件学院数字媒体技术专业大四学生谢琼琼说，她选择企业第一考虑的是岗位是否与自己专业相符，能不能发挥自己的专业特点。第二是就业地点。至于企业是不是上市公司，是不是国企都无所谓，月薪够基本生活就行，一般月薪3000元就觉得满意了。“毕竟是女生，我希望能离家乡近一些。”谢琼琼是福建人，这次她投交简历的企业就在广州。

材料加工专业硕士生小陈告诉记者，虽然是硕士生，但选择企业主要考虑的是专业是否对口和发展空间，至于薪酬，小陈不假思索地回答：“月薪3000元，我就挺满意了。毕竟刚毕业，锻炼自己才是重要的。”

企业招聘方向

青睐“985”“211”院校毕业生

在招聘会现场，中国航天科技集团、中国航天科工集团、一汽集团、百度、东软等行业龙头企业均来“招兵买马”，很多企业咨询台前都排起了十多米的双排队。不过，不少企业选人目标明确：只招聘“985”、“211”院校毕业生。

“不好意思，您读的高校不在我们招聘范围之内。”在一汽客车（大连）有限公司的招聘咨询台前，等待递交简历的毕业生队伍很长。不过，不少外校毕业生因为不是“985”、“211”院校被拒之门外。“这是公司的招聘规定，我们希望选拔一些优质人才。”负责招聘的工作人员告诉记者，条件符合的毕业生公司还要进行笔试、面试。

东北大学职业发展指导中心主任田冠仁告诉记者，从总体的就业市场来看，用人单位普遍出现了“项目减少、产能降低、利润下滑”等现象。企业迫切需要降低用工成本，并需要招揽更多具有国际竞争力的高素质人才，以应对更加激烈的国际竞争。因此，企业纷纷提高招聘门槛。统计显示，有近一半的用人单位考核环节达到3个以上，除考核成绩排名、外语水平等硬实力外，更加关注学生实习实践经验、担任学生干部情况等软实力。东大为了能让毕业生有更多机会展现才华，与17个地区的110家重点单位开展了人才推介、就业合作工作，并利用校企、地区和行业交流会，加大了对用人单位的邀请力度，深挖岗位需求信息。

企业用人变化

是否孝顺列入招聘内容

“他们家用英语提问！”在沈阳远大铝业工程有限公司的招聘咨询台前，排队的毕业生们窃窃私语。“我英语倒是六级，但看他们用英语提问还是有点紧张。”一毕业生告诉记者。

为啥用英语提问？远大负责招聘的工作人员介绍，这是因为企业要招聘“驻外销售”一职，除了要求毕业生英语六级外，需要有一定的口语交流能力。现场提问的英语内容，包括对职业的看法、平时学习的介绍等，都是随意提问的，通过对话学生口语水平一目了然。“我们没有具体招聘人数，如果够优秀，会多招一些学生。”这位工作人员表示，公司驻外销售收入可观，一般年薪在10万到20万不等，短短2小时就有一百多名毕业生投递简历。

不少企业对应聘者的性格也提出要求。来自江苏的一家玻璃工艺公司招聘“行政管理”岗位，在招聘细则上写道：要求孝顺父母、善于沟通、有较强的责任心和执行力。“孝是中华民族传统美德，算是与我们企业文化一致吧。”企业招聘负责人表示。

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