中意于外企优厚的工资待遇与良好的工作环境，武汉大学新闻与传播学院女研究生周琦（化名）一开始找工作，便把目标定向了进外企。然而半年内，投递简历30余份，面试13次，周琦最终没能如愿地进入外企。

周琦1988年出生，武汉本地人，酷爱国外动漫与影视作品，从小向往进外企工作。在找工作的半年，周琦为此铆足了劲——网上下载简历模块，请外国朋友帮忙，分别制作出了中文、英文、日文三种简历；针对不同的外企，只要有可能进，她都会有针对性地投简历，特别想去的企业，她还会在简历后面，针对企业具体情况附上一封自荐信；完成简历投递后，她一边等待面试的通知，一边在家模拟面试。

然而，求职结果却不尽如人意。周琦投递的30余份简历中，只有13家向她抛出了面试的橄榄枝。由于外企招聘相对集中，面试地点多选在上海、北京，周琦不得不反复来往于武汉、上海、北京三个城市，最赶的时候，她5天去了3个城市。可是最终，却没有一家外企录取她。

面试次数越来越多后，周琦发现，这些外企在面试时，往往不太注重应聘者的实习经历、学习经历等，相反，他们会比较看重应聘者的人生观与人生规划，比如，面试提到最多的是“你的梦想是什么？”“请检讨下你过去人生中的失误”、“你对自己人生的规划是什么”等。

面对这些问题时，周琦往往会觉得很大很抽象，难以回答。尽管，周琦私下认真地思考过这些问题，但面试时，她仍会回答很空泛，觉得没什么可说的。

经验

应聘外企应重视“软件条件”

从事HR工作多年的刘凯认为，外企从招聘流程到选人标准都与国企有很大的不同。外企在招聘中喜欢运用心理测试、性格测试、逻辑测试等工具来选拔人才，考核应聘者的“软件条件”，而国企往往更加注重应聘者的出身，如毕业院校是否名校等“硬件条件”。外企面试涉及的应聘者的人生观、个人梦想、对过去失误检讨等问题，是为了判定应聘者是否符合企业文化、是否具有较好的发展潜质。

刘凯建议，对于有志于进外企的同学要对自己以往的经历进行分析，找出自己与所应聘企业要求的匹配点。

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