还有一个多月就毕业了，李雨萌(化名)的工作还没有着落。作为我省某省属高校英语专业的硕士研究生，身材高挑、长相文静的李雨萌并没有因为头顶“研究生”的光环而在这个“史上最难就业季”中幸免于难。奔跑在各大招聘会，成为去年10月至今她的生活重心。

够条件才敢投

50多份简历仍只获2次面试机会

“公办学校要求的门槛太高，除了一些基本要求外，毕业于985、211高校是硬线，所以一般我不会去投。但是另外一些要英语专业的单位，有的还要求有海外经历，这对于我这个一直在国内上大学的人来说无非又是一道门槛。”李雨萌无奈地说，多种的限定让李雨萌至今没找到心仪的工作。

“到目前为止，我已经投出50多份简历，但是只有2个单位给了我面试的机会。”不过，对于那两次的面试经历，李雨萌并不愿多说，“那已经是去年的事了，我也不想纠结一些没有结果的事情。我当时面试时，自我感觉还是很OK的。”

每场招聘会下来，李雨萌一般只投五六份简历，少时就一两份，有时连一份都没有。“我投简历并不是乱投，我投的都是我够条件的单位。”李雨萌说，即使这样，那些简历还是石沉大海。

一次，李雨萌参加一场大型校园招聘会，看到南方一所民办二级学院招聘一名英语老师，硬性要求是中共党员、英语专业八级，而且本硕学的必须是同一专业。看到自己符合所有条件，李雨萌马上投了简历。学校招聘负责人看了简历后，询问了些情况，最后在简历右上角标注“可用”字样，笑着对李雨萌说：“初步看来你比较符合我们的要求，回去等信儿吧。”可是，李雨萌还是没有接到面试通知。

求职屡遭性别歧视

“男同学在选工作，女生是等着工作选我们”

“都说文科生找工作难，像我这种‘文科女’就沦为‘重灾区’了。”李雨萌自嘲道。游走于各大招聘会，李雨萌总结出一条：男生找工作要比女生容易很多。李雨萌不是个例，她的大部分同学至今也徘徊在招聘会和招聘网站上。30多个同学中只有几个找到了我省其他地市的民办学校老师的工作，其他的跟她一样。性别歧视，是找工作中令李雨萌感触最深的。一次招聘会上，李雨萌看到一所民办高校招英语教师，但限定“男性”。李雨萌将自己的简历递了过去，“你可以先收下我的简历，如果没有合适的男生，我相信可以胜任这个岗位。”“实在抱歉，这是学校领导的意思，我们只能执行。学校教师男女比例失调，女教师太多了，所以我们要招男教师平衡一下。”招聘老师最终没有收简历。“见得多了，就麻木了。”李雨萌说，她的本科一男同学在北京读硕士，现在已经签到一家事业单位，工资和待遇都令人羡慕。这个同学同寝的一个男生，放弃了一个国家部委工作，正准备去别的地方。“男生可选择机会要比我们女生多得多，他们可以选工作，而我们只能等着工作选我们。”

愿望很简单

“不想毕业即失业，只想自己养活自己”

“我就是想找一个相对稳定的工作，最好是去民办学院当老师，中外合资企业翻译也行，国企也行。工资3000多元我就可以接受，如果是有编制的单位，2000多也可以。”李雨萌说出了自己的求职标准。

李雨萌说，三年前，她本科毕业，虽然当时的就业形势也不是十分景气，但是一个硕士研究生去民办高校当老师还是比较轻松的。“学历高了总比学历低了要强，当老师还是我的首选。”出于这个想法，李雨萌毫不犹豫地读了研。可是，三年后，李雨萌的梦想并没有实现，她赶上了这个“史上最难毕业季”。“虽然我的那些没有读研[微博]的本科同学现在找到了工作，但是他们大部分都没有从事英语专业相关工作。我还是比较喜欢英语专业的，我并不后悔读研。”李雨萌告诉记者，自己现在最担心“毕业即失业”。“只要我能保证自己最基本的生活，我不介意降低标准。”李雨萌说，现在她可以接受一些民营企业的岗位，也不在乎工作地点的远近，只要能够发挥自己的能力就可以。此外，她也会报名参加公务员[微博]考试，虽然知道几率不是很大，但不想给自己留有遗憾。“我相信我能够找到一份差不多的工作。”李雨萌坚定乐观地说。

社科院学者：

加强监管营造公平环境

“性别歧视违背了国家法律规定的‘男女平等’，应该在招聘中禁止。”社会学学者、省社会科学院董鸿扬表示。

“女性在工作中会出现生育、身体不适等一些状况，这样会影响到企业的经济效益。男性则可以避免这些情况，这也是用人单位为什么愿意招男性的原因。”董鸿扬表示，现在的就业市场是供大于求，结构性需求失衡。招聘市场成了单一的买方市场，因此企业选人的限制就很多，不是毕业生选工作，而是企业挑人。前不久，教育部即下发了文件，“严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。”

董鸿扬建议，用人单位要打破这种性别歧视、学校歧视，“不拘一格选人才”，这样能让更多的优秀人才实现就业。“各地、各高校只有进一步加强对高校毕业生就业双选活动的监管，加强对用人单位资质、招聘信息的核查，切实营造公平就业环境。坚决反对任何形式的就业歧视，才能打破这种就业歧视的局面。”

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