眼下又到了研究生的求职旺季。最近，一项有关研究生理想薪酬的调查出炉：52.1%的研究生期望月薪在4000元到6000元之间，而实际能开出这种薪酬的企业只有38.2%，50.9%的企业能支付给研究生的工资是2000元到4000元。来自中华英才网的一项调查结果显示，在全国总体薪酬全线上涨的同时，硕士研究生的工资却不升反降。就业与学历“倒挂”显现。

研究生态度：各种成本算算吓一跳

你的理想薪酬是多少？记者采访了本市一些研究生，月薪5000元起已成为普遍共识。不少研究生对3000元以下的薪资不予考虑，工作地也扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿意去有大量需求的边远地区。

至于为什么5000，基于三个原因考量：一是研究生自身培养的经费比较高，包括学费以及年龄成本。“大学加上研究生要上7年，光学费就要3万多，这还不算日常的生活费。”今年即将研究生毕业的方同学算了一笔账。

第二个原因则是通过学长学姐对业内的薪资有一定的了解，准备跨入社会的研究生们，希望自己能拿到薪酬的基本线或者平均水平。当然最重要的原因，还是他们毕业之后的生活成本。“如果在津京两地工作，租个像样的房子一个月就得两千，物价也居高不下。研究生不像本科生，必须抓紧规划未来生活，攒钱买房子买车，结婚生孩子……5000元的月薪真是不多。”今年上研二的燕子告诉记者，每当看到本科同学物质条件越来越好，她就有一种隐隐的担忧。

用人单位态度：研究生优势并不明显

无论是精力还是经费，研究生都比本科生、专科生投入得多。他们期待更高的薪水、更好的待遇、更轻松的职位理所当然。但在职场中，用人单位开始抱着更为务实的态度，不再盲目地追求人才“高消费”。前程无忧就业专家张益僮告诉记者，对于一些重能力重经验的企业来说，研究生并没有显示出自己的优势，特别是理科研究生更是如此。这无疑带来了研究生就业中的“高不成低不就”。

此外，记者从本市大中专毕业生就业指导中心了解到，研究生传统的就业主渠道吸纳就业的数量也在减少。作为多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有大中型企业等用人单位的需求增长速度，与研究生数量增长不匹配。调查显示，2011年高校和科研单位的就业比例比2010年减少10%，仅占总数的31%，国有企业占10%，非公有制单位占12%，研究生就业开始由一元为主逐渐走向多元化分布。“我们更喜欢本科生甚至专科生，比研究生更容易管理。”一家企业老总的话显得更为直接。记者了解到，特别是汽车、机械领域的企业，招聘目标往往非常明确——只要本科生。“本科生不仅成本低，可塑性也比较强，而研究生大都面临着买房结婚生子的压力。”张益僮分析道。

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