2012考研威海考区结束 驻威高校计划招583人 _考研-查字典教育资讯网
 
2012考研威海考区结束 驻威高校计划招583人

首页 > 

考研

 > 2012考研威海考区...

2012考研威海考区结束 驻威高校计划招583人

考研 查字典教育资讯网 2015-01-03

昨日，2012年全国硕士研究生入学考试山东威海考区全部结束。驻威两高校今年计划招生583人，山大威海分校招收323人，哈工大（威海）招收260人。

昨日11时20分，记者在山大威海分校考点看到，个别考生提前出场。“试题不是很难，时间非常充足。”一名考生说。11时30分，考试结束，考生陆续走出考场。据考生介绍，命题难易程度适中，没有偏题怪题，政治还考查了道德和诚信方面的知识点。

昨日，威海市招办工作人员介绍，在昨日考试中，上午有334人缺考，下午有310人缺考，1人作弊。目前，驻威两高校公布了招生计划，驻威两高校今年计划招生583人，山大威海分校招收323人，哈工大（威海）招收260人。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!
点击显示
上一页 下一页

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

2012年考研厦门考...
苏州8099名考生迎...

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 做快乐上班族
      1、擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。2、面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。3、在现今的市场中，竞争总是不可避
    • 人才 试用期后不转正怎么办
      劳动法苑网的编辑，你们好。最近我朋友碰到一件事想向你们咨询一下。一家企业在网上招聘启事上写招聘正式职工，我朋友经面试、考试后开始后做工，招聘方又说先做临时工，试用三个月，好就要，不行就不要，有风险；发放工资又按见习期（非应届毕业生）。三个月后，用工方没有说是否要人，也不提转正，但用工方仍坚持让他坚守
    • 人才 上班族如何化解身心疲劳
      上班族感到疲劳不是什么新鲜事，有的喊体力透支，有的喊心理疲劳，总之就是浑身上下“疲软”。实际上，疲劳可能是多种疾病尤其是体内存在慢性疾病的重要信息，不可小视。造成疲劳的原因比较复杂，缓解的方式也不能一概而论，现请来分析一下上班族的身心疲劳。体力疲劳造成健康透支有关专家告诉记者，人在过分劳累时，血液中
    • 人才 初入职场之面试全攻略
      面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个“游戏”中可没有Sav
    • 人才 职业规划师：职场“转身”需防四大风险
      知己知彼方可百战不殆，这条兵家制胜之道同样适用于职场转型。诚然，并非所有的人职场之路都会一帆风顺，或多或少会遇到困难和挫折，或者因为自己的理想而需要重新做出选择，因而转型成为众多职场人士无法避开的话题。转型则意味着放弃此前的积累，去开拓新天地，势必会碰到种种不适，甚至面对诸多难题。那么，在这条看似不
    • 人才 把办公室白骨精们打回原形
      在白领集结的办公室、格子间里，你是做永远不被重视的鼠辈，还是成为凶猛的狼族而受人敬畏？深知西方公司文化底细的史考特。亚当斯在《其实很简单》一书中给出的说法出人意料———不做鼠，因为人人会公开打你；也不做狼，因为人人会暗中想打死你。剩下的好选择就是做“黄鼠狼”了，他们是办公室里的常胜者，因为他们总有办
    • 人才 面试时你会讲故事吗？
      面试官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”一个好的故事讲述者，就是要把或平常或不寻常的事情，以别人意想不到的方式组织起来，引起别人往下听的兴趣，并让人记住它。如果HR在面试中记住了你的故事，你很有可能就因此赢得一份OFFER。“面试就是整理你大学的故事，然后挑着讲给面试官听。”一位供职于通用电
    • 人才 遇见职场林志玲你买账吗
      “哎呀，这可怎么办呐？”“你要是不答应，我可怎么交差呀？”办公室里，不少人都遇到过这样说话嗲兮兮的女同事。可奇怪的是，有人撒娇，你浑身起鸡皮疙瘩，有人撒娇，你会答应她的一切要求。所以，可别以为撒娇就是将声线拉高八度，拖长尾音就能够，这可是个技术活，职场“林志玲”不是谁都能做的哦！下属撒娇，领导没了脾
    • 人才 职场新人如何巧对“卖老”同事
      新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究
    • 人才 职业规划师：21世纪的人才“美容师”
      借用《天下无贼》中一句经典对白：“21世纪，什么最重要？人才！”的确，21世纪，人才的价值被人们提到了一个全新的高度。而发现人才，创造人才，塑造人才的精英——职业规划师，则是21世纪人才的“化妆师”和“美容师”。正因为此，职业规划师这一新兴的职业，以其巨大的市场空间，正在吸引着愈来愈多的人投身其中。
    • 人才 知道什么时候把握住机会（中英）
      与未来的老板进行积极有效的谈判就好像是在玩扑克牌的游戏中胜出。两者都要求你在玩牌的时候非常小心，不让别人知道你的牌如何，不让别人看出你的情绪，知道什么时候该跟牌，而什么时候该放弃。只是注意当你进入事业这个大赌场的时候，千万不要把扑克——谈判这个比喻太当真了。不幸的是，许多求职者恰恰就是那样。薪金和谈
    • 人才 职场警示录：老板最怕的五类员工
      有人曾风趣的将老板与员工的关系比作猫和老鼠之间的博弈。的确，由于传统唯权至上观念的思想遗毒以及现行相关体制建设的薄弱环节等诸多因素，也着实让我们感受到了现代职场版猫和老鼠之间一种悬殊的博弈和一种无奈的结局。也许在老鼠眼中，作为自己动物界的“天敌”——猫是永远不可战胜的，但是在笔者看来，世间万物皆充满
    • 人才 7大线索帮你提前预知面试结果
      你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。预知面试结果的7大线索1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴
    • 人才 生于80年代的职场新人通病
      大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，
    • 人才 五个“不”处理好办公室人际关系
      工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。职场箴言一、交浅言深者不可深交初到
    • 人才 升职不加薪该怎么和老板谈？
      在公司努力奋斗了好几年，总是尽力把工作做好，让老板满意。眼看着终于熬出头了，等待升职。可是升职那天傻眼了，换汤不换药，老板只给升职不加薪。这本来是一件很快乐的事情，没有加薪这个开心可就大打折扣。因为升职不但意味着工作职责和权力的扩大，同时也意味着工作量和压力的直线上升。拒绝升职很不划算，一气之下一走
    • 人才 历数职场十种不受待见的员工
      一、鲇鱼型员工：鲇鱼，俗称“搅屎棍”，这类员工最危险，看上去对老板很忠心，处处为公司着想，敢于管事管人，但时间长了，你会发现，他是拿着鸡毛当令箭，不懂沟通，自以为是，结果搅得公司上下天怒人怨，甚至集体跳槽；二、毒蛇型员工：永远不能指望他与你同舟共济，他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口；三、乌龟型员工：这
    • 人才 新人初到 该会的处事原则
      一、了解公司的组织和方针。当你初到一家公司服务时，首先，你必须了解公司内部的组织。例如，分有哪些部，哪些处或哪些科等，并应该知道每个单位所负责的工作及主管，除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了通盘认识后，对你日后的工作将有所助益。二、尽快学习业务知识你必须有丰
    • 人才 职场指导：职场新视角 学学职场新人类
      职场中常有这样一些人被规划为另类，不合群、“马屁精”，甚至心眼里觉得这个人糟透了、心术不正等等，其实换个角度来考虑一下还是有些值得借鉴的地方的。●“争功诿过的小人”团队为公司带来收益时，总有人获得特别嘉奖，而遇上过错追究责任时，他们也能全身而退，这类人常被认为是“争功诿过的小人”。其实，“争功”恰恰
    • 人才 简历中的工作经验如何取舍
      在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“199
    • 人才 成为亿万富翁的十大途径
      一、富人心想更富。富人通常都不认为自己富，因为富人有机会看到比自己更富的人，所以不敢夸富，只想与他更富的人比，富人想更富。二、富人更加固执。富人有与众不同的观点，更有坚持已见的固执精神，有自己的自信和自己的准确判断，而不是卤莽和闭塞，他们虽然遭遇很多的反对而能够坚持自己的有效见解，并且坚持不懈的作下
    • 人才 职场江湖论：白领必知的六大糊涂秘诀
      职场生涯中充满着许多矛盾：如一方面“要时刻保持清醒的头脑”，一方面还要“难得糊涂”，就是一个矛盾的说法。数十年的职场生涯中，感受很深：在一些场合，你不一定很聪明，但一定要清醒，感悟出“六聪明、六糊涂”，与大家分享：正事聪明些，小事糊涂些。正事有两种：一种是公司的正事，如本职工作、领导交办、公司目标等
    • 人才 职场称呼有学问：“亲爱的”，你说了吗...
      曾几何时，“美女”和“帅哥”变成了只代表性别的称呼。同样在职场上，同事之间、客户之间也不知何时冒出了一大堆新奇的称谓。“亲爱的”只代表我认识你，却不一定想得起你姓甚名谁；“老板”不一定是老板，可能就是跟自己平辈的同事；真正的老板不叫老板，冷不防就在新人口中变成了脱口而出的“老师”；被叫成“老李”、“
    • 人才 为什么我们不能“干一行爱一行”
      职场体检的靶心：发现你的优势成功心理学的秘诀是：“让兔子去跑，别教猪唱歌”。新闻周刊：每个人在做心理测评时，都是在找自己的先天优势吗？方晓光(盖洛普咨询有限公司副董事长、资深战略顾问)：盖洛普研究了成千上万的成功案例，发现成功者有一定之规，就是扬长避短。盖洛普借用近年脑科学的研究成果，将才干比作一个
    • 人才 自我职业生涯规划的简捷思路
      职业生涯规划近年来这一概念逐渐“热”了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广大职场人士也都开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。如何进行自我职业规划呢？有没有比较简单快捷的方式去进行自我职业生涯规划呢？在这里提供一种自我进行职
    • 人才 上司犯错误下属该咋办
      属有错误，领导或委婉批评，或当面指出，都是天经地义的事，员工也不会有很大意见；可是当领导犯错了，员工们又该如何对待？是好心好意指出来？还是装作没看见，不理不睬？众多职场人士为此头疼不已……七嘴八舌谈方法：上司观点：具体问题具体对待，巧用方法指出来与上司打交道是世界上最有学问的事，做得好了，职场上一帆
    • 人才 强烈推荐职场如鱼得水三大战术
      在办公室中，那些有能力、有想法又有人缘的人倍受老板和同事的青睐。社会的激烈竞争，让坐在办公室中的白领压力很大，怎样才能在职场中如鱼得水成为白领们苦恼的问题，下面职场的三大战术定能让你在职场中游刃有余。战术一：勤汇报，多请示，常沟通。办公室的人际关系说复杂很复杂，说简单也很简单，关键是看准自己的位置。
    • 人才 职场中，要特别注意这些小动作
      1.边说边笑：这种人与你交谈时你会觉得非常轻松愉快。他们大都性格开朗，对生活要求从不苛刻，很注意“知足常乐”，富有人情味。感情专一，对友情、亲情特别珍惜。人缘较好，喜爱平静的生活。2.掰手指节：这种人习惯于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地响。他们通常精力旺盛，非常健谈，喜欢钻“牛角尖”。对事业、工作环境比
    • 人才 职场炮灰生存之道 专家称不要急于表达...
      有人把职场比作硝烟弥漫的战场，强者如炮弹，弱者如炮灰。也有一种炮灰是这样炼成的，像《天下无贼》里的傻根喊出“谁是小偷，出来让我看看”一样，喊出“谁是炮弹，向我开火”……职场专家指出，炮灰也有自己的生存之道。以为没炮弹，结果成炮灰在某贸易公司销售部就职的小孔，今年初初入职场。尽管有朋友告诉他，工作了不
    • 人才 白领热衷兼职做职业伴娘 出场费还不低
      职业伴娘迷恋那种幸福感该群体在我市以大学生、白领为主，均为兼职；出场费200—680元不等老话说，女孩当伴娘不能超过3次，否则就嫁不出去了。不过一年多前，在重庆，便开始出现了这样一群女孩，她们不仅一次一次地当起了伴娘，而且还把它发展成为一种新兴行业。于是，“职业伴娘”这个新名词开始出现。据悉，在我市