学历太高反而不好就业！在昨天举行的江苏省2011届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会上，这句话真实上演。岗位不少，但合适自己的不多，让研究生们不得不感慨：找工作，真难。
师资供需会，高校门槛高
进高校当老师是很多研究生的就业途径之一，但近几年教师报考热，一些名牌大学早已师资饱和，这让今年求职的毕业生想到高校当老师成为一种奢望。
记者注意到，虽然本次招聘会为高校师资专场洽谈会，但前来招聘教师的高校还不到10家，省内名牌高校几乎不见踪影。而且来参加招聘的学校似乎也是来走个过场，博士、教授、学科带头人，副高职称等等招聘条件让很多求职学生只有看的份。
江西农业大学负责招聘的王老师表示，现在高校引进博士、教授是大势所趋，即使是硕士也必须是紧缺专业。此次他们招聘就是想多找些博士回去搞科研。
月薪提高，企业“要本科”
“现在学生对工资待遇要求越来越高，工资年年涨，但还是招不到人。”无锡百瑞信息技术有限公司总经理季鹰向记者诉苦。据现场不少单位反映，今年以来研究生对月薪要求增幅超过10%，一般低于5000元很难招到人，即使人来了也很快跳槽。所以，很多企业干脆将学历要求改成本科。
据江苏省高校招生就业指导服务中心党总支书记胡建平介绍，毕业生对薪水期望值提高是今年的普遍现象，例如去年本科生2000元的水平，今年这一水平不少学生就难以接受，研究生则是要求更高一些。
研究生就业率连降三年
江苏省教育厅副巡视员洪流表示，今年江苏首次出现就业率与学历层次的倒挂现象，近3年来研究生就业率逐年下降。据统计，2011年全省高校毕业生预计有53万人，同比减少0.2万人，但其中研究生3.6万人，比上年增加0.3万人。
人才专家指出，无论从时间还是物质上说，研究生的投入都要比本科生大，毕业时都想找到比本科生待遇更好、地位更高的工作。近几年随着研究生扩招，市场对研究生的需求量并没有显著增加，直接导致研究生和本科生“抢饭碗”。
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