继2013年“最难就业年”，2014年“更难就业年”之后，2015年大学生就业情况广受关注。近日，某985高校研究生张同学好不容易“过关斩将”通过前四轮的筛选，终于入围一家知名企业的终极面试。如果他顺利通过该轮面试，将获得人生的第一个offer。面试结束后，当他暗自为面试表现高兴时，面试官的一句话让他很无奈：“你的能力可以，但不是双985学校毕业的学生。”（11月11日《长沙晚报》）在艰难的就业季里，不仅低学历者受歧视，非名校毕业生被小瞧，即使是能力优秀的985高校研究生，在求职中也遭遇学历被“查三代”的尴尬，只因本科读的普通高校，就无缘心仪的工作。用人单位用相马代替赛马，选人唯血统论英雄，罔顾学生实际工作能力与后天成绩，剥夺普通高校毕业生平等就业权利，坐实了一考定终身的高考（微博）制度，加剧教育与就业竞争的残酷性，显然难以服众。网上有一个段子是这么说的：“文凭不过是一张火车票，博士软卧，硕士硬卧，本科硬座，专科站票，民办的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不关心你是怎么来的，只关心你会干什么。”不管你是博士还是专科生，不管你本科读的是985学校，还是普通高校，是骡子是马牵出来溜溜。教育部发布的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》明确要求，凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。所谓“英雄不问出处”，在就业竞争面前，谁都没有丹书铁券。学历歧视现象愈演愈烈，用人单位对求职者学历查三代，不仅损害了普通高校毕业生的平等就业权利，而且破坏了正常的就业秩序。说到这里，我想起厦门大学教授易中天与原央视主持人王志面对面的一番谈话。易中天坦诚自己当时是以高中文凭报考的武汉大学研究生。他调侃说，“因为我正在教高三的语文，我的学生就要去参加高考，我跟他一起进考场倒也没有多丢人。但是万一如果他考上了我没考上，人就丢大了。那么最好的办法就是，直接报考研（微博）究生。”按照如今的研究生报考条件，高中学历的易中天连报考研究生的资格都没有，如何念研究生，做教授，当博导，在《百家讲坛》“开坛论道”？易中天连专科都没有上，如果“学历查三代”，追查他本科上的是什么学校，易中天的命运恐怕要彻底改写。毋庸讳言，近年来，随着高校大量扩招、学历的含金量降低是不争的事实，好多毕业生有“学历”之名无“学力”之实。也不可否认，相比普通院校，985院校毕业生高考成绩整体不错，但是一考定终身的高考制度并不能全面反映一个人的综合素质，更不能决定一个人的后天的发展。高考再重要也不过是一场考试，再优秀的学生也有考场失误的时候，不能总是用这场考试来肯定或否定学生若干年以后的成绩和能力。普通高校的实力与名气尽管比不上985高校，但这并不意味着普通高校毕业生的工作能力与责任心就不如985院校毕业生。他们通过自己的后天努力，考上研究生（还是985高校的研究生），用人单位为何不能给他们搭建一个展示平台，给他们公平参与就业竞争的机会？对此，一方面用人单位要改革人才选拔机制，摘下“学历倒查三代”的有色眼镜，科学考查求职者的实际工作能力与综合素质，真正做到“唯才是举”、“唯能是用”，不再盲目攀比员工学历与毕业院校，肆意抬高就业门槛；另一方面，政府要带头清理、矫正自身用人歧视条款，营造公平就业的气氛，让公民平等参与就业竞争。比如公务员招考与事业单位招聘，就应带头破除学历歧视，给普通院校毕业生与自考、成考生一个公平竞争的机会。更重要的是，政府要拿《就业促进法》等法律法规说事，既然制定了法律制度，职能部门就要升帐理事，提高法律制度的执行力。主动到一线查处违规用人单位，并认真受理举报，谁违规处罚谁。让用人单位出于歧视成本考虑，不敢乱戴学历歧视有色眼镜，用法律制度的力量打破学历血统论。

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