天津市施工队伍管理站2010年招聘公告_公务员-查字典教育资讯网
 
天津市施工队伍管理站2010年招聘公告

首页 > 

公务员

 > 天津

 > 天津市施工队伍管理站...

天津市施工队伍管理站2010年招聘公告

公务员考试信息网提醒您关注:天津市施工队伍管理站招聘工作人员公告

报名时间、地点及提交材料1、报名日期:2010年7月26日至7月30日报名时间:上午8:30-11:30,下午2:00-5:00 2、报名地点:天津市河东区大直沽五号路7号海河大厦4楼405室3、报名提交材料:户口本及复印件、身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证或资格证及复印件、报名表、近期2寸免冠彩照两张。天津市施工队伍管理站是天津市城乡建设和交通委员会的直属事业单位,主要从事建筑行业农民工管理与权益维护,进津施工企业管理与合同代征税工作。根据工作需要,经上级主管部门批准,现向社会公开招聘事业单位工作人员5名。具体招聘岗位、名额及条件如下:一、应聘人员的基本条件应聘人员应具备国家承认的全日制大学本科及以上学历,遵纪守法,品行端正,身体健康。二、招聘岗位及具体条件招聘岗位一:农民工管理信息系统管理与维护 岗位职责:负责农民工管理信息系统维护,保证系统运行安全;并对农民工相关数据信息进行统计、分析和汇总,以及针对区县、企业使用信息系统的业务培训。招聘条件: ①年龄在45周岁以下(1965年6月1日后出生);②计算机软件、计算机科学与技术专业;③具有中级职称; ④具有本行业信息系统管理经验;⑤具有天津市城镇常住户口。招聘岗位二:合同管理信息系统管理与维护 岗位职责:主要负责合同管理信息系统维护管理,保证系统运行安全;负责办理分包合同备案以及总包合同等技术服务手续http://www.sdsgwy.com。招聘条件: ①年龄在30周岁以下(1980年6月1日后出生);②计算机科学与技术、信息管理与信息系统专业;③具有中级职称; ④具有本行业信息系统管理经验;⑤具有天津市城镇常住户口。招聘岗位三:进津建筑业企业信息系统管理与维护岗位职责:负责进津建筑业企业信息系统维护管理,保证系统运行安全;负责办理进津建筑业企业备案与考核,进津管理与执业人员备案;企业月报统计汇总并生成报表;信用档案管理;每月根据委要求对相关数据信息进行统计、分析和汇总并生成报表,并组织进津企业网上办理业务培训。 招聘条件: ①年龄在30周岁以下(1980年6月1日后出生);②信息管理与信息系统、计算机软件专业;③具有本行业建筑管理工作经验;④具有初级职称;⑤具有天津市城镇常住户口。招聘岗位四:代征税管理信息系统管理与维护 岗位职责:主要负责代征税管理信息系统维护管理,保证系统运行安全;办理外地进津建筑业企业的代征税、退税、抵扣等业务,并对代征税相关数据信息进行统计、分析和汇总生成报表。招聘条件: ①年龄在30周岁以下(1980年6月1日后出生);②计算机专业;③本科以上学历; ④具有天津市城镇常住户口。招聘岗位五:农民工宣传报道 岗位职责: 跟踪、搜集农民工管理动态信息进行对内对外新闻宣传报道,围绕农民工管理起草制度、规定和办法及组织贯彻落实,策划和筹备各类农民工管理人员培训,对农民工各项检查进行相关数据统计和总结,起草各种简报、新闻、总结等文稿http://www.sdsgwy.com。 招聘条件: ①年龄在30周岁以下(1980年6月1日后出生);②新闻、法律、人力资源专业;③具有相关工作经验,具有良好的文字功底;④具有初级职称或者相关的职业资格;⑤具有天津市城镇常住户口。三、招聘程序本次招聘通过报名、初审、笔试、面试、体检、考核、公示等程序择优录取。每个岗位按照1:3的比例依笔试成绩由高到低确定进入面试人员。四、聘用形式对聘用人员实行试用期制度,试用期满考核合格者,按照国家有关规定,签订聘用合同,享受事业单位工资和福利待遇。五、报名时间、地点及提交材料1、报名日期:2010年7月26日至7月30日报名时间:上午8:30-11:30,下午2:00-5:00 2、报名地点:天津市河东区大直沽五号路7号海河大厦4楼405室3、报名提交材料:户口本及复印件、身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证或资格证及复印件、报名表、近期2寸免冠彩照两张。4、报名联系人: 孙丽 电话:24139361

http://www.sdsgwy.com

*报名表下载2010年7月26日

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 如何突破职场瓶颈
      经历了谨小慎微的学徒期,度过了渐渐熟悉的起步阶段,当初步适应了工作、适应了岗位后,许多80后忽然有一天发现自己陷入了职业发展的瓶颈中:向上,晋升的机会暂时还很小;向外,因工作资历和背景所限,能选择的方向也不多;向内,心中原本澎湃的激情不再,每日里面对工作时疲惫感、无趣感悄然上升。这些都表明:令人郁闷
    • 人才 职场新人如何快速进入职场角色
      新员工该如何进行角色转换?新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上,老员工认识到自己是企业的一分子,做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩;而新员工往往以自己为中心,做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。在行为上,老员工知道,发完牢骚,工作照样要干好;
    • 人才 职场危机是“回炉充电”的良机
      每年年底往往是教育培训机构的淡季,然而今年冬天却令一些杭州的培训机构喜出望外——面对可能到来的职场危机,不少白领纷纷报名参加各类职业培训,希望通过“回炉充电”,让自己在工作中更具竞争力。金融危机引发的“蝴蝶效应”逐渐显现,可能到来的职业危机,使在职者担心裁员,求职者下调预期。而希望通过“回炉充电”增
    • 人才 职场新知:职业发展三部曲
      一个班三四十口子人,毕业多年际遇不尽相同。“混得好”的同学和天时、地利、人和都有关系。古训有云:一命二运三风水,四积功德五读书;六名七相八敬神,九结贵人十养生。除了一二三比较玄,从四到十都有职场经济学上的完美解释。横向比较下来,那些“混得好”的同学之所以混得不错,和天时、地利、人和都有关系。日前与毕
    • 人才 职业生涯规划与开发
      职业发展又称职业计划、职业生涯,始于20世纪60年代,90年代中期从欧美传入中国,最早对职业生涯系统研究的是美国麻省理工学院的施恩教授。职业生涯是指一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业发展是人力资源管理的一项重要活动,它与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估
    • 人才 职场跳槽圣经:6大要素解析自己的含金...
      明兰在一家规模较小的私企工作了八年之久,从当初的初生牛犊到如今的主管,在B城业界算知名人士。明兰对自己的成绩比较满意,但她觉得在目前的公司里已经学不到有价值的东西,于是非常希望能够换一家公司,在职业发展和收入上都能得到提高。寻觅了一段时间之后,一家跨国企业为她提供了一份offer:集团企划部专员。这
    • 人才 实习工作应与求职目标相关
      求职案例:本人数控专业刚毕业,本专业的相关软件也学了不少,像UGNX,PRO/E,MASTERCAM等,想从事相关产品三维造型设计方面的工作。自己知道由于没有工作经验,没有掌握实际的工作技能,只是具备课本上的理论知识,想找到令自己满意的工作机会可能不太容易,所以希望能找个企业去实习,先锻炼一下,不知
    • 人才 帮困惑者找到适合角色
      大学毕业后,T先生开始接受一家人才机构的服务。在这个机构,他参加各种实习,逐渐丰富了工作经验。如今,他又面临着一次职业选择机会,他把简历交给了这个机构。几天后,他得到通知去面谈。一位十分专业的工作人员接待了他,专业人员对T先生职业气质、专业走向和能力特点逐一评估,此时,T先生对自己的职业取舍有了更清
    • 人才 打破心理定势对自我限制
      科学家曾做过一个有趣的心理试验。他们把跳蚤放在桌子上,一拍桌子,跳蚤迅速跳起,跳起的高度均在身长的一百倍以上,是自然界当之无愧的跳高冠军。科学家接下来在跳蚤的头上罩上一个玻璃罩,再让跳蚤跳,这一次跳蚤碰到了玻璃罩。连续多次后,跳蚤改变了跳高高度以适应环境,每次跳跃总保持在罩顶以下的高度。此后,科学家
    • 人才 大学毕业 请给档案安个家
      每年七八月份,是高校毕业生办理档案托管的高峰期。尽管有关部门一直重视对档案的管理,高校毕业生托管档案的意识也在逐步提高。但记者调查发现,仍有不少高校毕业生没能将档案及时进行托管,或随身携带,或任由学校处置,为日后的工作、生活带来不少麻烦。太原市现代装饰城做生意的吴有兴先生坦言:“6年前毕业后,就开始
    • 人才 如何让潜意识助力职场生涯?
      我们都渴望“梦想成真”,根据马尔茨——美国著名心理医生的理论,其实宇宙是非常慷慨的,你的愿望一定会实现。问题是,你是否真的只有这样一个愿望?在职场中,不乏这样的故事,觉得自己才高八斗,却无施展之地;觉得上司甚是愚蠢,堪比“猪”还笨,现实是,你连“猪”都不如。再譬如,你爱一个人,很想和他共度一生,但真
    • 人才 职场转型做好“热身运动”
      职场转型,也许是每个职场人都逃不掉的命运。经济结构转型、产业环境改变、职业规划意识的苏醒等原因都在催促人们思考转型、面临转型、解决转型。但对于打算转型的人而言,他们自己是怎么考虑的?职业规划专家对此又有哪些提醒?案例1:公司裁员被迫转行业去年年底,基金、证券、手机、光伏、制造业等行业开始纷纷裁员,大
    • 人才 新人如何快速进入职业状态
      大学生初涉职场,在明确自己的职业发展目标和方向的前提下,最重要的是对自己有效的工作经验的积累,学会从一个“学校人”变成“职业人”,逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势,只有这样,才是保证职场顺利发展的有效手段。清楚自己角色,明确自身职业定位初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定
    • 人才 合理规划破解职场困局
      行业职业选择的困惑、工作规则的繁冗、业绩和考核的重压、职位晋升的焦虑、工作前景的渺茫等等,这些问题无时无刻不在困扰着现代职业人。职场压力已经严重破坏了现代职业人的生理和心理健康,成为阻碍职业人获得自由和幸福的隐形杀手。如今工作节奏如此之快,生活压力之大,与我国所处的发展阶段密切相关。经济的高速发展一
    • 人才 职场生涯规划:找工作头脑要清楚
      抱着自己的简历和一大堆资料,按着各种招聘会的时间表,一家家赶场子,从网络到现实,忙活了半天,觉得这家的薪水诱人,那家公司的名气响当当得没话讲,一时间,都搞不清楚自己到底要什么。还好,国庆的才市小作调整,正好趁此机会,静下心来,为自己的职场生涯作短期乃至长期的规划。行情也领了,听听专家对求职误区的分析
    • 人才 “海归”就业:放下光环,认清形势
      自1872年第一批官派幼童留美算起,中国现代意义上的留学史至今已有140多年。期间,一批批负笈海外的学子投入祖国的建设,对国家的基础建设、社会文化、人文思想历史等领域均作出难以磨灭的贡献。但与这些父辈不同,当下的“海归”正面临前所未见的危机:留学光环逐渐褪色,就业难日趋凸显。“夹道欢迎”不复存在近日
    • 人才 海归别忘本土文化 就业创业教学处处有...
      近年来,海归连母语普通话都说不好的现象时有发生。在2013年欧美同学会北京论坛上,北极光创投公司合伙人邓锋就提出过,海归的定位是帮助把世界上先进的东西引进到中国,心里一定要有中国文化。实际上,在这个交往不断加强的国际环境下,对中西文化共同的了解,让海归回国后,不论是在就业还是创业方面,都更有竞争力。
    • 人才 频繁跳槽 “职场老人”不敌应届生
      企业招聘时最常见的一个面试条件便是“具备3至5年工作经验”,是不是只要具备了一定的工作年限,求职时才可以抢占绝对优势呢?近几个月来,记者走访多场招聘会发现,频繁跳槽的“职场老人”不敌应届毕业生。晓丹(化名)2008年毕业于某高校汉语言文学专业。毕业后,她应聘到一家网站做文字编辑。每天要对着屏幕十几个
    • 人才 跳槽,如何做职场赢家
      铁打的营盘流水的兵,跳槽是一种常见的职场现象。对求职者而言,跳槽是为了寻找更好的发展平台,但事实上,并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。每一块跳板都晃晃悠悠小夏是08届毕业生,毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说,对刚毕业的大学生来说,第一份工作往往都只是一个跳板,不可能做长久的。他觉得
    • 人才 当小商贩不是大学生就业良策
      广东省政协常委、九三学社广东副主委温洋认为,大学生一毕业就必须是白领、公务员属于就业观念固化。在就业难的情况下,大学生也不妨转变观念——当当个体户、小商贩。温洋委员甚至给出了李嘉诚、霍英东、戴尔等商界领袖和富豪都是从“流动小贩”起家的先例。大学生的就业观念固然需要更新,但是,假如对大学生就业问题的求
    • 人才 如何度过职场的“失宠期”?
      职场犹如险恶江湖,当弱点不慎曝光,如何才能让上司不把你打入“冷宫”?你需要一些小小的技巧化险为夷。美国顶尖经理人米歇尔-埃斯纳曾经说过:“在职场上的很多时候,实际上你需要的,只是训练达到目的的技巧,而不是实现完美。”Case1:主管说的活你一无所知上司叫你到办公室参加项目会谈,可你忘了提前熟悉项目内
    • 人才 解读职场新人困惑:毕业生职业生涯四步...
      所有人都说,大学阶段是我们一生中最美好的4年。但就我而言,我也喜欢大学毕业后的经历。这是你的生活。你要为你的所作所为制订全面计划。大学毕业后的生活——如果这意味着几次挫折,乏味的饮食,或者在朋友的沙发上睡几个月,我仍然会向你说声“你好!”因为几年后,这会是我人生中一段津津乐道的职业经历。问题:我累死
    • 人才 职场攻略:摒弃8种“怪”心理
      对于职场男性,尤其是刚刚进入职场的男性朋友们来说,一定要摆正自己的心理,千万不要因为受到一些不良心理的影响,而导致自己处理不好与同事、上司之间的人际关系,最终影响到自己的前途。那么你知道职场新人不能有的心理都有哪些吗?别急,下面小编就为大家细细道来。1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨办公室里的祥林嫂可
    • 人才 频换工作或成跳槽障碍 3年工作经验获...
      近期,笔者一朋友的女儿去年刚刚毕业,签了一家外企,薪资待遇都很好,但看着在沿海工作的同学收入高出自己一大截,她心里痒痒,很想跳槽;可不少朋友却提醒她,最好多干几年,攒足经验了再跳槽。那么工作几年才算有工作经验呢?对此,笔者调查走访了解到,过半企业招聘官认为,在同一个行业或同一家单位至少干满3年,才算
    • 人才 谈判:是你职业发展的基石
      我说的是谈判。你可能认为这种技巧对你来说无关紧要,只有对那些大规模的公司并购或煞费苦心构思劳动合同的人来说,它才是重要的。你错了!你和你的配偶曾经商讨过谁负责家里的哪项家务吧?那你就是一个谈判者。你曾买过车或房子吗?你是一个谈判者。开玩笑吧?相信我,你是一个谈判者。在弗兰克.L.阿克福——《如何在世
    • 人才 职场困惑 该怎样让自己信心十足
      认识自我,你就是一座金矿,拥有自信、自主、自爱,你就一定能够在自己的人生中展出现应有的风采。有这样一个青年,大学毕业已经工作两三年了。他在听了一次成功心理课之后,颇受启发和鼓舞,心情为之振奋。他在课上的当众讲话练习中说:“所有的成功者,尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同,但有一点是共
    • 人才 职业发展,如在阶梯上长跑
      蒋小姐的经历对今天的职场新人来说,有很大的借鉴作用。初入职场时,积累经验、摆正心态与立场非常重要。从基础的职位一点一滴开始,逐步积累,多看、多学,逐步成长。而且最重要的一点是,不要轻易放弃,如果做逃兵,就永远没有机会看到拐角处有什么奇妙的东西在等着你。在职场上“屡试屡中”蒋小姐的职业生涯一直是比较顺
    • 人才 25-33周岁的女性职场尴尬期,该如...
      “你结婚了吗?”、“你有男朋友吗?”、“你们谈了多久了?”、“有结婚打算吗?”、“有怀孕计划吗?”……26周岁的小越,跳槽求职时,遇到的每家HR都会这样狂轰乱炸,毫无隐私可言。可是,“已婚”这个现实,到底是如实相告,还是隐瞒不说?小越最后还是选择了隐婚。“已婚,就会被设想成马上要怀孕,容易被用人单位
    • 人才 毕业三年后的跳槽之痒
      一个大学生工作三年后选择跳槽,他往往不会选择跨行业或职业跳槽。原来做销售还是会选择销售行业和职业,只不过原先是销售助理,现在或许是销售经理乃至大区经理或大客户经理,做编程的也依然会选择在IT业或网络相关行业继续打拼,区别或者只是在于原先是在纯网络公司工作,现在则是负责企业网络平台构建和管理。三年后跳
    • 人才 职场人生的5个“智慧点”
      一个人要取得大成就,什么是最关键的因素?职场中人人都追求成功的时代,这个问题显得尤为重要,使我不得不对它认真思考,做出回答。每当我想到这个问题的时候,当初自己走过的每一步都重新浮现在眼前。我深深地感到:真正决定个人成败的不在于能力、学识,甚至也不是理想,而是在职场中成功的素养及智慧,是用正确的心态做