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2013年中国民航科学技术研究院(北京)招聘人员

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2013年中国民航科学技术研究院(北京)招聘人员

2013年中国民航科学技术研究院(北京)招聘人员

招聘部门如下:

财务处

中国民用航空局航空安全事故调查中心运输航空调查处

发动机适航审定中心筹建办公室

航空安全实验室

航空安全研究室

危险品运输管理室

机场研究室

民航经济运行室

通用航空室

维修工程室

航空器评审室

航行新技术研究所

航空安保研究所

科技发展有限公司

财务处

负责拟定科研院财务制度并组织实施;负责科研院年度经费预、决算及日常财务管理;指导科研院各部门的项目预算、决算和经费使用,负责科研院及其下属单位财务资金管理和监督检查,实施会计委派制;负责科研院国有资产的财务管理;负责科研院固定资产投资计划管理;负责技术合同收入免退税业务和办理奖酬金提取手续。

(一)zp1304001票据审核报销

1.岗位职责:

(1)负责事业经费、科研经费等原始凭证的审核与报销工作;

(2)参与编制财务决算,定期进行财务分析,为领导提供准确的财务信息;

(3)负责协助完成各项经费的财务核算与管理工作;

(4)负责清理往来账,分析长期拖欠款的原因,及时对呆死帐进行汇报处理。

2.任职要求:

(1)财务会计、金融专业硕士毕业且具有3年以上财务会计工作经历;

(2)熟悉国家财经法规和事业单位财务制度,吃苦耐劳,敢于坚持原则,具有事业单位工作经历者优先;

(3)为人正直诚实,工作认真负责、具有较好的沟通协调能力。

中国民用航空局航空安全事故调查中心运输航空调查处

中国民用航空局航空事故调查中心运输航空调查处的主要职责是按授权组织或参与运输类民用航空器事故、事故征候及典型的不安全事件调查;草拟民用航空器事故和事故征候调查法规、规章、程序及技术标准;负责组织航空事故调查员培训工作;参与通用类航空器事故、事故征候及不安全事件调查;参与事故、事故征候及不安全事件预防研究工作。

(一)zp1307101高级调查员(航空工程方向)

1.岗位职责:

组织、参与航空器事故、事故征候及不安全事件调查;组织草拟民用航空器事故和事故征候调查法规、规章、程序、技术标准;负责调查行业培训工作;负责调查设备装备管理;参与航空事故调查技术、方法的研究与开发;参与事故预防研究工作。

2.资历要求:

(1)航空工程专业毕业;

(2)硕士以上学位;

(3)具有3年以上工作经历、具备工程师职称;

(4)具有航空工程管理、质量管理及安全管理工作经历者优先;

(5)具备较好的英语能力和文字能力;

(6)具有较强的项目管理经验和组织协调能力。

(二)zp1307102高级调查员(交通运输方向)

1.岗位职责:

组织、参与航空器事故、事故征候及不安全事件调查;组织草拟民用航空器事故和事故征候调查法规、规章、程序、技术标准;负责调查行业培训工作;负责调查设备装备管理;参与航空事故调查技术、方法的研究与开发;参与事故预防研究工作。

2.资历要求:

(1)航空交通运输专业毕业;

(2)硕士以上学位;

(3)具有3年以上工作经历、具备工程师职称;

(4)具有航空运行控制(签派)及安全管理工作经历者优先;

(5)具备较好的英语能力和文字能力;

(6)具有较强的项目管理经验和组织协调能力。

发动机适航审定中心筹建办公室

协助民航局承担适航审定有关证件管理工作;按授权承办适航指令的颁发和管理,参与适航审定工作;承担航空产品适航和环保的有关规章、技术标准、审定要求、符合性验证技术和国际民航组织相关附件的研究,协助民航局开展相关培训、评估工作,提供相关技术咨询服务。

(一)zp1309001发动机结构强度审定研究

1.岗位职责:

(1)开展航空发动机适航审定技术研究;

(2)就发动机结构、强度开展适航审定工作。

2.任职要求:

(1)发动机设计与工程相关专业硕士以上学位,3年以上发动机相关领域工作经历;

(2)博士学位或具有高级专业技术职务的可适当放宽。

(二)zp1309002发动机性能审定研究

1.岗位职责:

(1)开展航空发动机适航审定技术研究;

(2)就发动机性能、气动稳定性、燃烧等开展适航审定工作。

2.任职要求:

(1)发动机设计与工程相关专业硕士以上学位,3年以上发动机相关领域工作经历;

(2)博士学位或具有高级专业技术职务的可适当放宽。

(三)zp1309003控制系统审定研究

1.岗位职责:

(1)开展航空发动机控制系统适航审定技术研究;

(2)就发动机控制系统软、硬件开展适航审定工作。

2.任职要求:

(1)计算机、电子、自动控制相关专业硕士以上学位,3年以上相关领域工作经历;

(2)博士学位或具有高级专业技术职务的可适当放宽。

航空安全技术实验室

参与航空器事故、事故征候和其他不安全事件调查,并提供技术支持;承担飞行记录器译码分析检测、航空装备机械失效分析鉴定、航空材料检测分析鉴定、航空器事故模拟再现分析、航空器飞行性能分析鉴定等工作;协助民航局监督管理民航飞行品质监控工作;搜集制作行业安全宣传教育资料。

(一)zp1310101飞行品质监控(统计分析方向)

1.岗位职责:

(1)收集、整理及分析行业飞行品质监控数据资料;

(2)开展飞行品质监控数据挖掘和统计信息分析工作;

(3)研究飞行数据挖掘方法,开发数据挖掘程序、工具;

(4)飞行品质监控技术研究。

2.任职要求:

(1)航空工程、应用数学(数理统计)、计算机应用相关专业博士学位;

(2)有较好的数学和软件开发基础,熟悉数据挖掘理论、方法和工具,熟练掌握MATLAB、SAS、SPSS等统计分析和数据挖掘专用软件;

(3)具有统计信息处理分析能力和项目经验;

(4)英语六级以上,具有优良的英语笔译、口语能力;

(5)具有团队合作、科研探索能力,具有吃苦耐劳精神。

(二)zp1310102性能分析工程师

1.岗位职责:

(1)飞行数据收集和性能分析;

(2)研究飞机性能分析方法、算法,开发性能计算程序和工具;

(3)开展飞机性能分析、航迹计算分析、航线油量计算等分析工作;

(4)负责进行飞机性能相关知识培训。

2.任职要求:

(1)飞行器设计、空气动力学或飞行力学、飞机性能相关专业博士学位;北京生源优先;

(2)熟悉飞机性能相关知识,具有c/c++,matlab进行性能分析计算经验;

(3)英语六级以上,具有优良的英语听、说、读、写能力;

(4)具有较强科研能力。

航空安全研究室

研究并协助民航局草拟航空安全政策、规划、纲要和规章标准;开展民航安全管理体系(SMS)、航空安全方案(SSP)、安全风险管理理论和方法及工具、航空人为因素、安全经济学、安全绩效、安全文化等方面研究;承办国际民航组织对我国航空安全审计的有关工作,协助民航局开展安全审计;负责航空安全综合管理信息系统的信息维护,建设和维护中国民航安全信息综合分析系统,开展中国民航不安全事件的持续分析和风险评估,进行中国民航安全风险监测、预警;研究中国民航安全信息共享方案及标准;开展国际航空安全信息交换和共享;开展航空安全信息分类法、分析方法、技术及工具研究;编辑和出版发行《航空安全

(一)zp1310201安全管理体系(SMS)研究

1.岗位职责:从事民航企事业单位安全管理体系(SMS)建设和审核研究。

2.任职要求:

(1)民航运行与安全管理、管理科学、航空工程等相关专业;(2)具有优良的文字能力和英语笔译、口语能力;(3)应届生需具有博士学位;非应届生需在民航相关企事业单位从事运行与安全管理相关工作三年以上,其中安全管理体系(SMS)建设和运行管理相关工作两年以上,对SMS相关工作具有丰富的经验,硕士及以上学位。 (二)zp1310202 安全信息分析与挖掘

1.岗位职责:

(1)研究航空安全信息分析与数据挖掘方法,开发信息分析与数据挖掘程序、工具;

(2)进行航空安全数据挖掘和信息分析工作。

2.任职要求:

(1)航空工程类、交通运输与规划、数理统计类等相关专业博士以上学位;

(2)具有优良的中文文字能力和英语笔译、口语能力;

(3)有较好的数学和软件开发基础,熟悉信息分析、数据挖掘理论、方法和工具。

危险品运输管理室

按授权研究并草拟危险品运输管理的政策、规章和标准;受理和审查危险品航空运输许可证;建立危险品运输事故报告和应急处置系统;承办危险品运输相关人员的培训、认证和备案工作;承担危险品的分析、评估、测试、验证和认证工作;组织危险品运输专家委员会。

(一)zp1310301危险品运输管理工程师

1.岗位职责:

(1)在室主任领导下,参加危险品鉴定实验室的建设和管理,负责危险化学品检测和分类鉴定,负责跟踪危险品检测领域的技术发展动态,负责为民航局危险品管理提供实验依据;

(2)承担实验室设备的管理,参加实验室相关规定的制定;

(3)参加危险品运输科研课题的申请和研发;

(4)参加横向课题研究,开展本领域咨询与服务。

2.任职要求:

(1)分析化学或相关专业硕士研究生以上学历,3年以上化学品检测或化学分析相关工作经验,熟练掌握红外光谱仪等化学分析仪器的使用和操作,熟悉分析化学实验室建设和运行;

(2)具有较强的英语口语和书面表达能力;

(3)具有较强的文字写作能力;

(4)有危险品检测相关经验者优先。

(二)zp1310302危险品运输管理助理研究员

1.岗位职责:

(1)在室主任领导下,开展危险品航空运输政策、法规、标准及规范性文件的研究工作,参加危险品航空运输领域内政策法规标准起草;

(2)负责危险品空运相关培训课程的开发和授课工作,协助开展危险品航空运输事故统计和应急管理工作;

(3)参加所从事研究领域内的科研项目的申报与研发;

(4)参加横向课题研究,开展危险品航空运输相关领域咨询服务。

2.任职要求:

(1)法律或航空运输相关专业硕士研究生以上学历,3年以上航空危险品运输或航空货运相关工作经验;

(2)具有较强的英语口语和书面表达能力;

(3)具有较强的文字写作能力;

(4)对于在危险品航空运输方面有突出成绩的优先http://www.sdsgwy.com/。

机场研究室

开展机场安全运行、净空保护、野生动物危害防治以及应急救援方面的技术研究,受委托草拟相关规章和标准。

(一)zp1310401机场安全管理

1.岗位职责:机场道面评估、民用机场运行管理、机场安全评估

2.任职要求:博士学历,或硕士毕业并具有3年以上机场道面评估、民用机场运行管理、机场安全评估相关领域工作经验。

民航经济运行室

开展民航投融资、价格、财务等管理及经济运行研究,收集、整理、分析国际国内有关经济信息,进行民航行业经济运行监测分析,为行业经济宏观调控提供决策支持。

(一)zp1311201经济分析师(财经政策研究方向)

1.岗位职责:民航财经分析与政策研究

2.任职要求:财务分析与管理及相关专业毕业,博士学历;具有较强的财经理论功底和文字表达能力;具有一年以上相关科研经验;逻辑条理性强,具有独立的判断分析能力;具有团队合作精神,吃苦耐劳;作为负责人承担过财经分析相关课题者优先。

(二)zp1311202经济师(经济分析方向)

1.岗位职责:民航经济运行分析与研究

2.任职要求:经济学或金融学专业毕业,博士学位;具有较强的经济学理论功底和文字表达能力;具有两年以上的宏观经济或产业研究经验;逻辑条理性强,具有独立的判断分析能力;具有团队合作精神,吃苦耐劳;作为负责人承担过民航业分析或政策研究的相关课题者优先。

维修工程室

研究并协助民航局草拟适航维修的相关政策、规章和标准;按授权承担民用航空维修机构、维修培训机构管理的相关工作;承担对民用航空器使用中重大工程问题和多发性故障的统计分析研究;为航空维修企业提供政策咨询和技术服务。

(一)zp1312201 维修工程管理

1.岗位职责:

(1)制定维修工程能力评估的相关数据规范和标准;

(2)维修单位管理;

(3)数据平台的搭建和完善;

(4)数据收集、汇总和统计工作;

(5)发布维修行业发展分析研究报告;

(6)维修行业分析咨询服务。

2.任职要求:

(1)航空工程类或适航维修专业博士学位;

(2)熟悉C 语言,C++语言,VB语言;

(3)具备一定的组织管理和科研能力;

(4)大学英语六级。

通用航空室

研究并协助民航局草拟通用航空产业经济、发展规划、运行和市场管理的相关政策、规章和标准;开展通用航空市场监管体系、安全管理体系、应急救援体系以及低空空域管理与服务体系等研究;承担相关人员培训工作;为通用航空企业提供经营管理咨询服务。

(一)zp1311501通用航空发展研究

1.岗位职责:

(1)通用航空发展研究及市场开发;

(2)通用航空管理政策、法规和标准研究;

(3)通用机场建设及运行相关领域研究;

(4)通用航空体系运行领域的研究。

2.任职要求:

硕士研究生及以上学历,通用航空及相关专业(通航维修、通航培训、空管空域等),相关专业领域3年以上工作经历。

(二)zp1311502通用机场研究

1.岗位职责:

(1)通用机场设计、规划研究;

(2)通用机场建设、运营与管理研究;

(3)通用航空体系运行领域研究;

(4)通用航空规划与发展领域研究。

2.任职要求:

硕士研究生及以上学历,机场规划及设计相关专业,相关专业领域3年以上工作经历。

(三)zp1311503通用航空产业经济研究

1.岗位职责:

(1)通用航空产业发展规律研究;

(2)通用航空产业规划、发展战略研究;

(3)通用航空发展政策研究;

(4)通用航空运营、运行研究。

2.任职要求:

硕士研究生及以上学历,经济学专业(区域经济学、产业经济学等),相关专业领域3年以上工作经历。

航空器评审室

研究并协助民航局草拟航空器评审的相关政策、标准、程序,开展相应验证技术研究;按授权承担发动机评审的相关工作;为航空制造企业提供规章咨询和技术服务。

(一)zp1312301航空器飞行运行评审员

1.岗位职责:

在航空器评审室主任的领导下,负责研究航空器评审相关领域的政策、标准或行业规范,为航空器评审主管部门制订上述领域的政策提供咨询,或按授权起草政策文件;作为专职航空器评审人员,按照航空器评审主管部门授权执行国产或进口航空器的评审任务;负责组织和管理上述领域内的专业咨询和技术服务工作。

2.任职要求:

十五年以上运输或通用航空飞行经历,且为航空公司大型机机长或飞行教员,本科以上学历,英语ICAO4级以上,具有较好的英语听、说、读、写能力;具有较强科研能力,北京户籍优先。

(二)zp1312302航空器评审工程师

1.岗位职责:

研究航空器评审相关领域的政策、标准或行业规范,为航空器评审主管部门制订上述领域的政策提供咨询;按照航空器评审主管部门授权执行国产或进口航空器的评审任务;组织或参加航空器评审领域相关的专业咨询和技术服务工作。

2.任职要求:

航空机电、飞机结构或航空发动机专业,硕士以上学历,英语四级以上,相关领域3年以上民航维修或维修工程管理工作经历,具有优良的英语听、说、读、写能力;北京户籍优先。

航行新技术研究所

研究并协助民航局草拟航行技术的相关政策、规章和标准;负责PBN飞行程序的数据采集、分析、程序设计、验证、运行及维护等相关工作;负责机场飞行程序、飞行性能、起飞一发失效应急程序的研究、制订和与航务有关的评审工作;开展机场地面导航设施、GPS导航信号验证、模拟机视景相关技术以及航行新技术的研究。

(一)zp1314001航电系统研发

1.岗位职责:机载导航与显示系统、飞行管理系统、ARINC424导航数据库、ADS-B、电子飞行包(EFB)等航电系统研发。

2.任职要求:

(1)计算机、电子、自控等相关专业硕士学位,相关领域有3年以上工作经验:

(2)精通C/C++语言;

(3)熟悉VxWorks嵌入式操作系统,有扎实的嵌入式软件开发功底和两年以上相关项目经验;

(4)英语六级以上,能够熟练阅读及理解英文的协议和技术资料;

(5)责任心强,有较强的学习和团队沟通能力;

(6)有航电设备开发经验者优先。

航空安保研究所

研究并协助民航局草拟民用航空安全保卫的相关政策、法规、规章和标准;承担航空安保运行流程和措施的设计、优化及评估;组织实施航空安保新技术的研发与应用,负责民航安检设备技术鉴定、定期检测和安防产品的质量监督检验;负责航空安保质量控制体系设计与评估,协助开展国家航空保安审计;负责航空安全员执照制作和信息管理,协助承担航空安保相关人员信息汇总和管理。

(一)zp1316001民航安检设备技术研究

1.岗位职责:

(1)参与民航安检设备管理政策、法规、标准的研究工作;

(2)参与民航安检设备检测工作;

(3)参与相关培训课程的开发和授课工作,参加所从事研究领域科研项目的申报与研发,参加横向课题研究,开展相关领域咨询服务;

(4)承担相关安保产品的研发工作。

2.任职要求:

(1)应用化学专业毕业,硕士学位并具有三年以上工作经验;

(2)英语六级以上,具有较强的笔译和口语能力;

(3)具有较强的文字写作能力;

(4)具有较强科研能力,在化学品探测设备研究方面有经验者优先。

(二)zp1316002 民航安检设备技术研究

1.岗位职责:

(1)参与民航安检设备管理政策、法规、标准的研究工作;

(2)参与民航安检设备检测工作;

(3)参与相关培训课程的开发和授课工作,参加所从事研究领域科研项目的申报与研发,参加横向课题研究,开展相关领域咨询服务;

(4)承担相关安保产品的研发工作。

2.任职要求:

(1)核物理、工程物理、检测技术等专业毕业,硕士学位并具有三年以上工作经验;

(2)英语六级以上,具有较强的笔译和口语能力;

(3)具有较强的文字写作能力;

(4)具有较强科研能力,在X射线探测设备研究方面有经验者优先。

(三) zp1316003民航安保政策研究

1.岗位职责:

(1)参与民航安全保卫管理政策、法规、标准的研究工作;

(2)参与民航安保运行程序的研究工作。

(3)负责民航安保资料、信息的收集、分析和编译工作。

2.任职要求:

(1)国内重点大学全日制法律或法学硕士学位,本科专业为理工科者优先;并具有三年以上工作经验;

(2)英语六级以上,具有较强的笔译和口语能力;

(四)zp1316004 民航安检设备信息技术研究

1.岗位职责:

(1)参与民航安检系统的信息技术研究工作;

(2)参与民航安检设备管理政策、法规、标准的研究工作;

(3)参与民航安检设备检测工作;

(4)承担相关安保产品的研发工作。

2.任职要求:

(1)电子信息系统、通讯工程等专业毕业,硕士学位并具有三年以上工作经验;

(2)英语六级以上,具有较强的笔译和口语能力;

(3)具有较强的文字写作能力;

(4)具有较强科研能力,具有信息系统工程师资历的人员优先。

科技发展有限公司

(一)zp1320101跑道FOD探测技术

1.岗位职责:

从事跑道外来物(FOD)探测、事航空电子产品方面的研究和项目管理工作。2.任职要求:

(1)航空电子、自动控制、机电一体化相关专业硕士以上学历;北京生源,具有研发工作经验者优先;

(2)熟练掌握和使用英语、计算机和相关软件。

(3)具有团队合作、科研探索能力,具有吃苦耐劳精神。

(二)zp1320102机场安全新技术

1.岗位职责:

从事特性泡沫材料生产技术、机场驱雾技术等方面的研究和项目管理工作。

2.任职要求:

(1)航空器设计、机械设计及自动化、化工机械等相关专业硕士以上学历;北京生源,具有研发工作经验者优先;

(2)熟练掌握和使用英语、计算机和相关软件。

(3)具有团队合作、科研探索能力,具有吃苦耐劳精神。

注意事项

(1)有意申请者,请将本人应聘材料电子版投递到电子信箱,请注明应聘职位编号。

(2)简历投递截止时间为2013年4月11日(星期四 ),所有应聘资料将存入我院后备人才库,不再退还。对于合适的申请者,我们将通知参加笔试和面试。

(3)对于需要与我院进行联系的其他事项,应聘者可通过电子邮件方式进行,我们将及时予以回复。联系方式通讯地址:北京市朝阳区西坝河北里甲24号506室邮编:100028

电子邮件:hr@mail.castc.org.cnhttp://www.sdsgwy.com/电话:010—64473659

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      一入豪门深似海,虽然豪门生活听起来富丽堂皇,锦衣玉食,但实际上,不仅贫贱夫妻百事哀,富贵夫妻的婚姻生活也未必就美满幸福。嫁个有钱老公虽然万事俱全,不过有时候的境遇甚至不如女人婚前的状态。有香港媒体爆料,小S与其丈夫分居三个月有余,小S长期以来一直受到丈夫及公婆的“冷暴力”,究其原因还是小S未能给许家
    • 人才 法学专业职业生涯规划书范文
      职业生涯规划是一个很大的概念,它是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯规划的主客观条件进行测定,分析,总结,研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排。根据自己的情况特制定了以下法学专业职业生涯规划书范文。一、前言从我们走入大学校门到现在已经快要一年了,现在我们的大
    • 人才 历数职场十种不受待见的员工
      一、鲇鱼型员工:鲇鱼,俗称“搅屎棍”,这类员工最危险,看上去对老板很忠心,处处为公司着想,敢于管事管人,但时间长了,你会发现,他是拿着鸡毛当令箭,不懂沟通,自以为是,结果搅得公司上下天怒人怨,甚至集体跳槽;二、毒蛇型员工:永远不能指望他与你同舟共济,他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口;三、乌龟型员工:这
    • 人才 职场警示录:老板最怕的五类员工
      有人曾风趣的将老板与员工的关系比作猫和老鼠之间的博弈。的确,由于传统唯权至上观念的思想遗毒以及现行相关体制建设的薄弱环节等诸多因素,也着实让我们感受到了现代职场版猫和老鼠之间一种悬殊的博弈和一种无奈的结局。也许在老鼠眼中,作为自己动物界的“天敌”——猫是永远不可战胜的,但是在笔者看来,世间万物皆充满
    • 人才 职业设计八条原则
      如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划。职业规划八条原则1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合
    • 人才 “独董专业户”是制度的“杯具”
      最近,随着几家问题公司的曝光,“独董专业户”王开田亦浮出了水面。根据4月7日《每日经济新闻》报道,在刚刚过去的3月份,身为南京财经大学副校长兼会计学院教授的王开田,集云海金属、南纺股份、苏州恒久、科远股份、网宿科技独立董事,南京财经大学会计学科带头人,中国会计学会理事、江苏省会计学会副会长、南京市总
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      你是不是感觉最近工作量愈来愈少,递上去的企划案被退下来一改再改,甚至还被领导当众呵斥……莫非这是领导在暗示,你该自动离职了?能不能“全身而退”是个问题,甘不甘心就这么被“扫地出门”更让人揪心。在打响“自卫反击战”前,或许你也该想一想,大家平日里都是兢兢业业地干活,为什么“受伤”的偏偏会是你呢?探因4
    • 人才 有一种策略叫“知难而退”
      临近八月,大学生找工作的话题多了起来,同事本来欢天喜地脸上,见着儿子后突然阴云满布,原来是经过几轮考核,儿子最终没有得到单位录用,望着同事沮丧的神情,不知用什么办法劝导她。诚然,大学毕业,是由学生角色转变成为社会人角色的开始,也是真正接受社会考验的开始,更是由理论到实践改变的开始,需要以平常心对待得
    • 人才 职业规划师的现状与前景
      职业生涯规划已经越来越受到大学生和职场人士的亲睐,职业规划师爷越来越吃香。本文主要阐述职业规划师的现状和前景。一、职业规划师职业介绍职业规划师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况,通过测试、咨询、诊断、规划等方式,运用科学的测评工具,提供全面的信息、策略与方法,引导咨询者客
    • 人才 巧妙打电话 提升求职成功率
      见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系?面试后如何打电话询问结果?突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对?接到猎头电话如何巧妙对答?如今,电话作为最为便捷的通讯工具之一,被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”,是职场人都该学的一课。巧妙打电话提升求职成功率场景一Sunny下午5点多在报摊上
    • 人才 你有跻身金领潜力么?
      心理学家帮你分析:你具备成为亿万富翁的素质吗?你是否具有成为亿万富翁的潜质呢?你是甘于悠闲平稳的生活还是敢于开拓属于自己的事业?美国心理学家琼-凯恩及大卫-巴拉德提出的问题,帮你自我评价:你能容忍并且处理好分歧吗?一个成功的企业家能透过分歧得到自己想要的信息。成功人士有着自己的着重点,能够分清主次划
    • 人才 求职黄金档应聘工具箱
      年薪10万以下的初级人才公开海选途径:招聘会、网络、报纸时间:1个月左右,快的1个星期求职季节新春、5月、10月据上海新发现人才有限公司的总经理刘保存介绍,一般的,新春过后的一两个月是一年中求职的最高峰,其次就是每年的5月和10月。如上个周末,仅上海体育馆,就有3个场馆,招聘企业800多家,招聘岗位
    • 人才 留住人才八个锦囊
      从招聘入手,把住源头关留才从招聘开始,这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示,如果采用不正确的招聘方法,将会导致近乎50%的新员工会在进入企业后的6个月内选择跳槽,而跳槽的主要原因就在于人职不匹配,也就是我们经常说的'好马没有配好鞍或好鞍配的不是好马'。但是企业若是能够运用规范化的招聘方法,尽可能全
    • 人才 睁大你的火眼金睛
      “工作轻松,月薪上万”、“一次投资,享受一生”、“不成功不收费”……面对如此诱人的招聘信息或者中介广告,正工作无着或者收入不如意的你心动了吗?且慢!这可能正是不法分子设置的陷阱!近年来,由于就业竞争日趋激烈,一些人就业心切,对招聘信息盲目相信。而黑心单位和中介机构往往就利用这一点,设置种种陷阱引诱求
    • 人才 职场中遭遇两面夹击怎么办?
      陆老师:您好,我是你的读者,看了你的潜伏在办公室两部,我感觉受益匪浅,但是,我最近遇到了一个个人问题,请您给支个招:我是一个设计部门普通职员,A是我的小组长,比我先进公司,是个7,8个人团队的头,我的能力是新进员工中最高的,一进公司,他看我有潜力,问我要不要跟他混,拉帮结派(原话)。我只是想再初进公