面试形式为结构化面试,题型分布均衡
北京市公务员面试形式采取结构化面试,共四道题,题型分布均衡,包括综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类四种结构化面试基础题型,且每类题目所占比例基本持平,对2009年和2010年面试真题进行归纳,四类题型的比例分别为:综合分析类占24%、人际沟通类占26%、组织管理类占27%、应急应变类占23%,而自我认知类的题目在近两年面试中都没有出现。
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