6月10日，省人社厅召开会议，对2014年度省属事业单位公开招聘面试工作作出安排部署。今年有招聘任务的省直部门(单位)、省属各高等院校人事处负责同志参加了会议。会上，省人社厅副厅长郑忠德作了讲话。郑忠德副厅长在对去年我省事业单位公开招聘工作进行总结的基础上，对做好2014年度省属事业单位公开招聘工作提出了以下要求：

一、扎扎实实做好新形势下事业单位公开招聘工作。2月26日国务院第40次常务会议审议通过了《事业单位人事管理条例

二、认真做好省属事业单位公开招聘面试工作。目前笔试考试及阅卷工作都已顺利结束，自主招聘单位招聘方案已审核备案并及时发布了招聘信息，各单位公开招聘的面试、考察体检和备案等各项工作即将展开。按照工作安排要求，初级岗位的面试工作要在笔试成绩公布后20日内组织，8月底前完成。经批准自行组织招聘的单位和部门应在10月底之前完成招聘方案的备案工作，11月底之前完成拟聘用人员公示，年内完成拟聘人员备案工作，希望有招聘计划的单位合理安排招聘工作时间。面试工作是公开招聘中最具特色的环节，它是用人单位自主权的充分体现，事业单位的面试具有内容方式多样性，组织形式灵活性，操作程序规范性的特点。希望大家认真研究，精心组织，确保事业单位公开招聘工作公开、公平、公正地顺利进行。面试中一定要特别注意以下四点：一要科学确定面试方式。根据招聘岗位特点，采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种面试方式，突出对岗位理解能力、实践能力、操作技能等方面的考察，坚决避免单一的“结构化面试”的方式。二要严格选拔面试考官。要结合招聘岗位的特点，科学选拔面试考官，组成面试考评组。特别是专业技术岗位的面试，要实行专家面试、业内面试，面试考官中一线从事专业技术工作的专业人员不能少于三分之二。面试考官必须具有优良的道德品质和慧眼识珠的能力，应熟悉相关专业知识，有较丰富的实践工作经验，熟悉公开招聘的有关法规政策，遵纪守法，严守秘密，公道正派。面试应保证同一岗位的考生由同一组考官在同一天内进行面试。三要认真履行面试程序。按照确定面试人选、按面试流程面试、公布考试总成绩、确定考察人选等程序办事，确保面试工作质量。四要加强面试工作监督检查。招聘主管部门必须从本单位纪检监察部门确定一位专职人员，担任纪检联络员，负责对本单位面试工作纪律的监督检查。招聘单位的纪检联络员、监督员名单，应和面试方案一并报省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处备案。我们将会同省纪委加大对面试考场的巡视力度，对报考热点岗位、招聘计划较多岗位及报考过程中群众反映问题较多岗位进行重点巡视，对违规违纪行为，及时纠正和查处。

三、认真做好《事业单位人事管理条例

省人社厅事业单位人事管理处

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