1. 螺丝：螺帽A.镜框：镜片 B.线：纽扣C.插座：插头 D.筷：碗2．白亮污染：是一类光污染，指过度光亮给人的视觉造成的不良影响。如光洁的金属表面、城市里建筑物的玻璃幕墙、釉面砖墙、磨光大理石以及各种涂料等装饰反射光线，明晃白亮、眩眼夺目，使人头昏眼花，心烦意乱，食欲下降，情绪低落等身体不适。下列表述不属于白亮污染的一项是：A.夏天，玻璃幕墙强烈的反光进入附近居民楼房内，增加了室内温度，影响正常的生活B.烈日下驾车行驶的司机会出其不意地遭到玻璃幕墙反射光的突然袭击，眼睛受到强烈刺激，很容易诱发车祸C.夜幕降临后，商场、酒店上的广告灯、霓虹灯闪烁夺目，令人眼花缭乱D.在一些旅游景点，许多人拍照留影，不停闪烁的闪光灯让其他游客心烦意乱3. 在许多鸟群中，首先发现捕食者的鸟会发出警戒的叫声，于是鸟群散开，又一种理论认为，发出叫声的鸟通过将注意力吸引到自己身上而拯救了同伴，即为了鸟群的利益而自我牺牲。最能直接削弱上述结论的一项是：A. 许多鸟群栖息时，会有一些鸟轮流担任警戒，危险来临时发出叫声，以此增加群体的生存机会。B. 喊叫的鸟想找到更为安全的位置，但是不敢擅自打破原有的队形，否则捕食者会发现脱离队形的单个鸟。C. 危险来临时，喊叫的鸟和同伴相比可能处于更安全的位置，它发出喊叫是为了提醒它的伴侣。D. 鸟群之间存在亲缘关系，同胞之间有相同的基因，喊叫的鸟虽然有可能牺牲自己，但却可以挽救更多的同胞，从而延续自己的基因。4.现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候直到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是( )。A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者 参考答案：1.【答案】C【解析】螺丝和螺帽是一组必须配套使用的东西，因此在造句子时应该体现出一一对应或者必然性的逻辑关系。而在选项中只有C选项中的“插头与插座”是必须配套使用的，故正确答案为C。2.【答案】A【解析】题干中只有第一句是在为“白亮污染”下定义，强调的是对于视觉的不良影响。而后面都是举例进一步解释该定义，所以在考试时应该先略过不读。这道 题目的答案应为A选项。因为A选项强调的是温度对人类生活造成的不良影响，而非视觉。因此不属于白亮污染。而有些考生之所以答错，就是因为受到了题干例证部分的影响，看到了例证中有“玻璃幕墙”，而A答案中也出现了该词，就想当然的认为其属于白亮污染了。3.答案：B【解析】本题属于削弱论证型。从上述的关键词我们很容易找到题干的论点，是在“认为”之后的部分。题干论点是说，鸟发出叫声是因为拯救鸟群而自我牺牲。要削弱这个论点，就要指出，鸟发出叫声不是为了鸟群的整体利益而自我牺牲的。B项说喊叫的鸟是想找到更安全的位置，由此知道，鸟喊叫不是为了拯救同伴，不是为了鸟群的利益，只是为了保护自己，这就削弱了题干的结论。A、C、D项对题干均有一定的支持作用。所以选择B选项。4.答案：B【解析】在题干中我们很容易发现一个关键词：所以，那么论点就在它之后。题干论点是：人力资源管理部门更多的时候直到的是支持和辅助的作用。我们对论点的削弱就是管理部门不光起到支持和辅助的作用。观察本题中选项，我们发现，B选项中人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才，说明人力资源管理部门的。作用非常大，因为人才是一个公司发展的决定性因素，所以正确答案为B

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