招聘条件（一）校内人员应聘教师岗位，岗位申报条件按照《关于开展2009年度教师及其他专业技术职务晋升聘任工作的通知

（九）校长聘任。考核、调整及续聘本次招聘上岗人员严格按照聘用合同规定的岗位类型和岗位职责，参加学校统一组织的年度考核和聘期考核，考核结果将作为是否继续聘用的重要依据。聘期考核为优秀、合格者，可续聘原岗位或应聘高一级岗位；聘期考核不合格者，不得续聘原岗位，可应聘低一级岗位或转聘其他类别岗位。一个聘期结束时，教师岗位人员根据教学科研情况和发展需要，可进行教师岗位类型的调整。几点说明（一）关于申报范围及聘用时间：校内申报者须是2013年9月1日在岗的事业编制教职工。本次岗位招聘申报材料及任职年限计算的截止时间为2013年8月31日，岗位聘任时间为2013年9月1日。校外人员的起聘时间从实际入校报到日期算起。（二）关于海外经历提升计划：自2013年9月1日及以后新聘教师，今后申请晋升副教授或教授须有一年及以上的海外学习、研究经历。（三）关于破格：为促进优秀青年教师成长，对未达到规定任职资历但科研成果非常突出的教师，继续实施破格晋升制度。年限破格由各单位严格按照2010年学校批复的各单位教师破格条件执行；优秀青年教师教授职务特别评审参照《山东大学优秀青年教师教授职务特别评审聘任暂行办法

山东大学2013年12月专业技术岗位招聘需求表

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