引进人才单位、数量

为市商务局、市贸促会、市园林局、市台湾事务办公室、市外事与侨务办公室、市归国华侨联合会、市工商业联合会所属事业单位引进急需紧缺人才34名，具体引进计划详见附件。

基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3、适应岗位要求的身体条件;

4、须在2013年11月30日前获得相应的学历、学位等相关证书;

5、海外留学归国人员，须提供国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续，按国内相同或相近专业报名;

6、引进岗位对工作经历、任职等有明确要求的，报名人员需提供相应的证明;工作经历、任职年限按足年足月累计，以2013年11月30日为截止日期;

相关待遇

本次引进的人才，落事业编制、办理事业单位聘用手续。

本次引进的具有高级专业技术职务人员和博士、硕士研究生，需要聘任专业技术职务的，可设置特设岗位，不受事业单位原岗位设置数额、等级和结构比例的限制;除工资外同时作为特殊人才享受人才津贴(具有正高级专业技术职务人员、博士研究生每人每年2万元，具有副高级专业技术职务人员、硕士研究生每人每年1.2万元，连续5年)。

引进方式和程序

本次人才引进采取考试、考核的方式进行。

(一)报名和资格初审

报名采取网上报名、网上缴费的方式进行。报名、查询时间为2013年11月1日8:30—11月6日17:00。报名人员登陆临沂市人力资源和社会保障局网站(http://www.lyrs.gov.cn)或临沂人事考试信息网(http://rsks.lyrs.gov.cn)，（www.sdsgwy.com ）认真阅读引进公告，如实填写、提交相关个人信息资料，且须在报名时上传照片(一寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K)。每人限报一个岗位，报名人员在资格初审前多次填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次报名信息。报名信息一经用人单位初审通过，不能更改。单位初审不合格的人员，在报名时间内可以改报其他符合条件的岗位。报名人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试考核时使用的身份证必须一致。报名人员提供虚假报名材料的，一经查实，取消报名资格。

对符合引进岗位条件的，不得拒绝报名;对不符合引进岗位条件而未通过初审的，将说明理由;对报名信息不全的，将注明缺失内容，并退回补充。引进岗位的专业要求，由用人单位主管部门负责解释。网上报名期间，各用人单位主管部门公布咨询电话，提供咨询服务。

报名人员在网上提交报名信息后，要及时登陆报名网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要在2013年11月1日8:30—11月7日11:30期间，及时登陆报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃其资格。缴费成功后，请务必登陆报名网站打印《2013年临沂市引进急需紧缺人才报名登记表

根据物价部门核定的标准，审核通过人员应缴纳考务费每人40元。

(二)考试、考核

报名后，具有高级专业技术职务人员和博士研究生不参加笔试，直接进入专业能力测试范围。岗位引进计划与硕士研究生及以下学历资格审核通过人员数(不含具有高级专业技术职务人员和博士研究生)比例超过1：7的，通过笔试按照引进计划1：7的比例确定进入专业能力测试范围人员;比例不超过1：7的，资格审核通过人员直接进入专业能力测试范围。直接进入专业能力测试范围人员和通过笔试确定进入专业能力测试范围人员都参加专业能力测试。

1、笔试

报名结束后,将在临沂市人力资源和社会保障局网站(http://www.lyrs.gov.cn)公布需要笔试的岗位，请注意浏览网站相关公告。

笔试内容为岗位要求的专业知识。

笔试时间和地点：2013年11月16日，考试地点见《准考证

笔试成绩公布后，根据考试情况统一确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上(含)，按引进计划1:7的比例由高分到低分确定进入专业能力测试范围人员。达不到引进计划1:7的，按实有合格人数确定进入专业能力测试范围人员。

进入专业能力测试范围人员名单按照规定程序向社会公布。

2、专业能力测试

所有进入专业能力测试范围人员均须进行现场资格确认，具体时间、地点另行通知。

现场资格确认所需材料包括：

(1)《2013年临沂市引进急需紧缺人才报名登记表

(2)与报名表同底版1寸照片2张;

(3)本人二代身份证、学历学位证书、专业技术职务任职资格证书原件并交复印件一份;

(4)海外留学归国人员，须同时提供学历、学位认证手续;

(5)引进岗位对工作经历、任职有明确要求的，引进人员需提供相应的证明。

经现场资格确认符合引进条件的人员，取得专业能力测试资格。不符合引进条件的人员，取消其专业能力测试资格。经现场资格确认后，引进计划与取得专业能力测试资格人数达不到1：7的比例的，不再进行递补。

专业能力测试方式、时间、地点另行通知。

根据专业能力测试成绩，分岗位，由高分到低分按1:3的比例确定各岗位考核人选。达不到1:3的，按实有人数确定考核人选。专业能力测试成绩低于60分的不能作为考核人选。

3、考核

用人单位及主管部门根据引进岗位的条件，拟定考核方案，在该岗位按1：3比例确定的考核人选中，按照引进计划1:1的比例择优确定体检人选。原则上以考核为准确定体检人选。

山东省临沂市2013年紧缺急需人才引进计划表

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