山东泰安市宁阳县2012年事业单位招聘180名工作人员
招聘范围和条件
非师范类全日制普通高等院校专科以上（含专科）未就业毕业生（含军校地方生，原人事部门派遣到县内企业的毕业生）；从师范类全日制普通高等院校未就业毕业生中招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员；具备以下条件者可报考：
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，身体健康；
2、具有宁阳县常住户口或宁阳县生源或父母、配偶一方户籍是宁阳县的；
3、专科、本科学历毕业生年龄在30周岁以下（1982年10月12日以后出生），研究生以上学历毕业生年龄在35周岁以下（1977年10月12日以后出生）；
4、符合考选职位规定的专业、学历和相关要求。
报名要求
1、报名时间：2012年10月12日至10月14日，上午8:00—12:00，下午2:30—6:00。
2、报名地点：宁阳县人力资源和社会保障局人力资源市场一楼大厅（长寿路148号）。
3、咨询电话：5620056、5639388、5625163。
4、报名要求：按要求如实填写并提交《宁阳县事业公开招聘工作人员报名登记表
5、每人缴纳两科考务费共80元。特困家庭报考人员现场提交以下证明材料可免收考务费。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城乡家庭考生提供民政部门颁发的《低保证
6、根据有关规定，由省及我市实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目毕业生，服务期满2年（计算截止时间为2012年10月12日），考核合格，3年内报考的，笔试成绩加10分。入伍前为全日制普通高校毕业生或全日制普通高校在校大学生，2011年度服役期满退伍，符合我县接收安置条件，退伍后到县民政部门办理报到手续的退役大学生士兵报考的，笔试成绩加10分。以上人员报考还需现场提交以下证明：毕业当年毕业生就业主管机构签发的报到证。“三支一扶计划”大学生还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书
7、报名人数达不到招聘职位（职位代码）计划3倍的，则按1:3的比例相应核减该招聘职位计划；核减的招聘计划按学历层次增加到普通管理职位。
8、经初审符合报名条件的考生，10月19日持本人身份证、收据到报名点领取准考证。
考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试内容：笔试根据专业不同分为综合、卫生两类。综合类考试内容为行政职业能力测试和申论；卫生类考试内容为医药卫生基础知识和基本专业技能（含职位代码119、205）。
笔试时间：10月20日上午8:30-11:30。
笔试考点在宁阳县城设置。具体考点、考场在准考证上注明。
笔试结束后，采用百分制计算报考人员的笔试成绩，符合加分条件的人员，加分一次性计入笔试成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划、应聘人数和笔试情况确定。达到笔试合格分数线的报考人员，根据招聘计划和招聘职位由高分到低分依次确定进入面试人员。面试人数按以下比例确定：相同职位招聘计划在10人以下的按1:3,10人（含10人）以上的按1:2。笔试合格人数出现空缺的职位，取消招聘计划；达不到聘用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。
笔试成绩在宁阳县人力资源和社会保障网（www.nyrs.gov.cn）http://www.sdsgwy.com/公布。
（二）面试
面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间为7分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩每半天向面试人员宣布。
面试结束后，按笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例，百分制计算考试总成绩。面试设定面试合格分数线，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分考选职位，由高分到低分依次等额确定进入体检考察范围的人员。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定人选，面试成绩也并列的则加试命题作文，确定并列人员的排序。面试成绩、考试总成绩在宁阳县人力资源和社会保障网上（www.nyrs.gov.cn）公布。
面试时间、地点另行通知。面试考务费70元。
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资格审查
在面试人员名单确定之后，进入面试的报考人员，需提交本人相关证件：毕业证、报到证、身份证、户口本（未落户口的持户口迁移证）原件及1套复印件。除以上证件外，非宁阳生源毕业生，父母一方户籍是宁阳县的，需提供父母户口本原件及复印件；配偶户籍是宁阳县的，需提供配偶的户口本、结婚证原件及复印件。原县人事部门派遣到县内企业的，还需提供用人单位同意报考的证明及派遣信复印件。
经审查不具备考选条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。
资格审查贯穿整个考选过程。提交不实信息或虚假材料的，取消本次考选资格，且3年内不得参加同类考试。
体检考核和聘用办法
1、体检。对进入体检考察范围人员，由县人力资源和社会保障局委托县级以上医院进行体检。体检标准参照录用公务员体检标准执行，体检费用自理。
2、考核。考核工作由县人力资源和社会保障局统一组织安排，对初选人员根据本人档案进行全面考核。对体检或考核不合格形成的空缺，按总成绩由高分到低分依次等额递补。
3、公示。对拟聘用人员，实行社会公示制度，公示期为7个工作日。
4、选岗。经公示合格的人员，根据所报考职位代码（职位代码招考计划2人含2人以上的），按照成绩排序，由考生从高分到低分依次选择考选单位。
5、聘用。由县人力资源和社会保障局按照规定程序办理有关聘用手续，新聘用人员与考选单位签订聘用合同，试用期一年。试用期间执行事业单位同类人员见习期工资福利待遇。试用期满进行考核，经考核合格，按期转正定级；考核不合格的，解除聘用合同，进入人才市场自主择业。
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