山东省莱芜职业技术学院2012年招聘高层次人才_公务员-查字典教育资讯网
 
山东省莱芜职业技术学院2012年招聘高层次人才

首页 > 

公务员

 > 山东

 > 山东省莱芜职业技术学...

山东省莱芜职业技术学院2012年招聘高层次人才

山东省莱芜职业技术学院2012年招聘高层次人才

招聘条件

1、具有较高的政治素质和良好的道德修养。

2、热爱教育事业、服从组织安排并有奉献精神、团结协作精神和创新精神。

3、具有较强的语言文字表达能力和科研创新能力。

4、身心健康,能胜任本职工作。博士年龄一般不超过40周岁(1971年7月31日以后出生),硕士研究生年龄一般不超过32周岁(1979年7月31日以后出生)。

5、博士研究生,应具有国家教育教学部门颁发的学历与学位。硕士研究生,须为国内“211工程”院校硕士毕业生或国内“211工程”院校大学本科毕业、国家承认学历的海外硕士。

6、定向委培应届毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。有工作单位的报考,须征得单位同意。

7、符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。

报名及资格审查

报名时间:2012年4月5日- 4月20日(上午8:30—11:30,下午14:30—17:30,公休日除外)。

报名地点: 莱芜职业技术学院办公楼426、424房间(山东省莱芜市高新区凤凰路北首)

报名办法及注意事项:

报考人员须持大学本科和研究生毕业证、学位证、就业报到证或就业推荐表、身份证及上述证件的复印件一份、《莱芜职业技术学院2012年公开招聘教师报名登记表

招聘办法

招聘工作按照公开、公平、公正、择优的原则,由莱芜职业技术学院具体组织实施。

1、博士研究生:采取直接面试的方式进行,面试合格即签订协议。

2、硕士研究生

(1)笔试、试讲和考核

资格审查结束后,每个招聘职位,报名人数少于或等于计划数时,采取试讲和考核相结合的方式进行;报名人数多于计划数时,采取笔试、试讲和考核的方式进行。其中:笔试占35%,试讲占35%,考核占30%。笔试内容为教育学、心理学、公共基础知识等。当报名人数大于招聘计划5倍时,按笔试成绩1:5的比例确定进入试讲人员名单。试讲主要测试专业知识的掌握情况以及对教材的把握能力和处理重点、难点问题的能力等。考核主要包括:学业成绩、在校奖学金情况、现实表现情况、其他技能(包括外语、计算机等)、实际工作能力等。笔试、试讲、考核的时间另行通知。根据总成绩,由高分到低分按报考职位招聘计划1:1的比例,确定进入体检范围的人员。

联系方式

联系人:贾老师 陈老师

电话:0634-6267448 6268315

电子信箱:lwzyrsc@163.com

莱芜职业技术学院2012年公开招聘教师计划表

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 三种心理行为模式易导致职场失败
      为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士。华德普与提摩西。巴特勒博士,归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式,所以在迈向成功之前,更需要时时检视自己,不管是高级主管还是基层员工。狂妄、专制、完美主义他们不切实际,找工作时
    • 人才 职场必杀技-有效的职场沟通技巧
      在中国,歷来就有“见什么人说什么话,见人说人话,见鬼说鬼话,见到不人不鬼的说胡话”的说法,那么,在职场中的关键时候,怎么才能做到不说错话,应该怎么去说话呢?身在职场,要想让领导和同事及下属都认可你,并尊重你,让自己说话有分量,就应该懂得巧妙的谈话技巧,关键时候说该说的话才能解决问题。几个关键时刻的应
    • 人才 职业经理人如何成功插班上位
      市场经济时代,绝大多数我们可以想象出来的事物都可以自由流通,包括人才。而作为一种资源,人才,其稀缺程度、功能不同、通用程度又影响了人才进入一个新企业的姿态和方式。这些职场的“插班生”们,面对新环境,表现出了各有特色的应对方式,以保证自己可以成功地“插班”上位。一、强势“插班”。1、借力打力。所谓未见
    • 人才 职场正能量情绪掌控法
      在瞬息万变的职场,人际关系、业务能力、沟通技巧等技能会为驰骋职场添砖加瓦,而自我情绪的掌控却往往被不少人所忽视,或者认为情绪是自我情感的抒发无法改变,殊不知情绪会潜移默化地左右一个人处事的心态,如果稍不留神,就会导致职场事务处理不当。喜怒哀乐乃人之常情,正面情绪能助我们顺风而行,负面情绪则成了阻碍我
    • 人才 心怀感恩,为职场带来正能量!
      网上流传着一个视频,讲的是圣诞节的时候,一个男孩子收到了一个Xbox作为圣诞礼物,他简直激动得不得了。像这样全心全意的心怀感激,感谢身边所有人,包括亲人,朋友,同事,那些曾经不断支持你、鼓励你,在你最萎靡不振的时候给予你莫大帮助的人,是新年伊始向包括自己在内的所有人致敬的一份最美好的礼物。当元旦假期
    • 人才 注入职场正能量,逃离“失业怪圈”
      失业是件痛苦的事吗?答案是肯定的。事实上,这种痛苦从你开始寻找工作前就产生了,无论你有没有失业。它产生的过程是这样的,一个阶段跟着一个阶段,不知你发现了没有?职场专家将这种现象称为“失业怪圈”,这种由潜意识引发的情绪也会不由自主的影响行为,进一步对职场状态也会造成影响,从而使人在某一段周期内进入一种
    • 人才 职场转型先做职业规划
      社会瞬息万变,在“转型升级”风越吹越猛的今天,对于部分职场人士而言,转型也成为自己职业生涯上不得不思考的一个问题。前段时间,记者在市内的一些招聘会采访时发现,前来揾工的除了一些应届大学生外,还有不少已经在职场上打滚了好几年的白领。当中,大约有1/3的受访人士称,自己正考虑转型,尝试一些新的工作。转型
    • 人才 制造职场正能量,激发企业员工效能发挥
      当你被老板照顾、欣赏,或得到他们的信任时,你是否会在工作中感到快乐并提高办公效率?超过100项研究证明了员工对工作的投入程度与绩效之间有或多或少的联系,2012年韬睿惠悦(TowersWatson)对30个国家32000名雇员进行了一次全球劳动力研究,结果印证了“我们对工作的感受”与“我们的工作表现
    • 人才 职场减压书呼吁正能量
      近日,《中国青年报》社会调查中心对2750人进行一项调查,结果显示,83.1%的受访者坦言自己不同程度上有“下班沉默症”,63%的人担心“下班沉默症”会让人对生活失去热情。专家指出,下班沉默症形成的主要原因是工作压力大、应酬压力大,“下班沉默症”长期维持或向严重方向发展,会危害身心。告别低迷:流行病
    • 人才 就业市场“海阔天空” 换个观念或许有...
      新一轮的求职季已至。甘肃某高校一位负责就业指导的老师“吐槽”:“收入稳定、直辖市户口、有企业编制……在我看来不错的工作,可没想到面试后选中的学生最后都没来签约,拒签理由是没有事业编制。有无事业编制,有那么重要吗?”对于这位老师的无奈,不少从事就业指导工作的老师也深有体会。兰州一所大专院校的老师介绍,
    • 人才 年关跳槽 请绕开这些“雷区”
      临近年关,又有不少的职场人在等待着这个跳槽的时机,在找到自己心仪的工作时,写简历是求职的关键,也是第一步。然而,在制作简历的时候,一不注意,就会陷入误区,以为这样写会更能迎合HR的口味,殊不知,这样却正踏入了雷区,直接被KO了。关于简历中最忌讳的误区,我们一起来看看这些职场导读。1.前后表述不一致的
    • 人才 一二三四五轻松处理职场关系
      职场人际关系,是指在职工作人员之间各类关系的总汇。处理好人际关系,对你的职业生涯有很大助力哦。一表人才所谓“一表人才”,就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象,我们都知道第一印象很重要,要给对方留下好的印象,特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要;我们要注
    • 人才 阻碍你职场成功的八大原因
      如果你还没有在你认为重要的领域中取得成功,那么你至少符合下面的一种情况:1.没有一个目标当我们不知道自己要去哪儿时,我们就像是转磨盘驴子,终日在往前跑,到头来没跑到任何地方。有时候,我们在前进的道路上设立了自己的目标,却对它并不重视,反而在错误的方向上前进。有时候,我们只是简单地去做那些自认为渴望的
    • 人才 逆转是一种职场正能量
      【励志导读】职场逆转,一定是身处绝境时的触底反弹,是看似无望时迸发出的巨大能量,如激发出更强大的能力和勇气。它并非一种常规“战术”,而是揭示了一种可能性——就像一个微弱的火种,既有可能悄无声息地慢慢熄灭,也有可能借助一阵不知从哪儿刮过来的风,发展成燎原之势。无论你我多么不愿意把职场生涯当成一种竞争,
    • 人才 用正能量武装自己的职场生涯
      你觉得自己的气场足够强大吗?如今,越来越多的人喜欢用“正能量”来引导自己。特别是职场中,有人遇到挫折、心情不快时,经常有人站出来说:“咱换个话题,来点儿正能量的……”事实上,话题的转换并非重点,重点在于今天的我们开始重视用积极的心态调整自己,引导自己远离消极。人的内心好比一座“能量场”,既隐藏着自信
    • 人才 职场成功法则,助你成为职场达人
      职场、商场、战场,古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的较力场,很多人会靠自己的聪明才智赢得一席之地,还有很多人四处碰壁、狼狈不堪!在此我总结出几条职场的成功法则,希望对职场新人和涉世未深的年轻人以启发。职场法则一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!很多人处入职场很迷茫,结果几年过去了,也没
    • 人才 确定职业方向
      职场的前面一到三年是非常重要的,是职业的奠定期,所以在职业的选择上是至关重要的第一步,如果你也处在这样的状态,那么先请你停下求职的步伐,跳槽的念头,先确定一下自己的职业定位吧。分析职场,分析自己,确定自己在职场中的第一步,确定自己在职场中的中短期发展规划。工作没有一帆风顺,总会遇到困难,但是,只要你
    • 人才 职场经验:中年转业 面子放一边
      碍于面子而面临换工作困难的中年人实在没必要在乎别人的看法,好好把握每个被视为微不足道的机会,尽自己的力量让家人好好过日子,才是“真爷们”!一位中年失业的朋友,已经在家里赋闲多年,几个朋友看在他的妻子要兼两个工作养家、孩子还在念书的分上,有机会就帮他介绍工作,但他总是嫌东嫌西,认为以他过去的经历,没有
    • 人才 影响升职的10种职场“无用功”
      幼稚的想法和行为是职场上的大忌,很多的职场行为,也能透露出你心理还不成熟的一面,而这些想法和行为会直接影响到你的升职,为大家分析10种职场“无用功”!只会按部就班踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,
    • 人才 如何跟自己合不来的人共事
      每个人性格和个人喜好都有着很大的差异性。在工作或者学校里,有时候不得不跟自己合不来的人共事,这些都不可避免,这个时候该怎么办呢?如果是可以避免的情况,那只要保持一定距离,各自河水不犯井水便相安无事。可是,要是遇到了不可避免的状况,就得想法子越过这道坎儿了。介绍几种应付的方法。首先,忍耐。总之就是一味
    • 人才 职场高招:成功加薪七原则
      获取报酬自然是一般人工作的目的之一,但「谈薪水」谈何容易?在鼓起勇气向主管提出调薪要求前,《Cheers》汇集专业智慧,助你一臂之力。没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是曾几何时,谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑:「按公司规定」难道真是唯一的标准答案吗?美国人力资源顾
    • 人才 诸葛亮的职业规划
      东汉三国时期,群雄逐鹿,人杰辈出!与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反:长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔走效力。​在为刘备集团做出杰出贡献基础上,诸葛亮实现了个人事业的成功——这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择策划!​首先,诸葛
    • 人才 “心态”决定职业好坏 你信吗?
      就业压力大,催生了一大帮的啃老族,小编从心理专家那里整理了一些找到好工作必备的良好心态,职场人可作为参考。1.把得到的每份工作都看做临时性的。(至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营,因此,你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定,而不是由你说了算。只要他们愿意,你的工作随时可能中
    • 人才 职场鸡汤:要懂得如何去抱怨
      不要见人就抱怨只对有办法解决问题的人抱怨,是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用,你可以将抱怨的强度提高,向更高层次的人抱怨。抱怨的方式同样重要尽可
    • 人才 施建祥:职业生涯从一个“跟斗”开始
      “和现在的大学生不一样,我的职业是在没有学业的基础上开始的,也是从一个‘跟斗’起家的。”上海快鹿投资集团董事局主席施建祥这样开始讲述自己的第一份职业。没学业不一定没事业“家里没有经济条件让我接受良好的教育,但我坚信,没有学业背景,未必就没有好职业,未必就没有自己的大事业。”施建祥娓娓道来,“我20多
    • 人才 大学生社会经历从何来? 过来人谈积累
      “很多企业坚持录用有工作经历的人,可我们刚从大学毕业,要是企业不给我们实践的机会,我们怎么可能有工作经历呢?”在人才市场上,这是个再常见不过的矛盾,且企业、学生各自都有理。难道该矛盾就没有解决之道?近日,在上海英昂企业管理咨询有限公司的帮助下,了解到一些职场“过来人”的经验积累良方。多参与知名企业商
    • 人才 实习生的劳动权益如何保障?
      今天,当大家都在讨论该如何保障消费者权益的时候,我们将目光对准――职场实习生。“实习生受工伤,单位置之不理”、“实习生成为免费顶岗者”……当这些字眼不断冲击我们的视野时,关于实习生权益的问题再次引起大家的重视。实习生的权益到底该由谁来保障?记者了解到,今年3月1日,《广东省高等学校大学生实习见习条例
    • 人才 职场新人如何进行时间管理?
      千金散去还复来,可时间一旦溜走了,就永远不会回头。回想两年前的我,正为找一个好“婆家”而四处奔波着,今天在忙于招聘之余,不免想提醒学弟学妹们在“卖”自己时可别忘了时间管理。时间管理的目的就是在有限的时间里做最有效的事。而怎么才算最有效呢,那就视你的目标而定了。本文谈的目标就是把自己“卖”出去,而且还
    • 人才 职场人 如何成功再造自己?
      当我的年纪越来越大时,我觉得自己有一个倾向,就是越来越怕离开自己的舒适区。当然,还有一种原因是自己干一件事情久,很多都手到擒来了,也不太愿意离开自己的舒适区。但是在我心里,我知道自己需要再造,不仅是对现有的工作技能,也有对自己的事业。一些人不得不选择对自己的再造,是因为被迫。但是无论是被迫,还是主动
    • 人才 行走职场-男人也要“养眼”
      为职场人,职业的着装成为必需。想想《欲望都市》里那些身穿笔挺西装、穿行于曼哈顿的成功男士们,你就会对那四个女人患得患失的心理有了更多的认同。更何况,公司章程里说,套装反映的不仅是我们的个人职业形象,也显示出对客户、访客及周围同事的尊敬。每个找工作的人都期望有一个良好的办公环境。除了硬件环境的舒适,人