山东省交通运输厅信息中心招聘中级岗位工作人员简章

一、招聘岗位和数量见附件《省交通运输厅信息中心2011年公开招聘岗位汇总表

三、组织方式和时间安排（一）招聘信息发布招聘信息由省人力资源和社会保障厅审核后，通过省人力资源和社会保障厅网（www.sdhrss.gov.cn（二）报名方式应聘人员将个人简历、有效身份证、户口簿、国家承认的学历学位证书及专业技术资格证、符合招聘岗位要求的工作业绩证明材料的复印件邮寄或送交省交通运输厅信息中心办公室；属在职人员的，需另外提交有用权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，如确有困难，可在体检和考核时提供。报名时间从信息发布之日起到６月２日止。（三）资格审查根据应聘人员的学历、学位、专业、专业技术资格、履历、工作业绩、综合素质等情况，对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员。对符合条件的人员进行电话通知。笔试时携带以上证明材料原件及近期同底版一寸免冠照片2张。资格审查合格人员报名结束后7天电话通知到本人。报名和资格审查结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，原则上取消招聘计划。（四）考试内容和方法1、专业笔试主要考核应聘人员计算机大型应用软件系统设计、开发以及高速公路联网收费业务相关知识和能力。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省交通运输厅信息中心根据应聘人数和考试情况确定。专业笔试时间及地点另行电话通知。 根据笔试成绩从高到低的顺序排名，以招聘人数与面试人数1:3的比例依次确定进入面试的人选。达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定;如果笔试合格人数出现空缺，取消招聘计划。2、面试

面试采用答辩方式进行，专业考察应聘人员的专业素质、理论基础、思维能力、应变能力及语言表达等方面的内容。应聘人员的面试时间每人30分钟，由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试时间及地点另行通知。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到分数线的应聘人员进入考核范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。（五）考核体检根据总成绩，按照由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核、体检范围的人选。考核小组秉承实事求是的工作态度，通过查阅档案、核对身份、个别谈话等方式进行，全面、客观、公正地评价考核对象，并出具书面考核意见。体检原则上安排在省级医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准

（七）聘用 经公示无异议的，由省交通运输厅信息中心提出聘用意见，8月底前报省人力资源和社会保障厅备案。经省人力资源和社会保障厅批准后按规定签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期六个月。未尽事宜，参照《关于2011年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知

山东省交通运输厅二Ｏ一一年五月十九日

省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

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