山东大学教师招聘办法

为贯彻实施“人才强校”战略，造就一支素质优良、结构合理、富于创新能力的师资队伍,持续提升我校的学术水平和人才培养质量，按照教育部批复我校的岗位设置方案，制定本管理办法。一、招聘原则招聘原则是：统筹规划，保障重点，提高质量，持续发展。1．统筹规划。根据教育部审核批复的岗位设置方案以及我校实施“人才强校”战略的总体要求，结合师资队伍现状，在各单位科学编制需求计划的基础上，学校统筹考虑教师队伍建设情况，每年有计划地选聘教师。2．保障重点。依据我校学科建设规划，优先保障重点学科、重点科研基地和本科教学的用人需要。3．提高质量。为不断提高招聘人才的总体学术水平和发展潜质，各单位应着重延揽招聘以下三方面人才：1、优秀学术带头人；2、青年学术骨干，特别是海外优秀留学回国人员；3、国内著名院校的优秀应届博士毕业生和博士后出站人员。优秀学科带头人、中青年学术骨干及海外优秀留学归国人员应常年物色延揽，随时评议聘用。4．持续发展。各单位应在认真分析本单位教师队伍总量、学科专业分布以及职称、年龄结构等综合因素的基础上，结合本单位学科建设和教学工作需要，按照轻重缓急，分年度提出教师需求计划，不搞突击选聘。通过新聘教师充实师资队伍，力求逐步改善教师队伍的学缘结构、学历层次、年龄结构、专业技术职务结构，持续提升教师队伍的整体学术水平。二、基本条件1．热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感，能够团结协作。 2．具有博士学位或本学科最高学位（体育、艺术、对外汉语、公共外语等专业如聘用硕士须经学校批准），原则上第一学历系在国内外著名院校全日制普通本科毕业，并取得相应学位；具有较高的外语水平，经过短期培训，能够胜任双语教学；具有基本的计算机操作和应用能力。 3．年富力强，身体健康。新招聘的教师，博士毕业生年龄原则上不超过32岁；博士后出站人员年龄不超过35岁；具有教授专业技术职务者年龄原则上不超过40岁。三、招聘组织及其职责1．教师招聘工作在学校统一领导下进行，由人事处具体负责，其职责是审核用人单位的招聘计划及拟招聘人选，办理相关接收手续、签定聘用合同等。2．基层单位应成立教师招聘领导小组，领导小组组长一般由基层单位党政负责人担任，成员由本单位党政领导及专家组成，其职责是在基层单位学术委员会经学术评价推荐的人选中，按照招聘计划确定拟聘人选，报学校人事处审核。3．基层单位学术委员会负责对应聘教师进行学术和教学水平评价，并据评价结果向学院教师招聘领导小组推荐拟聘人选。四、招聘程序1．公布岗位学校各单位（含威海分校、齐鲁医院、第二医院）根据岗位需求情况填写《年度选聘教师岗位需求表

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