根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法

（五）考试内容和方法笔试科目为行政职业能力测验和公共基础知识（医学类岗位为专业知识，具体要求见附表）。行政职业能力测验参考公务员录用考试题型命题。公共基础知识内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。专业知识内容为招聘岗位所需专业方面的知识。笔试成绩按百分制计算，行政职业能力测验和公共基础知识（医学类岗位为专业知识）各占50%.按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人员，达不到1:3比例的，按实有人数参加面试，但进入面试的人员不能低于其他进入面试范围人员的最低分（医学类岗位除外）。按照中央和国家有关规定，由我省选派参加大学生志愿服务西部计划及到村委会、社区居委会服务和参加"三支一扶"的毕业生，服务期限满2年，经考核合格，3年内报考的，笔试总成绩加10分。符合加分条件的应聘人员，须提供相关材料，由县人事局审核确认，并在网上公示无异议后实施加分。面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事事业单位工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试采用百分制计分，面试成绩由考官当场评判、分组宣布。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。进入面试范围的人员交纳面试考务费70元。四、考核和体检（一）考核根据考试总成绩，按招聘岗位由高分到低分按招聘人数1:1的比例，确定进入考核范围的人员，由县人事局会同招聘单位主管部门组织考核，主要考核入围人员思想政治表现、道德品质等方面的情况，并对其资格条件进行复查。考试总成绩相同的，优先对未就业毕业生进行考核，如并列人员都是未就业毕业生则按笔试成绩高低确定参加考核人员。因考核不合格出现的空缺，按考试总成绩依次递补。（二）体检经考核合格的人员，统一组织到指定的医院进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由报考人员承担。因体检不合格出现的空缺，按考试总成绩依次递补。对报考人员的资格审查贯穿整个招聘全过程。五、聘用经考核和体检合格的拟聘用人员，在利津人事人才网上公示，公示期为7天。对公示期满无异议的，招聘专业是1人的，对应到具体单位；招聘专业2人以上的，按考试总成绩高低由考生自选具体单位。单位确定后，由县人事局发放《事业单位招聘人员通知书

利津县事业单位公开招聘工作领导小组办公室二〇〇九年十月二十六日

附件【利津县事业单位公开招聘人员报名登记表.xls】附件【2009年利津县事业单位公开招聘人员计划和岗位一览表.xls】

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