内蒙古大学鄂尔多斯学院2012年招聘人员_公务员-查字典教育资讯网
 
内蒙古大学鄂尔多斯学院2012年招聘人员

首页 > 

公务员

 > 内蒙古

 > 内蒙古大学鄂尔多斯学...

内蒙古大学鄂尔多斯学院2012年招聘人员

内蒙古大学鄂尔多斯学院2012年招聘人员

招聘条件

(一)热爱高等教育事业,政治思想觉悟高,拥护党的路线、方针和政策,诚意加盟内蒙古大学鄂尔多斯学院,并具有奉献精神;

(二)为人师表,品行端正,未受过任何纪律处分及刑事处罚;

(三)有强烈的事业心、责任感和团队协作精神;

(四)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力;

(五)学历条件:应聘岗位人员要求具有硕士及以上学位(部分岗位除外),毕业院校一般应为“985或211工程”高校或国外知名高校,其高等教育起始学历应为国家统招全日制四年本科,且本科、硕士、博士所学专业与招聘专业方向相一致。同等条件下,本科和硕士研究生都为“985或211工程”院校毕业的优先选拔录用。2012年应届毕业生的学位获得时间须在2012年8月1日前。

(六)应聘者身体健康。截止2012年7月1日,硕士研究生要求年龄在30周岁以下,具有博士学位或副高级专业技术职务者年龄在40周岁以下,具有正高级专业技术职务者年龄在45周岁以下。

招聘程序

(一)发布公告

在内蒙古大学网站主页(http://www.imu.edu.cn/)、http://www.sdsgwy.com/鄂尔多斯市人事人才网(http://www.erdsrsrc.com/)及内蒙古大学鄂尔多斯学院网站主页(http://www.imuoc.cn/)向社会公开发布招聘简章。

(二)公开报名

符合报考资格者均可报名,本次招聘通过网上电子邮件报名方式,报名者登录内蒙古大学网站、内蒙古大学鄂尔多斯学院网站或鄂尔多斯市人事人才网下载填写报名表,报名表必须以“应聘岗位(专业)_姓名”为文件名,并以电子邮件的方式发送到内蒙古大学鄂尔多斯学院指定报名邮箱。报名邮件只需提交报名表,不需要其他附件。

(三)资格审查

学院对应聘报名人员进行资格审查和初选,符合条件的应聘人员学院将通过电话、电子邮件、学院网站公布方式通知参加笔试、试讲、面试;审核未通过的应聘者,恕不一一通知。(时间待定)

(四)组织考试(笔试、试讲、面试)

1.学院招聘工作领导小组根据资格初审结果,确定笔试、试讲、面试人员名单并在学院网站上进行公布。

2.应聘专任教师者只参加试讲、面试环节(不参加笔试);教辅及行政工作人员原则上采取笔试、面试方式进行招录。试讲题目和内容由学院委托专家确定,试讲时间为15分钟,重点考察应聘者的专业理论水平和课堂教学技能。试讲结束后,应聘者直接进行面试,由面试评审小组提出问题,应聘者须在10分钟之内回答完毕,面试重点考察应聘者的综合素质。参加笔试岗位者,笔试成绩占总成绩的60%、面试成绩占总成绩的40%。

3.凡是通知参加笔试、试讲、面试的应聘者需根据岗位聘用条件提供以下应聘材料的原件及复印件:本科、硕士、博士学历学位证书、专业技术职务任职资格证书、国家外语水平考试等级证书、教学或科研等方面获奖证书、受表彰或奖励证书等。应届毕业生须持有学校开具的应届毕业证明材料。学院招聘工作人员审核应聘者材料后,原件当场退还本人,复印件学院留存。

应聘行政岗位人员除提供以上材料外,还应提供对电脑操作、办公软件等办公技能的熟练程度及相关工作经历证明等。

4.所有考试时间另行通知。

报名时间及联系方式

报名时间:2012年6月11日至6月26日,过期不侯。

报名邮箱:ndeyjiangjianqiang@163.com

咨询电话:0477—8591333

通讯地址:鄂尔多斯市康巴什新区内蒙古大学鄂尔多斯学院

组织人事处http://www.sdsgwy.com/

政策咨询:鄂尔多斯市人力资源与社会保障局人才流动科

咨询电话:0477—8588273

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 提高能力 度过黑色职场岁月
      “工作力”是目前工薪族的必备条件?日本著名管理学家大前研一说,现在是“年收入大差距时代”,一般的能力和努力只能忍受低收入的现实。要想实现高收入应该有不一般的工作力,也即解决问题的能力。大前研一从原子炉设计者转行到国际咨询公司,成为全球著名的咨询师及管理学家。在《工作力》一书中,他从自身经验出发,试图
    • 人才 8种方法阻止同事损坏你的声誉
      亲爱的人力资源女恶魔,在我的办公室里,我和另外一个人都有着相同的职位。我们的管理者所使用的不给我们中任何一个人升职的借口是,只能有一个人获得晋升,因此今年不会有升职的机会,因为,如果一个人获得了晋升,那另一个人就会对此小题大做。从那时候开始,这名另一位员工就决定通过找出我所做的每件事的错误的方式在我
    • 人才 我们如何应对职场压力
      你的工作节奏太快;工作量太重;工作时间太长;责任太大;几乎不给朋友打电话;不去参加同学聚会;没有时间真正地放松;我们所提出的压力调适的系统方案包括六个方面的内容:即形成正确认知;调整自我心态;善于应对工作;尽情享受生活;掌握减压技术。你的工作节奏太快;工作量太重;工作时间太长;责任太大;几乎不给朋友
    • 人才 职场最有价值的社交技巧
      在职场中,与人打交道是自然少不了的。成为一个八面玲珑、左右逢源的人,是所有职场人所希望的。因为我们和人交谈,往往要考虑整体的环境、别人的心理、事情的效用,否则你很有可能会显得格格不入,尤其是在中国人比较多的企业。以下几种社交技巧值得你经常联系。好的社交技巧应该是很多人都渴望掌握的注视对方的眼睛。无论
    • 人才 如何从跨代团队中获得最好效果
      我们以前已经谈过跨代团队的优势:把办公室有经验的员工与新人混合,可以让每个时代群体发挥他们特别的技能,并且互相学习。正因为混合团队通常是最好的,但那并不意味着他们不会产生冲突。研究表明,年龄多样的团队往往更擅长突破常规的创造性思考,但他们也更容易冲突,甚至可能损伤共同体感情和契合。那么,你如何才能得
    • 人才 怎样扑救“职场怒火”
      有些人希望通过发怒得到某种畸形的快感,而不是去寻找怒火的源头,想办法改善不如意的情况。然而,发脾气不会使愤怒消失,反而会激化负面情绪。发脾气有一些明显弊端,比如暴脾气的人更容易得心脏病。爱发脾气的员工还会破坏工作环境。其实,处理愤怒还有其他方法。在这篇文章开始时,我们不妨设想这样一个情景:你打算给自
    • 人才 职场细节 5件事最伤同事感情
      不参与讨论工作累了,大家可能会谈些琐事,能缓解压力、交流感情。如果你从来不参与这种讨论,时间一长,工作上的事情大家也想不起跟你说了。拒绝零食带点小吃、特产相互,或者获奖了请客,是表达友好的重要途径。要是因为“正忙着”、“不想欠人情”等拒人千里,或表示不稀罕,人家也会觉得你曲高和寡,难以相处。行踪诡秘
    • 人才 “学生气未脱”新人的职场攻略
      每年公司都会招聘一些刚刚从大学毕业的大学生,初出校门,身上总还带有在学校里养成的各种习惯。如果不注意,这些让你充满快乐的习惯,就会变成你职场上的“陷阱”。习惯一:想法单纯在学校生活中,单纯的生活最快乐。不用想太多,每天上课下课,考试聚会,生活总是阳光灿烂。可是,到了Office中,如果你还是那么单纯
    • 人才 职场不满如何去处理?
      “无论不满是牵涉什么事,一定要是真相。不过,在反映时所运用的技巧亦相当重要,若你不了解上司的性格,很容易令他将注意力集中在你的态度上,而非事件上。表达时要以积极态度去谈问题,互相尊重而不是去找出谁要为这事负责,待问题解决后,才慢慢谈负责问题。在时间选择上,需要十分小心。如选择老板不太忙的时间才找他,
    • 人才 应遵守的职场礼节 你冒犯哪几条
      一、直呼老板的名讳或绰号许多年轻的老板为了拉近和员工间的距离,会以英文名字相称,或是可以接受员工替他取个无伤大雅的绰号。不过,这毕竟不是正式称谓,关起门来这样叫无所谓,但是在外介绍老板时,还是讲出姓氏与职称比较得体。二、答话的用语太随性老板再亲切,也不能用朋友的态度待之。应答上请注意用字遣词,虽然不
    • 人才 注意!这些职场信念已过时
      “先就业再择业”、“干一行爱一行”、“好马不吃回头草”……这些老话是不是经常听长辈们说起呢?有职场专家提醒,这些职场信念曾经很管用,如今却已经OUT(过时)了,非但不能再将它们作为“真理”奉行,如果奉行甚至还会影响你的发展。到底哪些职场信念已经OUT了?职场专家将为大家一一解析,快来对你的职场信念进
    • 人才 打造你的“职场信用卡”
      迈入招聘季,不少大学生为企业开出的“有一定工作经验”的招聘条件而纠结。他们没有相对完整的职场经历,于是开始考虑能否采用“非常”手段,将自己的经历进行一定的包装,从而拿到心仪的offer.当然,有人侥幸通过,得以在进入职场后慢慢弥补自己的不足;也有人栽在一个细节上,让本来还有些胜算的机会从手中溜走。其
    • 人才 如何通过学习获得意志力?
      我们都羡慕那些看上去似乎能够完美地自我控制的人。他们定期地进行体育锻炼;他们按时完成工作项目。在一项一百万人参与的研究中,大部分人表示自我控制是他们最大的弱项。因此,人们是否能够建设自己的意志力呢?或者,有些人天生如此?心理学教授罗伊-F-鲍迈斯特(RoyF.Baumeister)和《纽约时报(Ne
    • 人才 厚黑学在职场中如何应用
      职场中最需要你学会的两招就是“如何做与如何说”。身在职场,熟练掌握办公室实用规则,相当于人在江湖,深谙四两拨千斤之道。办公室里只有两种人,主角和龙套。职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别
    • 人才 被低估的创业技能——透明
      当涉及到个人的名誉问题时,企业家之间有一个沉默的潜规则。不过,具有讽刺意味的是,大多数企业家忍受个人名誉受损的精神压力,那到底是什么使得企业家如此特别呢?他们带来了自己可以看到的,自己的想法得以实现名誉。如果您对企业家的疯狂有任何疑问,这里的两个开创性的文章可以帮助你解释这两个你关心的话题。一说到《
    • 人才 最适合创业的三个年龄
      什么时候适合创业?有人说,随时都可以,事实也确实如此,任何时候,只要有创业的想法,就可以去创业,但是,这样说也显得较为笼统,很多人依然不知道自己是否适合创业?而如果从年龄阶层来细分,有三个年龄阶段的人,最适合创业,分别为:25,35和45.25岁,正处于青春年华,对于不少大学生而言,22或者23左右
    • 人才 亚洲女性事业成功的五条秘诀
      9月26日发行的《新闻周刊》(Newsweek)发布了女性宜居国家排行榜,亚洲国家中仅有菲律宾跻身前二十名。倒数二十名的国家包括阿富汗、巴基斯坦、所罗门群岛和一批非洲国家。许多亚洲国家都有女性在为事业努力打拼,在这些女性看来,亚洲国家得分较低并不意外。虽然在亚洲国家女性在家务方面能够得到西方所没有的
    • 人才 “夹心”中层如何维稳
      不想当将军的士兵不是好士兵!话虽如此,但要想真正成长为指挥千军万马、挥斥方遒的统帅,也得从把几个小兵带好开始。“夹心饼干”可不好当,当你真正成为中层管理者的时候,你会悲催地发现,你不再是那个只要理解上司指令、执行决策就可以的人了,自己成了一个团队的衣食父母,既要领会公司决策、制定部门发展规划,又要激
    • 人才 职场菜鸟如何“过五关获六智”
      每一个身在职场的人,都希望自己能够在“场”上游刃有余,精彩纷呈。实现这一愿望的诀窍无它——过好五道“关”。第一“关”是忠诚。俗话说:“端人家的碗,服人家的管。”这个“服”是“口服”,更是“心服”。既然在这家公司,就要尽心竭力,付出心血,切不可得过且过、敷衍塞责,更不能三心二意、见利忘义。公司把你招进
    • 人才 准毕业生应做好职业规划
      1990年出生,6岁上学,18岁高中毕业考入大学,今年进入大四,明年正式成为2012届毕业生。如今,这批被人们认为“不靠谱”的年轻人,就要踏上职场了,他们会有怎样的表现和应对?“90后”们,面对未知的挑战,你们准备好了吗?职场规划有模有样期待月薪2000元以上在采访中,记者得知现在正是“90后”进入
    • 人才 职业倦怠:职场内的“四年之痒”
      婚姻中有“七年之痒”,而在当今职场,有些人工作不到7个月,便已“痒不可支”。据4月底出炉的《2008中国职场人士工作倦怠现状调查报告》显示,在一项以网络上100万上班族数据库为基础的调查中,61%的上班族感到压力较大,近2/3的人对工作兴趣索然。中国人力资源开发网公布的另一组数据显示,近50%的工作
    • 人才 职场上的高调与低调
      职场老人都会给新人这样的忠告:低调做人,高调做事!在搜企网这将近一年来的工作中也是一样,多做事少说话,你的努力总不会白费。事实上,很多人能够做到高调做事,真正做到低调做人的职场中人还是少数的,当然做到的都是很成功的!我看过一本书,叫做《小公司做事,大公司做人》,书中介绍了职场人在职场上应该如何权衡做
    • 人才 微博,改变职场
      随着互联网的发展,博客、QQ已逐渐退出时尚潮流,现在流行的是微博。微博在改变人们生活的同时,也改变着职场,有人利用微博升职加薪,而有的却因微博遭遇了职场滑铁卢。微博,让工作飞起来阿明是上海一家公司的平面设计师。他大学毕业于一所普通的高校,作品一直四平八稳的没什么特色。可最近阿明的作品总是让大家眼前一
    • 人才 职场最容易受流言重伤的几类人
      据英国某公司对美国2429名员工进行了一项网上调查,结果显示,60%的人认为职场中的流言蜚语最让人无法容忍。相信国内上班族厌恶流言的程度决不比美国人差,但职场上的流言却一天也没有停止。究竟哪些人更容易成为流言的牺牲品?他们在性格上又有哪些共同的弱点呢?人格不独立。小张到舅舅的公司做事,工作做得有声有
    • 人才 不要和聪明人较劲
      不要和聪明人较劲。职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的,他们不止装聪明装的厉害,而且喜好指点江山,什么事情都要拿来指导一番。甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子,给职场老手们讲课。遇到这种“聪明人”时,千万别和他们较劲。你要想到,他们越是装聪明,就死的越快。所以,别和他们比聪明,更别直接顶撞他们,也不
    • 人才 白领克服焦虑症的五个诀窍
      如今各方面压力大使得焦虑症成为越来越多人的心理疾病,健康专家指出,除了进行常规药物和心理治疗外,克服焦虑症还有以下一些诀窍。睡眠充足多休息及睡眠充足是减轻焦虑的一剂良方。保持乐观当你缺乏信心时,不妨想像过去的辉煌成就,或想像你成功的景象。你将很快地化解焦虑与不安,恢复自信。幻想这是纾解紧张与焦虑的好
    • 人才 职场人需学习的10个小习惯
      习惯,从小事做起;机会,从身边寻找。当成功好像可望不可及时,与其望梅止渴,不如从现在开始积蓄力量,为成功的道路不断添砖加瓦。下面的十个习惯,不妨学习一二。第一,不要轻言退缩。人生之路,从来就不是一帆风顺的。比失败本身更可怕的是怨天尤人,当遇到挫折,或者事情搞砸了时,与其抱怨和犹豫,不如寻找原因、重新
    • 人才 重要宴会最基本的用餐礼仪
      约会时,其实吃什么并不重要,重要的是看跟谁一块吃饭。在吃饭的时候,很多细节如果你注意了,人家就会认为你非常的懂礼貌、知礼节,你的朋友也值得交。用餐时,谨记“整齐、清洁和保持安静”三项原则便可无往而不利。以下提及一般人常犯的小错误,如果你在这些细微地方都表现得大方得体,人家又怎能不暗暗为你加分呢?心动
    • 人才 女性做HR管理优势更大
      美国劳工部妇女局的最新统计显示,美国51%的公司为女性所拥有,美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国,各行各业中职业女性都起到了“半边天”的作用。今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场强有力的竞争者那种“巾帼不让须眉”的独立和坚强。在她们的身上有着某些可贵的特有品质。首
    • 人才 练就职业成功的七个条件
      成长与成功,过程与结果,究竟哪个更重要?当一切都已成定局时,过程似乎显得已不重要;但凡事都有一个过程。过程稍有不同,结果则迥然相异。甚至,今天的结果,又是明天的过程;无数的结果,组成一个壮丽的过程。或许,对某些人而言,他看重的是结果;但对于大多数人而言,过程才是更重要的。没有好的过程,何来好的结果?