2011年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（8号）
根据吉林省人民政府办公厅转发《关于全面建立 和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知
一、招聘计划
本次吉林省教育厅、吉林省经济技术合作局、吉林省气象局所属28家事业单位拟公开招聘工作人员453名。具体岗位及其条件，详见附件1（2011年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．遵守宪法和法律。
3．具有良好的品行。
4．具备适应岗位要求的身体条件。
5．招聘岗位年龄要求：专业技术初级、职员的招聘岗位，年龄一般为35周岁以下；专业技术中级的招聘岗位，年龄一般为40周岁以下。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按照其要求确定。年龄计算截止时间均为2011年7月31日。
（二）岗位条件
符合岗位所需要的学历学位、专业、职称、工作经历、实践能力等其他条件（详见附件1）。
（三）有下列情形之一的人员不得报考
1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
2．被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。
3．在读的非应届毕业生。
4．现役军人。
5．按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（四）回避情形
应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
三、报名与资格审查
（一）报名方式
采取现场报名的方式，由招聘单位受理。
（二）报名时间和地点
报名时间为2011年5月5日8：30—6日16：30。报名地点及联系方式详见附件1。
（三）报名要求
1．报名者须填写《2011年吉林省省直 事业单位公开招聘工作人员报名表
2．每名报考人员只能报考一个岗位。报考多个岗位的，报名无效。
3．外地报考人员可先将报名表及有效身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料的复印件通过传真的方式报名，在面试前资格复查时送达相关证件原件。
请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。
（四）资格审查及缴费
由用人单位依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果现场确认，通过资格审查考生现场进行缴费。外地考生资格审查结果由招聘单位电话通知，在对证书原件进行复查时缴费。
（五）考生领取准考证时间、地点
对报考人员进行资格审查后，由各招聘单位或招聘单位主管部门发放《准考证
四、招聘考试
招聘岗位条件要求为本科学历且招聘岗位计划数与实际报名人数达到1：4（含1：4）以上比例的招聘岗位，招聘考试分为笔试和面试。笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划1：3的比例确定面试人选。
招聘岗位条件要求为本科学历且招聘岗位计划数与实际报名人数达不到1：4（不含1：4）比例的招聘岗位，以及招聘岗位条件要求为硕士研究生以上学历（含硕士学位）的招聘岗位，免笔试，直接进入面试。
（一）笔试
笔试采取闭卷的方式进行。笔试实行百分制，满分100分，不设及格分数线。笔试重点测试专业知识，专业的具体笔试内容详见附件1。笔试的具体时间和地点详见《准考证
（二）面试
面试采取试讲、现场答辩、结构化面谈等方 式进行，主要测试应聘人员的专业知识、教学科研等相关能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。面试的具体时间、地点和方式由用人 单位另行通知。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线为60分，其中笔试成绩、面试成绩分别占45%、55%。免笔试的，面试成绩即为考试总成绩。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
考试成绩在招聘单位主管部门网站进行公布。
五、体检与考察
根据考生考试成绩，按照招聘计划1：1比 例在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。若考试成绩相同，以面试成绩高者优先。免笔试考生若面试成绩相同，按具备岗位优先条件聘用；招聘岗位对优先聘用条件未作规定的，采取加试方式确定体检人选。体检工作由吉林省人力资源和社会保障厅统一组织，在指定的医院体检，体检参照《公务员录用体检通用 标准（试行）
体检合格的，由招聘单位对其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。
六、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.jl.gov.cn）公示，公示期7天。
七、聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合 聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期 一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
八、信息发布及政策咨询
吉林省人力资源和社会保障厅网站 （http://hrss.jl.gov.cn/）、吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com/）为本次公告的发布网站，各招聘单位主管部门网站可以转载。吉林省教育信息网站（http://www.jledu.gov.cn/）、吉林省投资促进网（http: //www.investjilin.com/）、吉林省气象局网站（http://www.jlqx.gov.cn/）为此次公开招聘工作网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：
0431—88905321（吉林省教育厅人事处）。
0431—88787656（吉林省经济技术合作局人事处）。
0431—87958012（吉林省气象局人事处）
报名仲裁及监督举报电话：0431—88690916（吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处）。
此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。
附件：1．2011年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表。
2．2011年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表。
吉林省人力资源和社会保障厅
吉林省教育厅
吉林省经济技术合作局
吉林省气象局
二〇一一年四月二十六日
附件： 8号公告及附件8号公告及附件
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