2010年黑龙江省建材研究院招聘方案_公务员-查字典教育资讯网
 
2010年黑龙江省建材研究院招聘方案

首页 > 

公务员

 > 黑龙江

 > 2010年黑龙江省建...

2010年黑龙江省建材研究院招聘方案

公务员考试信息网提醒您关注:黑龙江省建材研究院2010年公开招聘人员方案

招聘时间

1、报名方式:请登录黑龙江省人力资源和社会保障厅网站事业单位招聘专题或点此进入。报名

2、现场确认:在报名网站上被审核通过人员请携带网上打印的报名表、身份证、学历证书和学位证书的原件及复印件,一寸近期免冠照片二张,到哈尔滨市南岗区西大直街370号五楼书记室现场确认。

3、网上报名时间:2010年7月26日~2010年8月6日

4、网上审核时间:2010年8月9日~2010年8月10日

5、现场确认时间:2010年8月11日~2010年8月12日(上午)

6、笔试面试时间另行电话通知

7、联系人:沙丽萍、熊占林

8、联系电话:0451-86335956

根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法

一、设计院简介

黑龙江省建筑材料工业规划设计研究院是1979年成立的省级建筑材料科研及推广应用的专业性、综合性的科学开发研究机构,是省工信委下属差额拨款事业单位,主要承担建材行业的工程设计、技术咨询、技术服务、技术转让、科研开发及建材产品监督检验、建材专用仪器的检定、检测;建材情报、信息资料查询等。省内建材行业技术改造、新建、扩建工程的前期工作和相应的工程项目设计工作。

二、招聘的专业及人数

1、混凝土制品及其相关专业1名本科

2、分析化学专业1名本科

3、信息管理与信息系统专业1名本科

4、无机非金属材料专业1名本科

5、信息与计算科学专业1名本科

三、招聘人员基本条件

1、以上各专业人员要求30周岁以下,国家正规统招学历,有实际工作经验的优先。

2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;品行端正,具备良好的职业道德;

3、身体健康,无重大疾病或传染病;

4、符合用人单位的招聘条件。服从岗位分配,吃苦耐劳,具有爱岗敬业的奉献精神和团队精神。

5、热爱工作,,具有较强的团队合作能力,综合素质高。

6、以上各专业人员要被分配在一线科室岗位工作,工作强度大,经常出差,因此同等条件下以男士优先。

四、考试和考核办法

根据我院2010年人才招聘计划,坚持贯彻执行德才兼备的用人标准,按照“公开、公正、平等、竞争、择优的原则,制订如下考试和考核办法:

1、单位将成立考核小组对拟聘人员采取面试和笔试方式进行基本专业知识考核。报名人数与招聘人数原则不低于3:1。笔试和面试满分各是100分。经过笔试通过60分的人员可以参加下一轮的面试,最后笔试和面试的成绩相加,按由高分到低分依次确定聘用人员。

2、参加我省服务基层项目期满且考核合格的高校毕业生以及应征入伍服义务兵役服务期满的高校毕业生均可报考,并享受黑政发〔2009〕30号文件中规定的报考地市级以上事业单位公开招聘的,笔试成绩加5分;服务期满被评为优秀等次的参加事业单位公开招聘的,可再相应增加2分,同等条件下优先录用。

3、公示、录用

对拟聘用人员在省人力资源和社会保障厅网上进行公示,公示期为7天,公示无异议后,为受聘人员办理编制、调动手续。

五、招聘时间

1、报名方式:请登录黑龙江省人力资源和社会保障厅网站事业单位招聘专题或点此进入。报名

2、现场确认:在报名网站上被审核通过人员请携带网上打印的报名表、身份证、学历证书和学位证书的原件及复印件,一寸近期免冠照片二张,到哈尔滨市南岗区西大直街370号五楼书记室现场确认。

3、网上报名时间:2010年7月26日~2010年8月6日

4、网上审核时间:2010年8月9日~2010年8月10日

5、现场确认时间:2010年8月11日~2010年8月12日(上午)

6、笔试面试时间另行电话通知

7、联系人:沙丽萍、熊占林

8、联系电话:0451-86335956

监督电话:82664334(省工信委)

87130130(省人保厅)

87130315(省纪检委驻人保厅监察室)

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 求职时千万别光递简历
      每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽,原因就是他们还在用已经过时的办法找工作——依靠简历和网络,遵循“恒久老旧”的求职程序。传统的求职程序是:首先,阅读一堆指导书,包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后,撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信,用精美的纸张打印出来,再
    • 人才 办公室的你,是否也在装忙
      -忙着玩游戏的人一般都会开一个假工作窗口。桌面摆满文件、报销单,装成工作狂,实际上却在疯狂聊QQ;将小说复制到写字板上看,别人以为你是在处理文件……中国职场[www.cnduty.com]朝九晚六久坐写字楼的生活让很多白领都感觉透不过气来,因此办公室装忙族近日应运而生。他们的偷懒招数无影无踪,却都集
    • 人才 个人职业生涯规划与设计书
      “莫等闲,白了少年头,空悲切”,岳飞的《满江红》还时时萦绕在耳旁,激励着我们,不断努力,不断朝自己的目标前进。还记得有那么一句话:地球要做的事---旋转;江河要做的事---奔流;青年要做的事---前进.有时候,我们会遇到挫折,四处碰壁,甚至觉得自己一直苦苦追求的所谓的理想犹似水花镜月,我们对人生的天
    • 人才 百度CEO李彦宏三大法宝应对金融危机
      日前,百度董事长兼CEO李彦宏在深圳出席中国IT领袖峰会时表示,金融危机过后,互联网对于传统产业、对于各种各样产业的渗透会越来越明显,3年后不上网经营的零售商将难以生存。李彦宏指出,2000年他刚从美国回来创业的时候互联网用户仅有800万-900万,今年已经超过了3亿。今后,每一个公司都不可能完全与
    • 人才 网上找工作如何提高点击率
      现在网上投简历越来越流行,很多人都有过网上投简历石沉大海的经历,这里教你几个小窍门,能让你的简历比别人多点机会被人事经理看中。(1)简历要与大公司沾边人事经理搜索人才时,一般会用关键字“知名企业名称+职位名称”,如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的员工,人事经理会这样搜索,如:“可口可乐+销售经理”
    • 人才 比技能 促就业(图)
      7月30日,在贵州省清镇市青年技能比武大赛现场,参赛选手在制作菜肴。当日,贵州省清镇市举行青年技能比武大赛,从事中式烹调、餐厅服务、电工维修、汽车驾驶、计算机操作等五个工种的300多名青年前来参赛。此次活动旨在全面提升广大城镇青年的职业技能,更好地促进就业和再就业。
    • 人才 求职黄金档应聘工具箱
      年薪10万以下的初级人才公开海选途径:招聘会、网络、报纸时间:1个月左右,快的1个星期求职季节新春、5月、10月据上海新发现人才有限公司的总经理刘保存介绍,一般的,新春过后的一两个月是一年中求职的最高峰,其次就是每年的5月和10月。如上个周末,仅上海体育馆,就有3个场馆,招聘企业800多家,招聘岗位
    • 人才 考证月 防“发烧”
      这两个月份正是沪上各类职业资格考试陆续开考的“考证月”。随着培训观念的深入人心,越来越多的职场中人加入到考证大军中。调查数据显示,89.7%的人曾经参加过职业资格认证考试,其中34.5%的人握有一种证书,57.2%的人握有2种或以上的证书。甄别有分量的职业资格据统计,目前上海有3300多家培训公司。
    • 人才 规划案例:为什么上天总是让我受骗
      站在眼前的女孩神色坚定、目光逼人。虽然长途的奔波让她略显疲惫,但面对眼前的咨询协议和测评报告,她还是显示出了自己的敏锐。她很快、很凌厉地提出自己的问题:这个协议签了字是不是就有法律效应?你们的服务目标具体是指什么?时限规定的依据有没有国家标准……直到所有问题都得到满意的回答后,她才在协议上签下了自己
    • 人才 摆脱“职场丑女”称号几种妙招
      职场上有这么一群MM,上班几乎不化妆,肌肤黯淡无光,又因为经常与电脑、空调打交道,肌肤显得更加没精神。这些得了办公室综合症的MM通常会被笑称为“职场丑女”。想摆脱这种窘态吗?那就要掌握一些办公室护肤美肤的法宝啦。症状1:肌肤干燥肌肤干燥的MM化妆时经常会出现难上粉、妆容不贴的情况。妆容能否帖服是受肌
    • 人才 郭台铭教年轻人“职场出牌学”
      三月二十九日青年节夜晚,台大艺文中心小教堂里,有场与年轻学子的小型对谈会。超过十年没有现身校园演讲的郭台铭,与七位高阶主管现身,对谈主题环绕着企业对新世代“人才”的需求。历经金融海啸,大多数的企业选择积极瘦身。但,郭台铭却说,他更专注在人才投资上。“谁能够吸引人才,给人才机会,这样的企业在下一波景气
    • 人才 如何提高下属的业务能力
      老板的善变已经成为下属必须面对的一门必修课。下属老是想着老板善变,却很少考虑老板为什么会善变?其实每一个老板都是人,是人都不想自己整天像个变态那样忽左忽右。因此,换位思考了解老板的立场就能够使我们不难发现其实老板善变的背后的原因首先是我们工作缺位。典型的状况,下属老是紧张老板的跳跃性思维让他们找不着
    • 人才 我对赞美上瘾
      我对赞美有瘾。本人条件既非富有吸引力,也不够成熟,更谈不上多产。但我依然渴望赞美。假如得不到赞美,我会一蹶不振;假如得到赞美,我会捧到灯光下细细考量,如果觉得“质量合格”,就会感受到短暂的“赞美快感”。但之后,我还会想要得到——我需要——更多的赞美。由于我自己的欲望没有止境,所以我以为,赞美是一切管
    • 人才 成功需要的自我修养品质
      自我修养就是实践,就是自我投资,就是敢于同自我作斗争。如果一个人没有自我修养的品质,即使他具备其他一切成功者的素质条件,也是毫无价值的,根本不可能成为成功者。因为,即使你有自我促进的愿望,即使你自己处于最佳状态,即使你设想登上南极,如果没有百折不挠的修炼,那你将永远不能达到自己所订的目标。我们每天的
    • 人才 想晋升:三大关系不可缺
      学历能为你敲开职场之门,但是若要谋求发展,则需要更多的东西,包括动因和多重的人际网。动因是最为坚韧的。你要确信你是自己的主人,你技术高明,天资聪颖。但是如同其他专业人士一样,你也需要支持——强有力的支持。你需要的远不止一个人。在漫长的征途中,你需要在与人的交流中保持持久的动力。无论是在休息,还是在寻
    • 人才 2010年大学生职业生涯规划书
      一:职业生涯规划的内涵:著名管理学家诺斯威尔认为职业生涯规划是个人结合自身情况和眼前制约因素,为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。从本质上讲,职业生涯规划是一种对学生以职业要求为目标,通过让学生明确其预期目标,使之自觉地按要求开发潜能,提高综合素质的方法。具体的讲,职业生涯规划是指
    • 人才 大学生求职,企业为何招而不聘
      每年春夏期间都是大学毕业生求职就业高峰期,可这时却有一些企业、商家,不惜牺牲求职者的切身利益,想尽办法在这股求职热潮里“淘金”。想上岗先交培训费经历了让人精疲力竭的应聘关,终于有一家公司表示面试合格,但需要先交纳1800元的培训费,培训考试合格后方能正式上岗。即将大学毕业的小樊对公司提出的这个条件提
    • 人才 职业生涯规划的“三定”原则
      职业生涯设计对于人生道路来说具有重要意义。如何进行职业生涯的设计?专家提出一个“三定”原则,或许对你会有所帮助、有所启示。首先要“定向”。方向定错了,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。在通常情况下,职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是,很多人毕业后,并不能完全按照自己所学
    • 人才 选对专业入对行:工资涨得最快的八大行...
      “求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时,也要摸清人力市场行情,为自己选个好职业。哪些职业较为热门?它们的职业前景如何?软件工程师:两极分化薪酬水平:年薪6万—15万元职业前景:作为职场中的常青树——软件工程师仍将是人才市场上的热点。据专家分析,在该行业的迅速发展下,此类人才将呈两极
    • 人才 就业还需职业规划来治本
      就业,乃民生之本,其关乎稳定。持续蔓延的全球金融危机与经济衰退,正在威胁原本就压力重重的中国就业:当前失业返乡和滞留城市难以就业的农民工超过2000万,应届高校毕业生600多万,此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗人员。这三路就业大军形成“叠加”效应,使就业面临前所未有的压力。前不久,中国国务院总理
    • 人才 法学专业职业生涯规划书范文
      职业生涯规划是一个很大的概念,它是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯规划的主客观条件进行测定,分析,总结,研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排。根据自己的情况特制定了以下法学专业职业生涯规划书范文。一、前言从我们走入大学校门到现在已经快要一年了,现在我们的大
    • 人才 职业生涯规划从大一开始
      蒋霞晖今年考上了湖南师范大学公共管理学院政治教育专业,她有些茫然,认为这个专业与自己的理想相差较远,不愿意去规划未来。她很无奈地说:“我真的不知道干什么好,走一步算一步吧。”走到十字路口时,人最易感到困惑,最易迷失方向。教育专家认为,从高中升入大学是人生的一大转折点,从大学走向社会是人生的又一重大转
    • 人才 女企业家招聘会现场验收指导成果
      女生就业难是一直存在的现象。有关调查表明,在同等条件下,女生就业机会只有男生的87.7%,女生的初次就业率也比男生低8.7个百分点。为贯彻落实全国妇联“女大学生创业导师行动”和发挥“女大学生创业指导和实践基地”作用,促进高校与企业的有效对接,为大学生提供就业岗位和创业辅导,为企业提供科研合作和人才储
    • 人才 是管理者,还是“下属的下属”?
      谁在“背猴子”比尔翁肯曾提出一个有趣的管理理论———“背上的猴子”,来比喻责任和事务在管理者和下属之间的转移。“猴子”就是分配给下属的工作,原本在下属的背上,但你在听下属汇报、替下属拿主意出方案的时候,“猴子”便移转到你背上。于是你接下了下属的角色,而下属却变成了监督者,他不时地跑来问你:“那件事办
    • 人才 职场精英创业必除掉“六根软肋”
      精英在职场都创造了不凡业绩,赢得了欣赏和掌声;精英成功于公司提供的平台,这个平台配置发挥能力需要的资源—同僚合作、资金供给、办公环境等;所以,位置上的成功就会助长盲目自信和对自己实际能力的高估。经验成熟、机会刺激、逃避压力、追求自由、回家团聚、改善财务和实现自我等多种因素促成了越来越多的职场精英投入
    • 人才 你有跻身金领潜力么?
      心理学家帮你分析:你具备成为亿万富翁的素质吗?你是否具有成为亿万富翁的潜质呢?你是甘于悠闲平稳的生活还是敢于开拓属于自己的事业?美国心理学家琼-凯恩及大卫-巴拉德提出的问题,帮你自我评价:你能容忍并且处理好分歧吗?一个成功的企业家能透过分歧得到自己想要的信息。成功人士有着自己的着重点,能够分清主次划
    • 人才 12个能简单取悦上司或者其他人的秘诀
      职场上的人际关系被人们戏称为“办公室的政治”。可见职场人际关系式极其复杂但却非常重要的,提高自己在职场中的人缘对个人今后发展有时会起到决定性的作用。笔者今天就如何能提升自己的好人缘给大家一起提供以下12点方法。1.关心。这是所有后面11个秘诀的基础,如果你一直以来都对别人不闻不问,别人不是傻瓜,他们
    • 人才 教你5招找好理想职业定位
      打造自己理想的职业生涯,规划自己理想的职业前景,多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好运连连。有人却身陷误区,雾里看花,一片茫然。看来,要想找到属于自己的理想职业方向,需要同时具备几个相关的必备要素。您在为自己做职业规划时,是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力,您有怎样的素质
    • 人才 留住人才八个锦囊
      从招聘入手,把住源头关留才从招聘开始,这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示,如果采用不正确的招聘方法,将会导致近乎50%的新员工会在进入企业后的6个月内选择跳槽,而跳槽的主要原因就在于人职不匹配,也就是我们经常说的'好马没有配好鞍或好鞍配的不是好马'。但是企业若是能够运用规范化的招聘方法,尽可能全
    • 人才 上海就业形势正走出低谷(图)
      数据传递积极信号申城就业走出寒冬鼓励创业就业援助稳定岗位职业培训上海就业形势正在走出低谷。来自市人力资源和社会保障局的最新数据显示,1—6月上海新增就业岗位32.26万个,6月份全市企业招退工相抵后实际增加就业岗位接近2万人,人力资源市场招聘岗位数量已基本恢复到去年10月前的水平。信号明显:上海的就