上海浦东发展银行西宁分行2012年招聘人才
所有岗位必须具备的应聘条件：
公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新； 具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力； 具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件；报名方式：
请于2011年12月28日前采用下列任何一种方式投递简历：
1、登录我行网址：www.spdb.com.cn，点击“人才招聘”栏，下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表
2、也可将下载填写的《上海浦东发展银行应聘报名表
3、也可将自制电子简历直接发送至：xnhr @spdb.com.cn，邮件主题：“应聘××（部门）××（岗位）”；
4、也可直接将个人简历邮寄至：西宁市西关大街73号军港商务酒店333房间上海浦东发展银行西宁分行（筹）（邮编：810100，建议在信封注明“应聘”）。
联系人：毕女士、黄女士。
联系电话：0971－6309094。
招聘岗位列表
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招聘岗位详细信息
（一）分行中层经营管理岗位
年龄40周岁以下（含），本科以上（含）学历，业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽； 6年以上（含）银行从业经历；有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。该类岗位面向全省招聘。
1、公司及投资银行业务管理部总经理（1名）
具有担任商业银行省级行业务部门（直属分支行）负责人，或直属分支行公司金融、营销、信贷等相关部门主要负责人，或相当职务工作经历；熟悉商业银行公司金融业务，了解市场，熟悉商业银行公司金融业务和产品，具有较强的综合分析、组织协调和管理推进能力。
2、公司及投资银行营销部门总经理（若干名）
具有担任商业银行省级行业务部门（直属分支行）负责人，或直属分支行公司金融、营销、信贷相关部门主要负责人，或信贷营销主管、高级及资深客户经理工作经历；熟悉商业银行公司金融业务和客户关系管理；具有良好的市场拓展、风险管理、客户营销与服务技能；具有较强的团队领导能力及丰富的客户资源。
3、个人银行发展管理部总经理（1名）
具有担任商业银行省级行业务部门（直属分支行）负责人，或直属分支行公司个人金融相关部门主要负责人，或相当职务工作经历；富有组织推动经验和协调能力；思维缜密、活跃。熟悉储蓄、理财、个贷、银行卡等个金业务，对个人银行业务市场具有较强的敏感度，擅长市场策划和综合分析。
4、分行风险管理部总经理（1名）
具有担任商业银行省级行业务部门（直属分支行）负责人，或直属分支行风险等相关部门主要负责人，或相当职务工作经历；熟悉金融法律、法规和国家对银行业监管的规定；熟悉商业银行各项主要业务，对风险管理、授信审查或资产保全工作具备专长和经验；业务全面，有较强的管理协调能力。
5、分行营业部总经理（1名）
具有担任商业银行省级行业务部门（直属分支行）负责人，或直属分支行会计核算部门主要负责人，或相当职务工作经历；具有5年以上（含）商业银行本外币会 计、出纳、储蓄柜面业务管理工作经验，熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度；内控管理及协调、自律能力较强。
6、分行资金财务部总经理（1名）
具有担任商业银行省级行业务部门（直属分支行）负责人，或直属分支行资金计划或财务会计部门主要负责人，或相当职务工作经历；熟悉商业银行资金、计划、财务、税务及综合预算管理工作，有较强的组织协调能力。
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（二）分行业务岗位
分行业务骨干要求年龄在35周岁以下（含），本科以上（含）学历，业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽；大堂助理和柜员要求年龄在30周岁以下（含），本科以上（含）学历；有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
公司银行客户经理面向全省招聘，其他岗位面向西宁市招聘。
1、公司及投资银行业务管理部
（1）企划经理（1名）
具有3年以上商业银行公司银行业务管理岗位工作经历，对公司银行业务相关领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握；熟悉营销管理与统计分析，具有制度推进和方案策划能力以及丰富的实务经验；有较强的工作责任心和良好的团队合作精神。
(2)产品经理（1名）
具有3年以上公司银行业务及相关工作经历，熟悉信贷、现金管理、投资银行、企业年金、贸易融资等公司业务产品，了解市场，具有营销管理经验、信用风险把握能力以及产品研发创新能力，市场开拓意识较强。
2、公司及投资银行客户营销部
客户经理（若干名）
具有3年以上市场营销工作经验，熟悉本外币资产业务、负债业务和中间业务操作，熟悉企业财务和银行会计；熟悉流动资金、固定资产信贷操作规程，有一定的项目评估经验；有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力以及丰富的客户资源，具备良好的团队协作精神。
3、个人银行发展管理部
(1)企划经理（1名）
具有3年以上商业银行个人银行业务管理工作经历，对个人银行业务领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握；熟悉财富管理、银行卡管理、渠道管理、个人信贷等业务管理工作；有较强的营销拓展和组织推动能力。
(2)个人银行理财经理（若干名）
具有3年以上商业银行个人银行业务工作经验，了解市场情况，对个人理财产品、银行卡和个贷业务有较深入的理解，具有较强的业务拓展、客户评价和风险管理能力；具有较强的责任心、良好的团队合作精神和沟通能力。
4、风险管理部
（1）风险及合规经理（1名）
具有5年以上（含）商业银行风险管理、授信审查、信贷经营或法律等相关工作经历；熟悉商业银行公金、个金等各项主要业务，具备丰富的风险、合规管理经验；具有较好的计算机操作技能；有较强的文字综合和管理系统操作能力。
（2）授信审查经理（1名）
具有5年以上商业银行风险管理、授信审查或信贷经营工作经历；掌握国家政策、法律法规和银行业监管要求；熟悉商业银行各项主要业务，对授信审查工作具有丰富的经验；对授信客户的经营与财务状况具有较强的风险识别和解决能力。具有较好的计算机操作技能。
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5、分行营业部
（1）现金/非现金业务经理（2名）
具有3年以上（含）商业银行分、支行本外币会计、出纳、储蓄柜面业务操作和管理工作经历，熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度；内控管理及协调、服务意识较强。
（2）信息科技经理（2名）
3年以上（含）商业银行从事网络管理、IT系统管理工作、数据库管理或机房管理维护工作，熟悉和了解商业银行信息科技技术，有较强的逻辑思维与判断能力。
（3）大堂助理（1名）
具有2年以上（含）商业银行前台工作经历。有良好的形象气质和沟通表达能力；熟悉银行业务流程和相关产品；服务意识强，有一定的英语会话能力。
（4）柜员（8名）
具有2年以上（含）商业银行本外币会计结算、储蓄、信用卡、现金出纳等工作经历；熟悉银行支付结算、现金出纳的内部制度、操作流程及计算机核算系统的业务操作；具有较强的工作责任心、团队合作意识和较强的执行能力。
6、分行资金财务部
（1）财务经理（1名）
3年以上（含）商业银行从事财务管理工作经历，熟悉和了解商业银行财务管理和经营绩效管理工作，有较强的逻辑思维与沟通能力。
（2）资金经理（1名）
3年以上（含）从事商业银行资金业务工作经历，熟悉和了解商业银行资产负债管理和资金交易，有较强的逻辑思维与沟通能力。
6、分行办公室
（1）人事与薪酬经理（1名）
3年以上（含）金融机构从事人力资源专业工作经历，熟悉和了解商业银行人力资源管理和劳动人事政策，有较强的综合协调与沟通能力。
（2）文秘宣传经理（1名）
3年以上（含）金融机构从事文秘、宣传等相关工作经历，对商业银行业务和各项工作了解比较全面，有较强的文字综合能力与组织协调能力。
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