就业技能高于国内的一般同龄人，并不能找到一份好的工作。南京近期对随机抽样的1500多个“海归”调查显示，有35%以上的“海归”存在就业困难，40%“海归”感觉自己的职业方向错误，或不知该拿多少年薪。南京市外国专家局的专家分析认为，一些“海归”希望尽快收回投资的心态应该进行调整。

本月初，美国亚美（上海）公司来南京招聘两名翻译，曾留学美国的李先生在经过美方的面试后，给该公司的中方经理留下了很好的印象。但沉不住气的他第二天，却直接打电话向老外索要每天600元的工资。得知此情况后，中方经理果断换了人选。“在待遇上斤斤计较，缺乏团队精神，技能再强也不能用。”后来，中方经理录用了一名南京大学化工学院的应届毕业生。

据介绍，仅在长三角地区，现在每年出去的人虽然仍以30%的速度增长，但回国人员的增长速度却达到50%。南京才市上的“海归”派留学回国人员已经成为就业市场上一种特殊的人才资源。对自己的就业定位不准确，已经成为“海归”就业的主要障碍。

南京市外国专家局的一位专家昨天分析认为，很多留学生找不到工作都不是技能的问题。他介绍说，有些留学人员不顾自身实际水平，向用人单位乱开价。特别是学制较短的一些“海归”回国通常想赶快收回投资，对自己的目标薪资提出不切实际的要求。

而与此同时，不少用人单位由于海归人的素质良莠不齐和自身预期过高等原因，对使用“海归”人才具有抵触情绪，认为聘用他们是人才高消费，这两方面因素导致了海归派们才市上并没有实现良性流动。

据介绍，为实现“海归”的良性流动，南京留学人员工作站正着手解决交流平台的搭建问题。该工作站目前开设的平台有：留学工作网站、组织各类单位到海外进行招聘等；同时为来南京工作的留学人员在宁就业提供人才评估、就业指导等一系列服务。

来源：人民网

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