江苏省资讯出版(版权)局直属事业单位2013年招聘工作人员_公务员-查字典教育资讯网
 
江苏省资讯出版(版权)局直属事业单位2013年招聘工作人员

首页 > 

公务员

 > 江苏

 > 江苏省资讯出版(版权...

江苏省资讯出版(版权)局直属事业单位2013年招聘工作人员

公务员 查字典教育资讯网 2014-12-31

江苏省新闻出版(版权)局直属事业单位2013年招聘工作人员

报考条件1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；3.适应岗位要求的身体条件；4.具备报考岗位要求的资格条件。报名（一）报名时间、方式、地点报名时间：2013年4月22日至5月7日报名方式和报名地点：江苏省新闻出版学校：①现场报名（地点：南京市雨花东路江苏省新闻出版学校行政楼404室，工作日8:30至17:30）；②网络报名（在报名截止时间前将报名表发邮件至215277591@qq.com，邮件主题注明“姓名+报考岗位”，相关报名材料可扫描和报名表同时发至邮箱，也可将复印件在报名截止时间前寄送到招聘单位）；③邮寄报名（将报名表、相关报名材料复印件在报名截止时间前寄送招聘单位，地址同现场报名地点，邮编：210012，收信人：姜苏，联系电话：025-52416522，时间以寄出日邮戳为准，信函封面注明“报名材料”）。江苏省印刷科学技术研究所：①现场报名（地点：南京市鼓楼区观音里1号109室，工作日8:30至17:30）；②网络报名（在报名截止时间前将报名表发邮件至2382340455@qq.com，邮件主题注明“姓名+报考岗位”，相关报名材料可扫描和报名表同时发至邮箱，也可将复印件在报名截止时间前寄送招聘单位）；③邮寄报名（将报名表、相关报名材料复印件在报名截止时间前寄送招聘单位，地址同现场报名地点，邮编：210009，收信人：涂结红，联系电话：025-83203201，时间以寄出日邮戳为准，信函封面注明“报名材料”）。（二）报名注意事项及资格审查每位报考者限报考一个岗位。报考者报名时须提交下列材料：①本人近期小二寸免冠正面彩照1张；②填写《江苏省新闻出版局直属事业单位公开招聘工作人员报名表

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!
点击显示
上一页 下一页

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

2013年江苏溧阳市...
2013年江苏溧阳市...

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 成为亿万富翁的十大途径
      一、富人心想更富。富人通常都不认为自己富，因为富人有机会看到比自己更富的人，所以不敢夸富，只想与他更富的人比，富人想更富。二、富人更加固执。富人有与众不同的观点，更有坚持已见的固执精神，有自己的自信和自己的准确判断，而不是卤莽和闭塞，他们虽然遭遇很多的反对而能够坚持自己的有效见解，并且坚持不懈的作下
    • 人才 五个“不”处理好办公室人际关系
      工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。职场箴言一、交浅言深者不可深交初到
    • 人才 管理信息化职场之新人“潜规则”
      职场潜规则，在职场上永远是一个不老的话题。管理信息化行业是目前公认的职场门槛比较高的行业，但由于管理信息化行业的发展前景被看好，而且行业职位都是高端稀缺性岗位，使得很多人还是对这个高门槛的行业趋之若鹜。然而，在管理信息化职场也同样存在着所谓的潜规则，下面我们就来看下管理信息化职场上的潜规则。职场潜规
    • 人才 有一种策略叫“知难而退”
      临近八月，大学生找工作的话题多了起来，同事本来欢天喜地脸上，见着儿子后突然阴云满布，原来是经过几轮考核，儿子最终没有得到单位录用，望着同事沮丧的神情，不知用什么办法劝导她。诚然，大学毕业，是由学生角色转变成为社会人角色的开始，也是真正接受社会考验的开始，更是由理论到实践改变的开始，需要以平常心对待得
    • 人才 职场警示录：老板最怕的五类员工
      有人曾风趣的将老板与员工的关系比作猫和老鼠之间的博弈。的确，由于传统唯权至上观念的思想遗毒以及现行相关体制建设的薄弱环节等诸多因素，也着实让我们感受到了现代职场版猫和老鼠之间一种悬殊的博弈和一种无奈的结局。也许在老鼠眼中，作为自己动物界的“天敌”——猫是永远不可战胜的，但是在笔者看来，世间万物皆充满
    • 人才 职场江湖论：白领必知的六大糊涂秘诀
      职场生涯中充满着许多矛盾：如一方面“要时刻保持清醒的头脑”，一方面还要“难得糊涂”，就是一个矛盾的说法。数十年的职场生涯中，感受很深：在一些场合，你不一定很聪明，但一定要清醒，感悟出“六聪明、六糊涂”，与大家分享：正事聪明些，小事糊涂些。正事有两种：一种是公司的正事，如本职工作、领导交办、公司目标等
    • 人才 升职不加薪该怎么和老板谈？
      在公司努力奋斗了好几年，总是尽力把工作做好，让老板满意。眼看着终于熬出头了，等待升职。可是升职那天傻眼了，换汤不换药，老板只给升职不加薪。这本来是一件很快乐的事情，没有加薪这个开心可就大打折扣。因为升职不但意味着工作职责和权力的扩大，同时也意味着工作量和压力的直线上升。拒绝升职很不划算，一气之下一走
    • 人才 新劳动法的价值取向：社会和谐，劳资双...
      有专家表示，《劳动合同法》的出台，将进一步加大对劳动者的保护力度，将调整实施多年的各地劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式，在形成劳动关系和订立劳动合同过程中，法律将赋予劳动者更多的权利。并将对现有企业人力资源管理模式、企业盈利模式、未来战略、用工模式等带来全方位的影响。这从表面上看，企业或将面临比
    • 人才 7大线索帮你提前预知面试结果
      你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。预知面试结果的7大线索1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴
    • 人才 对职场新人的十条忠告
      刚刚进入职场的新人往往心高气傲，但欲速则不达，下面是过来人对职场新人的10条忠告！1、工作是你应该面对的现实，因为你在醒着的时间中一半以上都在工作。2、目前对你最重要的是在工作中加深资历和增长知识，而不是赚钱的多少。3、要有耐心。成功不会在一夜降临。如果半年后还没有获得提升，不要抱怨怀才不遇，或急于
    • 人才 职场新人如何巧对“卖老”同事
      新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究
    • 人才 初入职场之面试全攻略
      面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个“游戏”中可没有Sav
    • 人才 如何使你的职业生涯步步高？
      一份对世界顶级成功人士的调查分析表明，９０％的成功人士认为自己的成功缘于对“资源成长性”的准确把握。相反，有些人则因为违背了“资源成长性”的特征和规律，致使自己陷入了职业生涯的困境。这是一个关于“资源成长性”的案例：张先生１９９９年大学毕业，学的是国际贸易专业，毕业后应聘到一家大型会展公司工作，负责
    • 人才 我是来实习的,不是送外卖的
      去电视台实习的第一天，班长兼学习委员小王就成了全单位的笑柄。据综艺台线报，八卦是这么开始的：早上，节目组长见小王闲着，就让她打印一份资料顺便发一下传真。小王认真地接下这个“任务”，遵循学校老师叮嘱的“有礼貌，不懂就问”的原则，她知道了该怎么做，打印机在哪儿，复印机在哪儿，如何发传真。接下来，她双手捧
    • 人才 锦囊妙计：大学生求职的几条“另类”技...
      反其道而行之有一个广告专业的大学生，找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢？他考虑了很久。一天，他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看见他，生气地说：“我再一次告诉你，我们的人手已经足够了，不需要新手。”“那么你一定需要这个！”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额，上面写着：“本
    • 人才 上班族如何化解身心疲劳
      上班族感到疲劳不是什么新鲜事，有的喊体力透支，有的喊心理疲劳，总之就是浑身上下“疲软”。实际上，疲劳可能是多种疾病尤其是体内存在慢性疾病的重要信息，不可小视。造成疲劳的原因比较复杂，缓解的方式也不能一概而论，现请来分析一下上班族的身心疲劳。体力疲劳造成健康透支有关专家告诉记者，人在过分劳累时，血液中
    • 人才 身在职场 如何向领导巧妙申请加薪
      “加薪”这个词，对于绝大多数靠工资生活的职场中人来说，无疑带给他们无尽的遐想与期盼，特别是在当今的社会大环境下。加薪，其实也是一场企业与个人的价值博弈，在这场博弈中，企业和个人都想以最少的成本获取最大的收益：企业会通过考虑各种因素来确定加薪比例，达到吸引、留住员工，降低人才流失带来的成本，以及提升工
    • 人才 盘点另类职场努力上进的“富二代”
      在很多人眼中，“富二代”是一个贬义词，因为很多富二代只知道吃喝玩乐，成天不是泡妞就是飙车，要么就跑到网络上来炫富，而娱乐圈也有不少的富二代，声名狼藉的不少，站着祖辈有钱有势便不可一世。不过娱乐圈还是有不少的富二代明星做事很拼命，靠自己的努力一步一步的成名，为祖辈争光的明星，其中以下十位便是佼佼者啦！
    • 人才 巧妙打电话 提升求职成功率
      见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。巧妙打电话提升求职成功率场景一Sunny下午5点多在报摊上
    • 人才 职场指导：职场新视角 学学职场新人类
      职场中常有这样一些人被规划为另类，不合群、“马屁精”，甚至心眼里觉得这个人糟透了、心术不正等等，其实换个角度来考虑一下还是有些值得借鉴的地方的。●“争功诿过的小人”团队为公司带来收益时，总有人获得特别嘉奖，而遇上过错追究责任时，他们也能全身而退，这类人常被认为是“争功诿过的小人”。其实，“争功”恰恰
    • 人才 强烈推荐职场如鱼得水三大战术
      在办公室中，那些有能力、有想法又有人缘的人倍受老板和同事的青睐。社会的激烈竞争，让坐在办公室中的白领压力很大，怎样才能在职场中如鱼得水成为白领们苦恼的问题，下面职场的三大战术定能让你在职场中游刃有余。战术一：勤汇报，多请示，常沟通。办公室的人际关系说复杂很复杂，说简单也很简单，关键是看准自己的位置。
    • 人才 职场十大正常“不正当”的男女关系
      一、按摩师与顾客女按摩师为男顾客服务，男按摩师为女的效力，想不往歪处想很难。至少从名称上看，“按摩”为赤裸裸的色情服务提供了比较体面的掩护和借代，加上的确有一些正规本分的按摩生意也有人在做，所以现在按摩房、洗浴中心比酒吧多。据说一个高明的按摩师就是一位高明的挑逗大师，何况按摩这种服务方式基本上都是直
    • 人才 遇见职场林志玲你买账吗
      “哎呀，这可怎么办呐？”“你要是不答应，我可怎么交差呀？”办公室里，不少人都遇到过这样说话嗲兮兮的女同事。可奇怪的是，有人撒娇，你浑身起鸡皮疙瘩，有人撒娇，你会答应她的一切要求。所以，可别以为撒娇就是将声线拉高八度，拖长尾音就能够，这可是个技术活，职场“林志玲”不是谁都能做的哦！下属撒娇，领导没了脾
    • 人才 新人初到 该会的处事原则
      一、了解公司的组织和方针。当你初到一家公司服务时，首先，你必须了解公司内部的组织。例如，分有哪些部，哪些处或哪些科等，并应该知道每个单位所负责的工作及主管，除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了通盘认识后，对你日后的工作将有所助益。二、尽快学习业务知识你必须有丰
    • 人才 上司犯错误下属该咋办
      属有错误，领导或委婉批评，或当面指出，都是天经地义的事，员工也不会有很大意见；可是当领导犯错了，员工们又该如何对待？是好心好意指出来？还是装作没看见，不理不睬？众多职场人士为此头疼不已……七嘴八舌谈方法：上司观点：具体问题具体对待，巧用方法指出来与上司打交道是世界上最有学问的事，做得好了，职场上一帆
    • 人才 白领热衷兼职做职业伴娘 出场费还不低
      职业伴娘迷恋那种幸福感该群体在我市以大学生、白领为主，均为兼职；出场费200—680元不等老话说，女孩当伴娘不能超过3次，否则就嫁不出去了。不过一年多前，在重庆，便开始出现了这样一群女孩，她们不仅一次一次地当起了伴娘，而且还把它发展成为一种新兴行业。于是，“职业伴娘”这个新名词开始出现。据悉，在我市
    • 人才 第三个年头 你想到了什么？
      也许到现在你只经历过一个“第三年”，或者好几个“第三年”，建议回想一下那时候的你吧。如果你已经在一家公司工作到了第三年—那么恭喜你，在职场渐渐站稳脚跟的你不再是一个菜鸟级的公司人，所做的事情开始变得有挑战性，这些多少会让你有些兴奋。在事务所这类公司工作的人可能更容易感受到这期间的变化—从大家口中的小
    • 人才 试用期后不转正怎么办
      劳动法苑网的编辑，你们好。最近我朋友碰到一件事想向你们咨询一下。一家企业在网上招聘启事上写招聘正式职工，我朋友经面试、考试后开始后做工，招聘方又说先做临时工，试用三个月，好就要，不行就不要，有风险；发放工资又按见习期（非应届毕业生）。三个月后，用工方没有说是否要人，也不提转正，但用工方仍坚持让他坚守
    • 人才 为什么只招男生不招女生?
      【现场】女生质问招聘官“为什么只招男生不招女生？”上周六，在武汉科技会展中心举行的一场大型招聘会上，一女生在求职的人堆里向主考官发问，声音有些大，里面还夹杂着些许怨气。也许觉得这样的问题很尖锐，也许是想看热闹，众人齐刷刷地看向有些秃顶的中年男主考官。男主考官是一家日化用品公司华中大区的经理，他正在为
    • 人才 白领必看的最低生存技能
      信息技术的发展将使许多传统白领的工作需要“升级换代”，新世纪的白领面对更开放的商业社会，更激烈的商业竞争，更透明的工作环境，他们需要哪些最低生存技能？下面是一份清单。1.技巧：价值观在变化。现在的一些白领工作会由越来越多的“软件”代替，白领办公人员需要更多被世人认为有价值的技巧，不能在公司中充分表现