招聘岗位、人数及要求
报考条件
2015年应届毕业生；简章发布地址：公务员考试信息网（http://www.sdsgwy.com）
身体健康，遵纪守法、诚实守信；
具有较强的学习沟通能力，具备吃苦耐劳、开拓进取的精神，勇于创新；
具备踏实的工作作风、主动敬业的工作态度，有志于投身银行事业。强烈的责任感、敏捷的思维、快速的学习能力、良好的心理素质。
招聘流程
信息发布→报名→筛选→笔试→面试→体检→录用
网上申请
登录我行招聘首页，未注册用户请在“应聘入口处点击注册并在线填写简历后申请相应职位，已注册用户请将简历完善后申请相应职位。
申请时间
2014-12－15至2015-1-16
其它说明
用工形式：总行职位采取合同制，分行职位采取合同制或派遣制，具体由分行自行决定。
薪酬福利：竞争力的薪酬和福利。
职业发展
总行信息科技部技术人员
经过1年及以上总行信息科技部的跟班学习、锻炼，成长为软件开发、系统管理或系统安全等方面的IT技术人才。
机房值班岗及客服坐席岗
经过3至6个月的跟班学习，熟练掌握岗位所需要的知识和技能。并在以后的2至3年内，通过不断学习新的业务知识和技能，成长为IT技术人才或客服坐席管理人员。
柜员
经过1年左右分支行临柜岗位工作学习，成长为一名操作规范、技能熟练、业务较全面的柜面服务人员。再经过2至3年的学习、积累，使自己成长为一名合格的会计管理人员或营业经理。
营销人员
经过1年左右分支行营销岗位的跟班实践，成为一名营销能力强的营销经理，或成为一名具备营销技巧，且熟悉金融产品及业务流程的客户经理。再经过2至3年的努力，成为为一名出色的团队长或支行行长。
培训：以上所有职位必须参加总行统一组织的入职培训。其中，营销人员培训时长为７周，信息技术人员、坐席岗及柜员培训时长为10周，机房值班岗3周。培训的主要内容分为公共课（包括我行发展史、企业文化、职业基本素养等）、专业基础理论课及技能操作等三大类课程。培训不合格的，淘汰。
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