浙江省宁波市教育局财务管理中心2014年招聘工作人员_公务员-查字典教育资讯网
 
浙江省宁波市教育局财务管理中心2014年招聘工作人员

首页 > 

公务员

 > 浙江

 > 浙江省宁波市教育局财...

浙江省宁波市教育局财务管理中心2014年招聘工作人员

招聘岗位

招聘财务人员2名,招聘条件:1、会计、审计及相关金融经济等专业全日制大学本科学历,有会计从业资格证书。2、具有一定的文字表达能力。能熟练操作EXCEL、数据库等办公软件,有较强的计算机操作能力。3、年龄在四十周岁以下,身心健康。4、具有从事财务工作的经历,熟悉事业单位财务管理者优先。工作岗位职责:负责会计核算等财务管理工作。招聘程序:(一)自发布公告之日起至2014年3月21日,将简历发送至rj111@126.com,www.sdsgwy.com 联系人:任老师。(二)资格初审通过后,组织应聘者进行面试,时间地点另行通知。随带毕业证、会计从业资格证、从事相关工作经历证明等相关原件及复印件。联系人和联系方式联系人:任老师联系电话:87367511

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 身在职场:十大招搞定职场拖延症患者
      “对行事拖拉的人进行劝诫就如同让抑郁症患者高兴起来那么困难。”法拉利教授认为,劝导对拖拉症患者来说作用微乎其微,关键还是要靠自己下定摆脱拖拉惯性的决心,这需要很大的精神动力才能完成。试着结合以下10个窍门,可能会更容易一些。记住,每达到其中一项,你就离成功进了一步。1.时刻提醒。将你提工作报告或论文
    • 人才 做好职业规划,利于突破职业发展瓶颈
      在工作了一段时间以后,产生一种困惑,处于一个瓶颈位置,想进一步提升自己的事业,却十分困难,这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议,人们这时应勇于打破职业生涯中遇到的瓶颈,对自己的职业生涯重新进行规划,选择一份真正适合自己的工作。案例一大学一毕业,文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不
    • 人才 职场胜术: 如何做到善于工作?
      如果身在职场中的你还在疑问“为什么这件事情没做好”,如果你还在自责“不好意思我怎么又忘了”,如果你还在纳闷“为什么这件事情没成功”,如果你还在郁闷“为什么这次合作没谈成”,如果你还在郁闷“这件事情我怎么没想到”,如果你还在研究“这次的目标为什么没达成”,那么请检查是当初是否专注!每一个人的进步,每一
    • 人才 职业生涯规划的十个步骤
      职业生涯规划的十个步骤!1、明确你的人生价值观对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标,培养社会责任感。2、发现自己感兴趣的事情兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作
    • 人才 如何突破职场瓶颈
      经历了谨小慎微的学徒期,度过了渐渐熟悉的起步阶段,当初步适应了工作、适应了岗位后,许多80后忽然有一天发现自己陷入了职业发展的瓶颈中:向上,晋升的机会暂时还很小;向外,因工作资历和背景所限,能选择的方向也不多;向内,心中原本澎湃的激情不再,每日里面对工作时疲惫感、无趣感悄然上升。这些都表明:令人郁闷
    • 人才 5条职业规划让你职场之路无坎坷
      职业规划是一件大事,它将决定大家一生的事业走向,同时也会影响相应的生活方式。职业规划发生在选择职业之前,也同时也在过程中不断呈现,规划,调整再规划是一条必经之路。以下是我们总结出的五点职业规划注意事项。听从心的召唤在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件,
    • 人才 为什么你计划100 行动却为0?
      在如今这个信息更替迅速的时代,如果说大家都忽略学习的重要性,那真的是冤枉人了。几乎职场中的每个人都知道,必须充电才能生存。但是,绝大多数想要学习的人都抱有这样的疑问:为什么我总是无法完成自己的学习计划?这恐怕不是一个简单的“懒惰”就能解释的。一位企业家从40岁开始,每天拿出两小时练画。退休两年后,他
    • 人才 工作两三年,剩余职场路怎么走
      走出校园迈入职场,当年稚气未脱的大学毕业生在职场上摸爬滚打两三年后渐渐的也进入了状态,已经适应了从社会新鲜人的身份转换到职业人的身份,但是随之而来的问题却也更多了。独之秀职业顾问认为,一部分工作比较稳定的职业人出现了职业倦怠症,进入了职业发展迷茫期;而另一部分被戏称为“职场跳蚤”的职业人则更是迷失了
    • 人才 职场跳槽圣经:6大要素解析自己的含金...
      明兰在一家规模较小的私企工作了八年之久,从当初的初生牛犊到如今的主管,在B城业界算知名人士。明兰对自己的成绩比较满意,但她觉得在目前的公司里已经学不到有价值的东西,于是非常希望能够换一家公司,在职业发展和收入上都能得到提高。寻觅了一段时间之后,一家跨国企业为她提供了一份offer:集团企划部专员。这
    • 人才 职业规划:职场新贵快速晋升怎样把握职...
      调查显示,处于管理岗位的年轻一族,他们的薪水平均数在7000元以上,承受的压力非常大,这群人形成了两种不同类型的人群,第一种人出现过劳现象和职业倦怠,具体表现为频繁跳槽和职业瓶颈。第二种人却恰恰相反,他们承受同样的压力,但他们的职业发展却非常顺畅,成为高层晋升的潜力精英。所有的管理者都面临较大的压力
    • 人才 专家支招:六种老板不值得你抱怨!最好...
      无法原谅对方的小过失,是心理不成熟的表现,面对这种“幼童性格”的老板,你最好的办法就是装作视而不见!1.出尔反尔的老板不值得抱怨老板早晨下了指令,你忙不迭去执行,到了傍晚,他突然改了口风,让你一天的工作化为泡影?抱怨连连的同时,可别忘了,你是工作执行人,他是工作策划人,他看到的是整体,你看到的是局部
    • 人才 别因情绪化断送了职场前程
      在职场上,有一种东西很要命,控制得好,我们的工作效率更好,绩效更好,控制得不好,它会在不知不觉中吞噬我们的前途。这种东西就是——情绪。易怒、焦躁、倦怠、逆反,身在职场,为了理想也好,为了生存也罢,我们被各种“情绪”充斥着,逐渐成为一个职场“情绪人”。而情绪化却是职场中的大忌,会随时让我们断送职场生涯
    • 人才 跳槽的六个规则 你知道吗?
      换工作,换工作,一天也不想在这里工作了,那么人生中哪些时候我们容易跳槽呢,这就所需要我们懂得,所以在这个时候,我们不妨好好想想,真的离开能找到更好的去处吗?其一:跳槽要注意至少在职业适用期以后。也就是说任何职业都有6-8个月不等的职业适应期,不要在职业适应没到的时候就跳槽,因为那样就可能不等到对于现
    • 人才 90后职场新鲜人初体验:角色转变遇困...
      每年六七月份,一批批的大学毕业生走出校门,跨入职场,经历着从“学生”向“员工”的角色转变。各大企业也迎来一年一度的“迎新”高峰,公司注入新鲜血液的同时,也同时面临着管理方式的挑战。学业人生转向事业人生,没有了明确的课程安排,没有了老师的指导,而要应对公司领导的任务要求,要处理形形色色的职场人际关系,
    • 人才 当职场“伯乐”不在 你该怎么办?
      职场本质上是个非常朴素的地方,就是你把事情做好了,与领导的关系顺畅了,就可以得到相应的回报,就这么简单。任军是一家制造型企业的采购部部长,研究生毕业后就来到这里,一路青云直上,短短五年时间晋升到这个职位,风头一时无两。他能取得如此成绩,一方面缘于他踏实肯干,另一方面也缘于老总对他的赏识和提携。公司员
    • 人才 毕业生应当立足长远做好职业规划
      毕业生应当立足长远,做好职业规划。学会全面分析自己的“求职小环境”。求职并非短期行为,而应该是基于个人发展规划的职业发展行动。要轻松“谋职”,就要做好长远的规划,学会全面分析自己的“求职小环境”。第一:分析经济大环境的发展走势经济大环境的变化很快便会直接影响到个人发展的小环境。比如,在产业结构调整的
    • 人才 职业规划决定人生事业的走向
      职业规划对于职场人士,是不可或缺的。好的职业规划将决定一个人的一生事业走向。那么职业规划起步的三大要领你可知道?职业规划决定着人生事业的走向,十分重要,所以当你在你的职业规划中带着这些要素,相信定能事半功倍。一、聆听心的召唤,把握自己的心理在评估过自己的特长、心理和专业方向之后,一定要听一听心的选择
    • 人才 毕业三年后的跳槽之痒
      一个大学生工作三年后选择跳槽,他往往不会选择跨行业或职业跳槽。原来做销售还是会选择销售行业和职业,只不过原先是销售助理,现在或许是销售经理乃至大区经理或大客户经理,做编程的也依然会选择在IT业或网络相关行业继续打拼,区别或者只是在于原先是在纯网络公司工作,现在则是负责企业网络平台构建和管理。三年后跳
    • 人才 职场达人告诉你职业规划五要点
      1、听从心的召唤在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话、我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好。2、寻找优质的职业导师职
    • 人才 职场新人如何快速进入职场角色
      新员工该如何进行角色转换?新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上,老员工认识到自己是企业的一分子,做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩;而新员工往往以自己为中心,做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。在行为上,老员工知道,发完牢骚,工作照样要干好;
    • 人才 职场人你有足够的职业弹性吗?
      专家调查档案岁末年初,是总结过往、展望未来的时节,亦是不少职场人思考自己职业生涯的时机。职场上,有人频繁跳槽,却总也找不到自己的发展空间,也有人一份工作做了十多年,味同嚼蜡,看不到乐趣。枯燥、单调、迷茫、过一天算一天,这些是他们描述自己的职业状态时经常会用到的词汇。这些字眼基本代表了一种职业的倦怠,
    • 人才 如何突破职业瓶颈?
      我们在遇到职场瓶颈后要如何摆脱,关键在于职业的长期规划和心态的平稳。职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策,突破最好的方法就是寻找下一个更有益于发展的平台,最难就是平台选择的问题。这个就需要先整合下自己以往能力,明确自身的职场核心竞争力,确定方位评估好后,还需要考虑今后几年的发展,让自己不仅
    • 人才 职场进化论:刷新你的职场观
      经验是实践所得,是宝贵的职业财富;但经验也都有它的局限,在你意识不到的时候突然冒出来,成为阻碍你发展的路障。因此,你需要对经验保持一个恰当的态度,利用它而不被它束缚手脚,依赖它的同时又怀有突破的勇气。一个人只有时刻保持对领域内新技术、新动向的敏感,坚持开放的心态、发展的眼光,培养不断学习的能力,尽早
    • 人才 职业规划应该锁定行业还是企业
      俗话说:凡事预则立,不预则废。说的是做任何事情,事先谋虑准备就会成功,否则就可能失败。对求职者而言,这种谋虑准备尤为重要。因此,许多人都针对自己的未来事业发展制定了职业规划,并以此来预测未来的行动,确定将来的职业发展目标。近年来,高校也意识到职业规划的重要性,并且开设了一系列职业规划教育课程,旨在提
    • 人才 跳槽,如何做职场赢家
      铁打的营盘流水的兵,跳槽是一种常见的职场现象。对求职者而言,跳槽是为了寻找更好的发展平台,但事实上,并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。每一块跳板都晃晃悠悠小夏是08届毕业生,毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说,对刚毕业的大学生来说,第一份工作往往都只是一个跳板,不可能做长久的。他觉得
    • 人才 大学生就业困惑盘点
      近日,一份“大学生职前调查大行动”的调研出炉,揭露了一些大学生普遍遭遇的求职困惑。前途迷茫没信心高达86%的大学生反映,对于自己所学的专业不太了解,不清楚自己的就业方向,因为缺乏必要的定位,感觉前途比较迷茫,在当前就业难的现状中,想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。自我认知偏差大78%的大学生自
    • 人才 职场频繁跳槽不可取 还需三思而后“跳...
      元旦收到一张贺卡,寄信人是大学毕业不到两年的小刘,但公司地址与去年有变化。打电话给小刘,他颇感无奈地说,这是年前刚换的公司,也是他的第五份工作,自己可算是“闪辞”一族了。与小刘同属“闪辞”一族的不在少数。此前出炉的一份调查显示,职场新人三年内变动两次以上工作的占57%,其中变动三次以上的占32%。自
    • 人才 规划你的个人职业生涯
      个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段:一、探索阶段:学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。二、进入阶段:应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。三、新手阶段:实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学
    • 人才 化解职场中逆反心理
      不要任由自己的负面情绪积累,要及时调整心态。在真正的职场环境中,大多数员工也许会把逆反心理隐藏得更深一些。当老板布置任务的时候,表面上应承,也不表现任何异议,但是内心的怨气凝结为一种负能量,周围的同事和老板其实能感知到。最后评估的时候,老板一定还是会说这个员工“工作不够积极”,“不懂得配合团队”。专
    • 人才 从业余时间看你的未来规划
      生活就是一种消遣形式,无关其他,实际上并非如此,从一个人的业余生活方式也很容易就能看出一个人未来生活的状况和人生道路。决定一个人未来的,不止是上班时间的朝九晚五你做了什么,还包括在8小时之外你在做着什么。举个例子,大城市的很多上班族会抱怨回到家已经八九点。吃吃饭,打打游戏,看看电视就该洗洗睡了。刻薄