浙江台州市临海市房地产交易中心2014年招聘工作人员_公务员-查字典教育资讯网
 
浙江台州市临海市房地产交易中心2014年招聘工作人员

首页 > 

公务员

 > 浙江

 > 浙江台州市临海市房地...

浙江台州市临海市房地产交易中心2014年招聘工作人员

公务员 查字典教育资讯网 2014-12-30

招聘名额

本次招聘劳动合同用工2名(临海市区)。

实行劳动合同聘用制。

招聘资格条件

(1.)普通高校全日制大专及以上学历;

(2.)女性,35周岁以下(1979年1月1日以后出生),临海户籍，有房地产从业者优先;

(3.)具备计算机操作能力;

招聘方式

报名时间：2014年3月17日至3月27日止(双休日不接受报名)上午 8:30--11:30 下午2:30--5:00,报名者应提供用工报名表、身份证、近期1寸正面免冠彩色照片2张、户口簿、学历证书等有关材料原件及复印件1份。

试用期满后月工资2200元/月,按规定缴纳社会保险,签订劳动合同。

报名地点：临海市东方大道8号建设大楼11楼市房地产管理处办公室一

联系人：钱女士

报名咨询电话：0576-85382335 15606556806

其他事项

1、经资格审查合格人员,电话通知考试形式、具体时间及地点。

2、临海市房地产交易中心招聘劳动合同用工报名表可在附件下载。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!
点击显示
上一页 下一页

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

浙江杭州市城市房屋征...
浙江省宁波市教育局财...

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 为什么你计划100 行动却为0？
      在如今这个信息更替迅速的时代，如果说大家都忽略学习的重要性，那真的是冤枉人了。几乎职场中的每个人都知道，必须充电才能生存。但是，绝大多数想要学习的人都抱有这样的疑问：为什么我总是无法完成自己的学习计划？这恐怕不是一个简单的“懒惰”就能解释的。一位企业家从40岁开始，每天拿出两小时练画。退休两年后，他
    • 人才 职场跳槽圣经：6大要素解析自己的含金...
      明兰在一家规模较小的私企工作了八年之久，从当初的初生牛犊到如今的主管，在B城业界算知名人士。明兰对自己的成绩比较满意，但她觉得在目前的公司里已经学不到有价值的东西，于是非常希望能够换一家公司，在职业发展和收入上都能得到提高。寻觅了一段时间之后，一家跨国企业为她提供了一份offer：集团企划部专员。这
    • 人才 职场频繁跳槽不可取 还需三思而后“跳...
      元旦收到一张贺卡，寄信人是大学毕业不到两年的小刘，但公司地址与去年有变化。打电话给小刘，他颇感无奈地说，这是年前刚换的公司，也是他的第五份工作，自己可算是“闪辞”一族了。与小刘同属“闪辞”一族的不在少数。此前出炉的一份调查显示，职场新人三年内变动两次以上工作的占57%，其中变动三次以上的占32%。自
    • 人才 完善职业生涯规划中的“三定”
      职业生涯设计是需要完善的，想知道怎样才能完善职业生涯设计呢?其实，很简单把握好下文说的'三定'职业生涯设计会更加完善。一是'定向'职业生涯设计首先要'定向'，此为'一定'。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯'方向性错误'.通常
    • 人才 适应环境 职场新人从细节做起
      春节后，小峰觅得一份新的文案策划职位。有一年工作经验的小峰，这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后，便立即与附近的同事作自我介绍，并到相邻的工作部门进行问好，很快便已熟悉办公室的所有同事了。通常，许多职场人突然要认识一班陌生人的时候，往往会记不住名字。小峰表示
    • 人才 做好职业规划，利于突破职业发展瓶颈
      在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。案例一大学一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不
    • 人才 职业规划应该锁定行业还是企业
      俗话说：凡事预则立，不预则废。说的是做任何事情，事先谋虑准备就会成功，否则就可能失败。对求职者而言，这种谋虑准备尤为重要。因此，许多人都针对自己的未来事业发展制定了职业规划，并以此来预测未来的行动，确定将来的职业发展目标。近年来，高校也意识到职业规划的重要性，并且开设了一系列职业规划教育课程，旨在提
    • 人才 跳槽后如何迅速结束职场“断乳期”
      “金九银十”跳槽季，今年依然有大批的职场人士因为种种原因离开了老单位，在新“婆家”开启不一样的职场生活。最近有多位读者给时报发来邮件，说自己满怀期待走马上任，却发现到了新公司“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力。这个时候该怎么办？要放弃吗？对于正在经历“断乳期”阵痛的人来说，遭遇的问题
    • 人才 勇敢迈过35岁职场“门槛”
      想换份工作觉得力不从心，想要晋升又难以觅得台阶，想要安分守己又觉得压力“山大”……在职场打拼多年，如今逼近35岁这个职场“门槛”，你是否愈发感觉前途光明，脚下却障碍重重？35岁，这个广泛流传的年龄分水岭，让不少职场人士深受其苦。如何迈过这道“门槛”，实现自己的职场理想？本期职场，本报记者与您一起寻求
    • 人才 90后职场新鲜人初体验：角色转变遇困...
      每年六七月份，一批批的大学毕业生走出校门，跨入职场，经历着从“学生”向“员工”的角色转变。各大企业也迎来一年一度的“迎新”高峰，公司注入新鲜血液的同时，也同时面临着管理方式的挑战。学业人生转向事业人生，没有了明确的课程安排，没有了老师的指导，而要应对公司领导的任务要求，要处理形形色色的职场人际关系，
    • 人才 职场新人如何快速进入职场角色
      新员工该如何进行角色转换?新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩;而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好;
    • 人才 职场：请善待你的第一份工作
      个案写真个案一：累并快乐地工作着在毕业离校后的第三天，毕业于重庆师范学院的梁燕凭借自己深厚的新闻理论功底和一叠厚厚的稿件，顺利通过各个程序，成为重庆一家本地媒体社会新闻部的记者。对于自己的工作，梁燕告诉记者：“一开始是有点不适应，“上班族”的生活与校园生活大相径庭。有时候要顶着40℃的高温在外面采访
    • 人才 性格弱点断送职业生涯
      为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。狂妄、完美主义他们不切实际，找工作时，不是
    • 人才 跳槽，如何做职场赢家
      铁打的营盘流水的兵，跳槽是一种常见的职场现象。对求职者而言，跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。每一块跳板都晃晃悠悠小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。他觉得
    • 人才 身在职场：十大招搞定职场拖延症患者
      “对行事拖拉的人进行劝诫就如同让抑郁症患者高兴起来那么困难。”法拉利教授认为，劝导对拖拉症患者来说作用微乎其微，关键还是要靠自己下定摆脱拖拉惯性的决心，这需要很大的精神动力才能完成。试着结合以下10个窍门，可能会更容易一些。记住，每达到其中一项，你就离成功进了一步。1.时刻提醒。将你提工作报告或论文
    • 人才 职场专家支招：应对跳槽失败需分三步走
      跳槽是每个人在职场发展中都可能经历的过程。大多数人在成功跳槽后的初期面对新的环境，都可能对新工作充满了期待和欣喜，但是随着工作的深入，往往有很多人会发现新的工作不如自己的预期，从而就容易产生失望、沮丧、焦虑等情绪。专家在此提醒跳槽者，跳槽失败固然可惜，可是如果因为跳槽而一蹶不振，失去工作的信心，那可
    • 人才 毕业三年后的跳槽之痒
      一个大学生工作三年后选择跳槽，他往往不会选择跨行业或职业跳槽。原来做销售还是会选择销售行业和职业，只不过原先是销售助理，现在或许是销售经理乃至大区经理或大客户经理，做编程的也依然会选择在IT业或网络相关行业继续打拼，区别或者只是在于原先是在纯网络公司工作，现在则是负责企业网络平台构建和管理。三年后跳
    • 人才 辞职之前做好5件事
      换工作对于刚入职场的新人来说已是司空见惯。如果做得不开心，何必强求自己？换一份工作，换一个心情，在这个社会一定能够找到自己的“容身之处”。那么对于跳槽，你的准备工作做好了吗?换工作这件事，有时候是出于自己的选择，有时候是自己没得选。无论哪种情况，在动手之前你都得做好万全准备，因为说不定什么时候你就得
    • 人才 职场达人告诉你职业规划五要点
      1、听从心的召唤在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话、我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好。2、寻找优质的职业导师职
    • 人才 职业规划：职场最常见的三个“逆期”行...
      迷茫期是我们这个职场上所见到的最常见一个阶段，每个人都在为自己的职业将来作打算，可是总是力不从心，当自己懂得应该要为自己作职业打算时，却总是执行力不够，遇见这种情况的前提，可能就是出现我们今天要说的三处逆期行为。行为一：工作了一两年了，工资却没多少的增进工作了两年多的小吕，想起那会自己刚毕业的时候，
    • 人才 缺乏职业规划 新人入职一路“忐忑”
      工作半年以来，刚走出校门的小王就换了5份工作。“待遇不好，我主动请辞。”小王的理由很简单，“我觉得我不止那么点工资，大学生不应该自降身价。”辗转于武汉各家公司，学市场营销的小王最终选中一家眼科医院，“它准备上市了，待遇也不错，这就是我来的原因。”频繁跳槽的小王不是孤例。职业发展前景不大、待遇偏低、职
    • 人才 大学生就业困惑盘点
      近日，一份“大学生职前调查大行动”的调研出炉，揭露了一些大学生普遍遭遇的求职困惑。前途迷茫没信心高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。自我认知偏差大78%的大学生自
    • 人才 新人如何快速进入职业状态
      大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。清楚自己角色，明确自身职业定位初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定
    • 人才 毕业生应当立足长远做好职业规划
      毕业生应当立足长远，做好职业规划。学会全面分析自己的“求职小环境”。求职并非短期行为，而应该是基于个人发展规划的职业发展行动。要轻松“谋职”，就要做好长远的规划，学会全面分析自己的“求职小环境”。第一：分析经济大环境的发展走势经济大环境的变化很快便会直接影响到个人发展的小环境。比如，在产业结构调整的
    • 人才 职场胜术： 如何做到善于工作？
      如果身在职场中的你还在疑问“为什么这件事情没做好”，如果你还在自责“不好意思我怎么又忘了”，如果你还在纳闷“为什么这件事情没成功”，如果你还在郁闷“为什么这次合作没谈成”，如果你还在郁闷“这件事情我怎么没想到”，如果你还在研究“这次的目标为什么没达成”，那么请检查是当初是否专注！每一个人的进步，每一
    • 人才 职场人你有足够的职业弹性吗？
      专家调查档案岁末年初，是总结过往、展望未来的时节，亦是不少职场人思考自己职业生涯的时机。职场上，有人频繁跳槽，却总也找不到自己的发展空间，也有人一份工作做了十多年，味同嚼蜡，看不到乐趣。枯燥、单调、迷茫、过一天算一天，这些是他们描述自己的职业状态时经常会用到的词汇。这些字眼基本代表了一种职业的倦怠，
    • 人才 工作两三年，剩余职场路怎么走
      走出校园迈入职场，当年稚气未脱的大学毕业生在职场上摸爬滚打两三年后渐渐的也进入了状态，已经适应了从社会新鲜人的身份转换到职业人的身份，但是随之而来的问题却也更多了。独之秀职业顾问认为，一部分工作比较稳定的职业人出现了职业倦怠症，进入了职业发展迷茫期；而另一部分被戏称为“职场跳蚤”的职业人则更是迷失了
    • 人才 职场人士遭遇瓶颈10大特征
      缺乏创新力、团队合作力变差、适应力减退等等是遭遇职场瓶颈的标志。遭遇职场瓶颈直接后果往往是：职场朋友的工作效率急速降低。那么，遭遇职场瓶颈该如何应对呢?小编认为，首先应了解你所处的职业瓶颈状态所产生的原因，进而针对性的进行自我职业发展分析，及时调整工作状态并进行职业发展心理的调节。小编与您分享遭遇职
    • 人才 职业生涯规划的十个步骤
      职业生涯规划的十个步骤！1、明确你的人生价值观对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。2、发现自己感兴趣的事情兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作
    • 人才 当职场“伯乐”不在 你该怎么办？
      职场本质上是个非常朴素的地方，就是你把事情做好了，与领导的关系顺畅了，就可以得到相应的回报，就这么简单。任军是一家制造型企业的采购部部长，研究生毕业后就来到这里，一路青云直上，短短五年时间晋升到这个职位，风头一时无两。他能取得如此成绩，一方面缘于他踏实肯干，另一方面也缘于老总对他的赏识和提携。公司员